Evaluarea psihologica a angajatilor permite crearea unor echipe eficiente

Cum putem valorifica o echipa prin oamenii care o compun? Cum putem pune in valoare oamenii unei echipe, valorificandu-le optim apartenenta la aceasta? Cum ne putem bucura de sinergie ca de atributul esential al eficientei unei echipe?

Echipele, ca forma organizata a dinamicii de grup, stau, in fapt, la baza organizatiilor. Stim ca, de cele mai multe ori, reusita unei afaceri depinde de functionarea perfecta a echipei de lucru. Insa cazurile unei echipe in care intalnim oameni compatibili cu tipul de sarcini ce se impun spre rezolvare, motivati adecvat si personalizat, consonanti in ceea ce priveste atitudinile si comportamentele manifestate pentru indeplinirea scopului comun sunt mai putin frecvente.

Situatiile de lucru curente dovedesc ca echipele sunt fie compuse din oameni foarte bine pregatiti, fie din oameni mai putin competenti. In ambele situatii, avem de-a face cu un dezechilibru, cauza principala a ineficientei echipelor. In acest context, e vitala depistarea de catre specialisti a dezechilibrului si actionarea in sensul atenuarii acesteia in vederea eficientizarii optime a echipei.

Pentru a avea o imagine realista asupra echipei si a oamenilor care formeaza echipele de lucru, e nevoie de o evaluare de calitate realizata de specialisti.
De ce ar alege o organizatie/firma evaluarea psihologica complexa a angajatilor oferita de o firma de resurse umane?

Cateva motive ar fi:
- Pentru ca e deja metoda folosita cu succes, de ani buni, in toate tarile unde specialistii in resurse umane au transformat afaceri modeste in corporatii si afaceri ce exista de generatii si vor mai prospera in viitor;
- Ofera un feed-back complex, sub forma de: raport individual, raport de plasare, raport de compatibilitate cu posturi multiple, raport de compatibilitate cu postul pentru mai multi candidati, raport de indrumare a carierei personale, raport de analiza a postului, raport centralizator, raport grafic.

Integral in Saptamana Financiara

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Sursa: Saptamana Financiara, nr. 107

de Legislatia Muncii