legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajat al unei filiale retribuit pentru o munca prestata in favoarea societatii

24 Iulie 2006
24 Iulie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Ca salariat al filialei pot sa fiu retribuit de catre filiala respectiva chiar daca lucrez pentru un proiect al ONG-lui mama?

Raspuns:

In situaţia in care societatea mama este constituita ca societate comerciala potrivit dispoziţiilor Legii nr. 31/1990 privind societaţile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, filiala acestei societati este este la randul ei o societate comerciala cu personalitate juridica, si pe cale de consecinta va putea angaja si remunera personal salariat in baza contractului individual de munca din momentul dobandirii personalitaţii juridice – respectiv de la data inregistrarii filialei in registrul comerţului, in urma pronunţarii incheierii judecatorului delegat care autorizeaza inmatricularea.

In situaţia in care societatea mama este constituita ca asociatie ori fundatie potrivit O.G. nr. 26/2000 cu privire la asociaţii si fundaţii, cu modificarile si completarile ulterioare, filiala beneficiaza de personalitate juridica, putand incheia in nume propriu acte juridice, in conditiile stabilite prin actul constitutiv – deci filiala cu organe de conducere proprii va putea angaja si remunera personal salariat in baza contractului individual de munca din momentul dobandirii personalitaţii juridice – respectiv de la data inscrierii filialei in Registrul asociatiilor si fundatiilor, in ziua ramanerii irevocabile a incheierii judecatoresti de admitere a constituirii filialei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]