LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Cand poate angajatorul sa citeasca mail-urile si sa urmareasca activitatea online a salariatilor

Cand poate angajatorul sa citeasca mail-urile si sa urmareasca activitatea online a salariatilor

Mara Dobrin08 Februarie 2017

08 Februarie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca inainte cu putin timp am abordat situatiile cand un angajat nu poate fi sub nicio forma supraveghea video sau amprenta la locul de munca angajatii, a venit vremea sa precizam si situatiile in care angajatii pot fi monitorizati.

Astfel, este demn de mentionat ca salariatii nu pot fi monitorizati prin intermediul camerelor video in birourile in care acestia isi desfasoara activitatea. De asemenea, angajatorii nu au dreptul de a folosi amprentele salariatilor pentru a intocmi pontajul. Ambele fapte mentionate mai sus sunt ILEGALE, iar aceste reguli au fost stabilite prin Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012.

Exista si anumite exceptii, adica pot fi instalate anumite camere de filmat, in locuri strategice, existand o serie de reguli si in acest sens.

...mai multe despre acest subiect poti citi aici >>>

Desigur ca exista si exceptii de la aceste reguli, iar in anumite situatii angajatorii pot urmarii mail-urile, conversatiile si activitatea online a salariatilor.

Despre ce situatii de exceptie este vorba?

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a hotarat ca angajatorii pot urmari conversatiile online ale salariatilor din timpul orelor de lucru, dar cu o conditie. Doar in cazul unei proceduri disciplinare, care doreste sa demonstreze ca exista o incalcare a regulamentului de ordine interioara, este posibil acest lucru. Adica atunci cand regulamentul prevede astfel de interdictii, care interzic ca angajatii sa discute cu alte persoane in timpul programului de munca, atunci angajatorul poate verifica acest fapt, daca are banuieli cu privire la comportamentul unui anume angajat.

Alta exceptie ar fi constituita de cazul salariatului care este banuit de savarsirea anumitor infractiuni sau activitati care pot pune in pericol siguranta celorlalti.

Dar, oricare ar fi situatia, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli, cea mai importanta fiind aceea de a fi transparent in ceea ce ii priveste pe angajatii sai.

Ce inseamna a fi transparent? Adica angajatorul in cauza trebuie sa respecte prevederile legislatiei in vigoare privind protectia datelor personale, prevederi ale Legii nr. 677/2001.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<