» concediul-de-odihna-suplimenta

9 articole despre concediul de odihna suplimenta in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

9 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "concediul de odihna suplimenta"

In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt...

Tichetele de masa, asigurarile medicale sau concediul de odihna suplimentar sunt principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor, conform studiului Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune, realizat de compania Accace SRL si remis joi Agerpres....

31-Iul-2015 Citeste mai mult

Ce impozite si contributii se datoreaza pentru diurna?

Conform art. 55 alin. (4) art. 29615 lit. g), g1 si g2 din Codul fiscal astfel cum au fost modificate si completate prin Legea nr. 168/2013, nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale: 1. indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati,...

19-Feb-2015 Citeste mai mult

Ghid complet Concediu de Odihna - Codul Muncii 2015

Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...

28-Mai-2014 Citeste mai mult

Clauze obligatorii in contractul individual de munca

Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...

08-Aug-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna suplimentar. Acordare si exemple

Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de un concediu...

15-Ian-2013 Citeste mai mult

Durata legala a concediului de odihna

Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...

03-Aug-2012 Citeste mai mult

Cand poti cere concediu de odihna suplimentar

DEFINITIE: Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de...

12-Iul-2012 Citeste mai mult

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase

Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de...

04-Iul-2011 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD

Potrivit art. 147 din Codul muncii , republicat, salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul...

14-Iun-2011 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.