Intrebare:
Rugam a ne clarifica situatia Contractelor Individuale de Munca, care potrivit organelor de control trebuie supuse aceluiasi regim ca si restul documentelor ce se prezinta controlului financiar preventiv, respectiv trebuie vizate de personalul numit prin decizie ca " bun de plata".
Precizam ca, in contractul colectiv de munca si prevederile codului muncii sunt stipulate clauze, respectiv persoanele indreptatite care le semneaza: angajat si angajator.
Raspuns:
Nu stiu daca am inteles exact intrebarea dvs.
Contractul individual de munca este reglementat printr-un act normativ special.
Modelul-cadru al contractului individual de munca este aprobat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003. OMMSS nr. 64/2003 a fost modificat, si astfel contractul individual de munca a fost completat prin OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003.
Acest model-cadru al contractului individual de munca este in concordanta cu Codul muncii.
La finalul modelului-cadru al contractului individual de munca veti putea observa ca acesta, adica contractul individual de munca poarta semnaturilor urmatoarelor persoane:
1. Angajator
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
2. Salariat
3. Reprezentant legal