legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea psihologica a angajatilor permite crearea unor echipe eficiente

24 Aprilie 2007
24 Aprilie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum putem valorifica o echipa prin oamenii care o compun? Cum putem pune in valoare oamenii unei echipe, valorificandu-le optim apartenenta la aceasta? Cum ne putem bucura de sinergie ca de atributul esential al eficientei unei echipe?

Echipele, ca forma organizata a dinamicii de grup, stau, in fapt, la baza organizatiilor. Stim ca, de cele mai multe ori, reusita unei afaceri depinde de functionarea perfecta a echipei de lucru. Insa cazurile unei echipe in care intalnim oameni compatibili cu tipul de sarcini ce se impun spre rezolvare, motivati adecvat si personalizat, consonanti in ceea ce priveste atitudinile si comportamentele manifestate pentru indeplinirea scopului comun sunt mai putin frecvente.

Situatiile de lucru curente dovedesc ca echipele sunt fie compuse din oameni foarte bine pregatiti, fie din oameni mai putin competenti. In ambele situatii, avem de-a face cu un dezechilibru, cauza principala a ineficientei echipelor. In acest context, e vitala depistarea de catre specialisti a dezechilibrului si actionarea in sensul atenuarii acesteia in vederea eficientizarii optime a echipei.

Pentru a avea o imagine realista asupra echipei si a oamenilor care formeaza echipele de lucru, e nevoie de o evaluare de calitate realizata de specialisti.
De ce ar alege o organizatie/firma evaluarea psihologica complexa a angajatilor oferita de o firma de resurse umane?

Cateva motive ar fi:
- Pentru ca e deja metoda folosita cu succes, de ani buni, in toate tarile unde specialistii in resurse umane au transformat afaceri modeste in corporatii si afaceri ce exista de generatii si vor mai prospera in viitor;
- Ofera un feed-back complex, sub forma de: raport individual, raport de plasare, raport de compatibilitate cu posturi multiple, raport de compatibilitate cu postul pentru mai multi candidati, raport de indrumare a carierei personale, raport de analiza a postului, raport centralizator, raport grafic.

Integral in Saptamana Financiara

Sursa: Saptamana Financiara, nr. 107



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]