LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post pentru Manager imbunatatire procese

Fisa de post pentru Manager imbunatatire procese

Mara Dobrin27 Aprilie 2018

27 Aprilie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata fisa de post pentru Manager imbunatatire procese, in 2018:

Manager imbunatatire procese

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ................

Denumirea postului: Manager imbunatatire procese
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

2. Pozitia in COR / Cod: 242108
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

3. Departamentul / locatia: Dezvoltare
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Conducere

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului

[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Gestionarea unui sistem organizat, care permite abordarea si rezolvarea continua aproblemelor aparute in timpul activitatii curente si imbunatatirea profitului.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii:

sa aleaga strategia de gestionare potrivita pentru adaptarea flexibila continua
sa asigure resurse pentru rezolvarea continua a problemelor aparute
sa implementeze un sistem de reducere a costurilor in mod coerent si profitabil pe termen lung
sa creeze un sistem de imbunatatire continua a rezultatelor
sa reduca timpul de livrare
sa asigure cresterea flexibilitatii in satsfactia clienttilor
sa asigure identificarea fluxului de valoare si a factorilor de impact asupra performantelor proceselor
sa asigure stabilirea indicatorilor pentru imbunatatirea performantelor proceselor
sa implementeze planul de imbunatatire a proceselor
sa dezvolte sistemul de management vizual al proceselor
sa asigure coordonarea echipei de imbunatatire a proceselor
sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
sa dezvolte contacte de afaceri
sa asigure reprezentarea firmei in fata beneficiarilor si a potentialilor clienti
sa asigure rezolvarea si organizarea problemelor aparute pentru persoanele din subordine
sa urmareasca permanent legislatia din domeniul financiar-contabil extern si asigura respectarea acesteia

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<