Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract individual de munca reglementat printr-un act normativ special - octombrie '06

03 Octombrie 2006
03 Octombrie 2006
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Rugam a ne clarifica situatia Contractelor Individuale de Munca, care potrivit organelor de control trebuie supuse aceluiasi regim ca si restul documentelor ce se prezinta controlului financiar preventiv, respectiv trebuie vizate de personalul numit prin decizie ca " bun de plata".

Precizam ca, in contractul colectiv de munca si prevederile codului muncii sunt stipulate clauze, respectiv persoanele indreptatite care le semneaza: angajat si angajator.

Raspuns:

Nu stiu daca am inteles exact intrebarea dvs.

Contractul individual de munca este reglementat printr-un act normativ special.

Modelul-cadru al contractului individual de munca este aprobat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003. OMMSS nr. 64/2003 a fost modificat, si astfel contractul individual de munca a fost completat prin OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003.

Acest model-cadru al contractului individual de munca este in concordanta cu  Codul muncii.

La finalul modelului-cadru al contractului individual de munca veti putea observa ca acesta, adica contractul individual de munca poarta semnaturilor urmatoarelor persoane:

1. Angajator

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
33 instrumente vitale pentru un management de succes

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

2. Salariat

3. Reprezentant legal

de Legislatia Muncii

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Ce legatura exista intre fisele de post si transparenta salariala?


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]