Contract individual de munca reglementat printr-un act normativ special - octombrie '06

03 Octombrie 2006
03 Octombrie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Rugam a ne clarifica situatia Contractelor Individuale de Munca, care potrivit organelor de control trebuie supuse aceluiasi regim ca si restul documentelor ce se prezinta controlului financiar preventiv, respectiv trebuie vizate de personalul numit prin decizie ca " bun de plata".

Precizam ca, in contractul colectiv de munca si prevederile codului muncii sunt stipulate clauze, respectiv persoanele indreptatite care le semneaza: angajat si angajator.

Raspuns:

Nu stiu daca am inteles exact intrebarea dvs.

Contractul individual de munca este reglementat printr-un act normativ special.

Modelul-cadru al contractului individual de munca este aprobat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003. OMMSS nr. 64/2003 a fost modificat, si astfel contractul individual de munca a fost completat prin OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003.

Acest model-cadru al contractului individual de munca este in concordanta cu  Codul muncii.

La finalul modelului-cadru al contractului individual de munca veti putea observa ca acesta, adica contractul individual de munca poarta semnaturilor urmatoarelor persoane:

1. Angajator

2. Salariat

3. Reprezentant legal

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]