OUG nr. 29/2020 si OUG nr. 30/2020 reglementeaza solutiile Guvernului pentru sprijinul companiilor, in contextul grav creat de coronavirus:
• subventionarea somajului tehnic
• amanarea termenelor de plata pentru diferite impozite
• eliminarea dobanzilor si penalitatilor de intarziere pentru anumite obligatii fiscale scadente
• suspendarea sau neinceperea masurilor de executare silita prin popriri
• amanarea la plata pentru chirii si servicii de utilitati
• acordarea de credite avantajoase etc.
Imediat dupa publicarea celor doua ordonante, au existat nenumarati specialisti care au atras atentia ca exista nenumarate neclaritati si prevederi contradictorii, iar aceste aspect pot duce la erori din partea firmelor care risca astfel sa fie sanctionate dupa incheierea starii de urgenta.
Este cat se poate de sigur faptul ca, dupa aceasta perioada, ANAF va trece la verificarea situatiilor, declaratiilor, rapoartelor contabile pentru a vedea in ce masura firma se incadra la obtinerea de facilitati. Orice eroare facuta in aceasta perioada va poate costa viitorul firmei!
Chiar si obtinerea certificatului de situatie de urgent este inca supus unor neclaritati, iar acest lucru face ca unele firme care se inscriu sa fie analizate temeinic si sa nu poata demonstra pierderile financiare inregistrate ca urmare a crizei COVID-19!
Va puteti inscrie ACUM chiar
AICI si aveti posibilitatea ca, dupa 3 aprilie, sa revedeti ori de cate ori doriti webinarul pana la data de 30 aprilie 2020!
Expertul fiscal Adrian Benta va arata cum trebuie interpretata si aplicata legislatia sensibila din aceasta perioada de criza. Veti beneficia astfel de solutiile optime pentru firmele dvs.!
Iata tematica webinarului:
- Principalele prevederi ale OUG nr. 29/2020. Masuri economice si fiscal-bugetare
- OUG 30/2020. Somajul tehnic din perspectiva impozitarii si a deducerilor personale. Faptul generator
- Ordonantele militare. Efectul lor asupra unor categorii de operatori economici
- Scadenta impozitelor. Penalitati de intarziere
- Noul termen de depunere a declaratiei privind beneficiarii reali, conform OUG nr. 29/2020
De asemenea, vor fi lamurite aspecte care in de greselile pe care le puteti face in ce priveste SOMAJUL TEHNIC:
Doar cateva exemple:
Greseala nr. 1
Mizezi pe faptul ca firma indeplineste conditiile pentru ca statul sa-ti vireze 75% din plata salariilor si suspenzi contractele individuale de munca ale salariatilor. Ulterior nu primesti insa nimic de la stat, pentru ca statul considera ca ai apreciat eronat situatia si aveai totusi capacitatea financiara de a plati salariile.
Greseala nr. 2
In intocmirea documentatiei pentru somaj tehnic confunzi incasarile cu veniturile si astfel declaratia ta pe propria raspundere este falsa, putand atrage chiar sanctiuni de natura penala.
Greseala nr. 3
Intocmesti eronat documentatia de restituire a indemnizatiei de somaj tehnic, primind astfel bani mai putini de la stat decat suma ce ti se putea cuveni, astfel ca esti pus in situatia de a nu avea bani sa platesti toti salariatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<