LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Perioada de concediu crestere copil pana la 2 ani se inscrie in carnetul de munca ca suspendare a CIM?
Raspuns:
Pana in prezent nu exista o practica unitara la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca din tara legata de inscrierea in carnetul de munca a tuturor perioadelor de suspendare a raporturilor de munca. Procedura completa de evaluare a angajatilor Portal Codul Muncii Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Singura situatie de suspendare care a fost inregistrata in mod constant in carnetul de munca la nivelul intregii tari a fost concediul pentru cresterea copilului acordat in baza Legii nr. 19/2000, respectiv O.U.G. nr. 148/2005, avand in vedere durata in timp a acestui caz de suspendare – desi nu exista un temei legal in acest sens, deoarece atat Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca cat si Ordinul Ministerului muncii nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca nu reglementeaza aceasta situatie.
In cazul in care completati la sediul unitatii carnetele de munca ale angajatilor, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 130/1999, modificata si completata, va recomandam sa urmati practica inspectoratului teritorial de munca de care apartineti – de principiu inscriind in carnetul de munca perioada de suspendare a raporturilor de munca in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML