Intocmirea planului de prevenire si protectie: Cadrul legal
Disfunctiile elementelor sistemului de muncaintocmirea planului de prevenire si protectia
Disfunctiile elementelor sistemului de munca – executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca – sunt cauze potetiale de accidentare si/sau imbolnavire profesionala. Ca urmare, exista patru categorii de factori de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala.
Cadrul legal pentru intocmirea planului de prevenire si protectia Angajatorul are obligatia sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.
Aceasta obligatie este prevazuta la art. 13 lit. b) din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca.
Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a intocmi planul de prevenire si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, conform art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006.
de Gabriela Dita
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Disfunctiile elementelor sistemului de muncaintocmirea planului de prevenire si protectia
Data aparitiei: 07 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Intocmirea planului de prevenire si protectie: Cadrul legal
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.