Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul?

preavizulcomunicare preavizdata preavizului


Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul?

 Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.

Potrivit art. 1416 din Codul civil (aprobat prin Legea 287/2009), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.

Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:

(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.

(2) Termenul se va implini la ora 24,00 a ultimei zile.

(3) Cu toate acestea, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




 Dispozitiile art. 2556 raman aplicabile.
Daca pentru incetarea contractului de munca salariatul trebuia sa efectueze o perioada de preaviz, data comunicarii preavizului nu face parte din durata acestuia.

Astfel salariatul este in preaviz in perioada 1 28 octombrie 2014.

Preavizul va fi comunicat salariatului in data de 30 septembrie iar decizia de incetare a CIM va fi emisa la data de 29 octombrie a.c.

Chiar daca potrivit Codului civil incetarea CIM are loc la sfarsitul programului ultimei zile de lucru, in practica, de exemplu, la vechimea in munca se inregistreaza durata contractului minus o zi. Pe cale de consecinta incetarea contractului de munca se va efectua la data de 29 octombrie 2014.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizulcomunicare preavizdata preavizului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul? Nota: 3.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I -a Si Grupa A II-a De MuncaIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta la 24 iunie 1962, si la data de 01.04.2018 am o vechime in munca de 31 ani, 9 luni. In perioada 15.03.1989-31.12.1989 am fost incadrata in grupa a II- a de munca , maxim 3 luni/anin procent de 100 % din timpul efectiv lucrat , iar in perioada 01.01.1990-01.11.1992; 18.03.1998-15.10.1998 am fost incadrata in grupa a II -a de munca maxim 9 luni/an in procent de 100 % din timpul efectiv lucrat . In perioada 01.11.1992-01.11.1994; 05.06.1997-18.03.1998; 15.10.1998-04.01.
 

Raspuns: Pentru a beneficia de reducerea varstei de pensionare pt lucru in conditii de grupe de munca ar treb... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane