LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post pentru Manager imbunatatire procese

Fisa de post pentru Manager imbunatatire procese

Mara Dobrin27 Aprilie 2018

27 Aprilie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata fisa de post pentru Manager imbunatatire procese, in 2018:

Manager imbunatatire procese

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ................

Denumirea postului: Manager imbunatatire procese
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

2. Pozitia in COR / Cod: 242108
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

3. Departamentul / locatia: Dezvoltare
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Conducere

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului

[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Gestionarea unui sistem organizat, care permite abordarea si rezolvarea continua aproblemelor aparute in timpul activitatii curente si imbunatatirea profitului.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii:

sa aleaga strategia de gestionare potrivita pentru adaptarea flexibila continua
sa asigure resurse pentru rezolvarea continua a problemelor aparute
sa implementeze un sistem de reducere a costurilor in mod coerent si profitabil pe termen lung
sa creeze un sistem de imbunatatire continua a rezultatelor
sa reduca timpul de livrare
sa asigure cresterea flexibilitatii in satsfactia clienttilor
sa asigure identificarea fluxului de valoare si a factorilor de impact asupra performantelor proceselor
sa asigure stabilirea indicatorilor pentru imbunatatirea performantelor proceselor
sa implementeze planul de imbunatatire a proceselor
sa dezvolte sistemul de management vizual al proceselor
sa asigure coordonarea echipei de imbunatatire a proceselor
sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
sa dezvolte contacte de afaceri
sa asigure reprezentarea firmei in fata beneficiarilor si a potentialilor clienti
sa asigure rezolvarea si organizarea problemelor aparute pentru persoanele din subordine
sa urmareasca permanent legislatia din domeniul financiar-contabil extern si asigura respectarea acesteia

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<