Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizarea, negocierea contractului colectiv si economia romaneasca

contract colectiv

Editorial, 23 ianuarie 2008 -Marcel Vasile

"Nu mai trageti de aceasta economie, pentru ca se rupe!", spunea dl. Mugur Isarescu, citat de Mediafax, pe 1 noiembrie 2007. Realitatea acestor zile pare sa ii dea dreptate guvernatorului B.N.R. Imi aduc aminte ca si presedintele Romaniei a aratat in aceeasi perioada cu date oficiale ca economia nu va putea sustine cresterea pensiilor cu aproximativ 40%.

Guvernul discuta astazi in sedinta care a inceput la ora 10.30 doua proiecte de hotarare prin care ar urma sa se indexeze unele venituri ale populatiei (pensiile I.O.V.R, indemnizatiile lunare acordate persoanelor persecutate din motive politice, indemnizatiile ce se acorda invalizilor, veteranilor si vaduvelor de razboi) si conditiile de acordare a unui ajutor lunar acordat sotului supravietuitor.


Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii



Nici in sectorul privat lucrurile nu sunt clare. Am discutat ieri cu unul dintre autorii nostri care este membru in comisia de negociere aContractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National in vigoare. Negocierea patronate-sindicate este „in aer”, iar sindicatele nu se dau batute si solicita un salariu minim de 700 de lei!

Nu inteleg de ce nu tinem cont de informatiile oficiale pe care le furnizeaza institutii ale statului (existau date certe ca majorarea pensiilor va da peste cap economia)... Nu inteleg de ce nu ne putem tine de cuvant (sindicatele au stabilit impreuna cu patronatele si Guvernul ca salariul minim negociat va fi acelasi cu salariul minim garantat in plata).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizarea, negocierea contractului colectiv si economia romaneasca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii