Absolventii de invatamant superior de scurta durata (subingineri) pot sa urmeze cursuri postuniversitare sau nu?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Absolventii de invatamant superior de scurta durata (subingineri) pot sa urmeze cursuri postuniversitare sau nu? In Legea nr. 319/2006 si in H.G. nr. 1.425/2006 la art. 50, alin. (1) lit. a) se precizeaza ca una dintre cerintele minime o reprezinta existenta studiilor superioare tehnice, ori facultatile de subingineri reprezinta studii superioare tehnice de scurta durata (3 ani) la cursuri de zi. Un principiu general de drept spune: “Acolo unde legea nu distinge, nici nou n-avem voie sa distingem”. Se aplica in acest caz principiul enuntat sau exista o lege speciala care reglementeaza altfel aceasta situatie?

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 50 din H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior sunt:

a)studii superioare tehnice;
b)curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore, atestat prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor; Acesta cerinta minima este considerata indeplinita si in situatia in care persoana a absolvit o forma de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
c)curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 de ore.

Asa cum corect remarcati, legislatia privind sanatatea si securitatea in munca nu face precizari suplimentare privind situatia absolventilor de studii superioare de scurta durata, de aceea vom aplica principiul potrivit caruia, unde legea nu distinge nici noi nu trebuie sa distingem.

in acest context singura intrebare care trebuie lamurita se refera la posibilitatea unui astfel de absolvent de accede la un studiu postuniversitar.
Practica universitatilor tehnice consacrata inclusiv prin regulamentele universitare a permis elaborarea unei oferte largi de cursuri postuniversitare destinate atat studiilor de lunga cat si de scurta durata, dupa cum urmeaza:

Cursurile postuniversitare de specializare se adreseaza numai persoanelor care au absolvit cursuri universitare de lunga durata. Acestea se finalizeaza prin obtinerea unei diplome universitare.

Cursurile postuniversitare de perfectonare se adreseaza persoanelor care au absolvit atat cursuri universitare de lunga durata cat si de scurta durata. Acestea se finalizeaza prin obtinerea unui certificat.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 25 Aprilie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Absolventii de invatamant superior de scurta durata (subingineri) pot sa urmeze cursuri postuniversitare sau nu? Nota: 3.95 din 5 - 10 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]