Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand poate angajatorul sa citeasca mail-urile si sa urmareasca activitatea online a salariatilor

monitorizare video angajaticitire mail angajatiactivitate online angajati
Daca inainte cu putin timp am abordat situatiile cand un angajat nu poate fi sub nicio forma supraveghea video sau amprenta la locul de munca angajatii, a venit vremea sa precizam si situatiile in care angajatii pot fi monitorizati.

Astfel, este demn de mentionat ca salariatii nu pot fi monitorizati prin intermediul camerelor video in birourile in care acestia isi desfasoara activitatea. De asemenea, angajatorii nu au dreptul de a folosi amprentele salariatilor pentru a intocmi pontajul. Ambele fapte mentionate mai sus sunt ILEGALE, iar aceste reguli au fost stabilite prin Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012.

Exista si anumite exceptii, adica pot fi instalate anumite camere de filmat, in locuri strategice, existand o serie de reguli si in acest sens.

...mai multe despre acest subiect poti citi aici >>>

Desigur ca exista si exceptii de la aceste reguli, iar in anumite situatii angajatorii pot urmarii mail-urile, conversatiile si activitatea online a salariatilor.

Despre ce situatii de exceptie este vorba?

Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a hotarat ca angajatorii pot urmari conversatiile online ale salariatilor din timpul orelor de lucru, dar cu o conditie. Doar in cazul unei proceduri disciplinare, care doreste sa demonstreze ca exista o incalcare a regulamentului de ordine interioara, este posibil acest lucru. Adica atunci cand regulamentul prevede astfel de interdictii, care interzic ca angajatii sa discute cu alte persoane in timpul programului de munca, atunci angajatorul poate verifica acest fapt, daca are banuieli cu privire la comportamentul unui anume angajat.


Alta exceptie ar fi constituita de cazul salariatului care este banuit de savarsirea anumitor infractiuni sau activitati care pot pune in pericol siguranta celorlalti.

Dar, oricare ar fi situatia, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli, cea mai importanta fiind aceea de a fi transparent in ceea ce ii priveste pe angajatii sai.

Ce inseamna a fi transparent? Adica angajatorul in cauza trebuie sa respecte prevederile legislatiei in vigoare privind protectia datelor personale, prevederi ale Legii nr. 677/2001.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
monitorizare video angajaticitire mail angajatiactivitate online angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poate angajatorul sa citeasca mail-urile si sa urmareasca activitatea online a salariatilor Nota: 3.38 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


taica
20-Feb-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

Vasile
15-Feb-2017

Interesant :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Are Dreptul Sotia Mea La Concediu De Maternitate Si Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua. Sotia mea este medic resident in ultimul an de stagiu. A ramas insarcinata, iar data estimata a nasterii este 24 martie 2020. Contractul ei de munca expira pe 31 decembrie 2019. Care sunt drepturile de care poate beneficia in aceste conditii? Cum ar trebui sa procedam in cazul de fata? Mentionez ca la finalul lunii octombrie are examenul de specialitate, iar la inceputul anului probabil ca nu v-a reusi sa isi gaseasca un loc de munca fiind in luna 6-a de sarcina. Va multumesc frumos!
 

Raspuns: Contractul de munca va inceta deci din motive neimputabile sotiei.<br />Cel mai bine, mergeti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]