Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4.1. Contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate

Angajatorul – persoana fizica sau juridica – la care isi desfasoara activitatea asiguratii, pe baza de contract individual de munca sau in baza unui statut special prevazut de lege au obligatia platii contributiei de 6% raportat la fondul de salarii realizat.

Cota de 6% aplicata la fondul de salarii se aplica incepand cu anul fiscal 2007.

In temeiul Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, fondul de salarii realizat la care se aplica cota de 6% cuprinde totalitatea sumelor utilizate de un angajator pentru plata drepturilor salariale sau de natura salariala.

Asa cum Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, precizeaza, cota contributiei angajatorilor se aplica asupra veniturilor utilizate de o persoana fizica sau juridica pentru plata drepturilor salariale sau de natura salariala, acestea fiind cele care decurg din prevederile contractelor individuale de munca. Cu toate acestea, fondul de salarii cuprinde totalitatea sumelor constituite si utilizate de persoanele fizice si juridice pentru plata drepturilor salariale sau/si drepturilor asimilate salariilor, asa cum sunt definite de prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

IMPORTANT!

Persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea asiguratii au obligatia platii contributiei de 6% raportata la totalitatea sumelor constituite si utilizate pentru plata drepturilor salariale sau/si drepturilor asimilate salariilor, asa cum sunt definite in legislatia fiscala, incepand cu anul 2007.

Asadar, venituri cum este cazul de exemplu stimulentelor din fondul de participare la profit, acordate salariatilor de catre agentii economici dupa aprobarea bilantului contabil, conditiile participarii la profit fiind stabilite de adunarea generala pentru fiecare exercitiu financiar, care au drept sursa de plata profitul societatii comerciale si nu fondul de salarii, sunt venituri supuse impozitului pe salarii. Din punctul de vedere al legislatiei privind contributia la asigurarile sociale de sanatate observam o puternica legatura cu legislatia fiscala.

Angajatorii au obligatia sa calculeze, sa retina si sa vireze lunar in contul deschis la unitatile teritoriale ale Trezoreriei Statului in a caror raza sunt luati in evidenta ca platitori de impozite si taxe, contributia de 6% datorata pentru asigurarea sanatatii personalului din unitatea respectiva, raportat la fondul de salarii realizat.

Orice schimbare care are loc in nivelul veniturilor va fi evidentiata in declaratia lunara privind obligatiile la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, depusa de angajator la unitatea teritoriala a Trezoreriei Statului la care este luat in evidenta ca platitor de impozite si taxe.

Se datoreaza contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6% asupra urmatoarelor venituri care se includ in acceptiunea legislatiei in domeniul asigurarilor sociale de sanatate in fondul de salarii realizat:

1. Salariile realizate in baza unui contract individual de munca cum sunt:
– salariul de baza;
– indemnizatiile;
– sporuri la salariul de baza;
– adaosuri la salariul de baza;
– sume reprezentand premiul anual (al 13-lea salariu) si stimulentele acordate, potrivit legii, personalului din institutiile publice;
– sumele reprezentand stimulentele din fondul de participare la profit, acordate salariatilor de catre agentii economici dupa aprobarea bilantului contabil;
– prime de vacanta;
– sumele platite de angajator pentru concediul de odihna;
– sumele platite de angajator in caz de incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile de incapacitate de munca.

Dupa aceasta perioada nu se datoreaza nici contributia de 6% si nici cea de 6,5%, salariatul fiind asigurat din oficiu;

– orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre angajati, ca plata a muncii lor.

2. Veniturile asimilate salariilor in vederea impozitarii, cum sunt:
– indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii;
– indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop lucrativ;
– drepturile de solda lunara, indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii;
– indemnizatia lunara bruta, precum si suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii/societati nationale, societati comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si la regiile autonome;
– sumele primite de membrii fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica;
– sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor, in consiliul de administratie, in comitetul de directie si in comisia de cenzori;
– sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite, potrivit legii;
– indemnizatia lunara a administratorului care este si asociat unic al societatii;
– sumele acordate de organizatii nonprofit si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice;
– indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net cuvenita administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor;
– orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor.

3. Avantajele in natura, cum sunt:
– utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca;
– cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pret mai mic decat pretul pietei;
– anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului;
– abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, in scop personal;
– permise de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal;
– primele de asigurare platite de catre suportator pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul platii primei respective, altele decat cele obligatorii s.a.

Nu se datoreaza contributia de 6% asupra:

• indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca suportate din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
• indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
• indemnizatiei de maternitate care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
• indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
• indemnizatiei de risc maternal;
• concediului fara salariu.

 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4.1. Contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, n scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]