LEGISLATIAMUNCII.RO
Din punctul de vedere al numarului total al salariatilor afectati de concediere, art. 68 alin. (1) din Codul muncii stabileste numai pentru concedierea colectiva conditia ca aceasta sa vizeze mai multi salariati.
Concedieri individuale si numarul minim de salariati
Per a contrario, sunt concedieri individuale toate concedierile care nu indeplinesc conditia numarului minim al salariatilor concediati care incadreaza o concediere in categoria concedierilor colective, si anume:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Numarul minim de salariati concediati care incadreaza o concediere in categoria concedierilor colective se determina potrivit regulilor prezentate la concedierea colectiva.
Conditii privind durata perioadei inregistrarii concedierilor
Spre deosebire de concedierile colective pentru care art. 68 alin. (1) din Codul muncii stabileste in mod expres ca se are in vedere „o perioada de 30 de zile calendaristice” in care angajatorul concediaza mai multi salariati din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora, pentru concedierile individuale nu sunt reglementate conditii privind durata perioadei inregistrarii concedierilor.
Potrivit argumentului per a contrario – „cand se afirma ceva se neaga contrariul“ – in cazul in care sunt indeplinite conditiile legale pentru concedierea colectiva, nu suntem in situatia unei concedieri individuale.
Conditii de fond privind concedierea individuala
Concedierea individuala este o concediere dispusa de angajatori din motive care nu tin de persoana salariatului.
Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt mentionate in cuprinsul art. 65 din Codul muncii, constand in desfiintarea efectiva, dintr-o cauza reala si serioasa a mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatilor afectati de concediere.
Concedierea individuala poate fi dispusa numai in urmatoarele conditii cumulative:
• desfiintarea mai multor locuri de munca, numarul acestora incluzand concedierea respectiva in categoria concedierii individuale;
• desfiintarea locurilor de munca are loc din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (nu se aplica in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului prevazute de art. 61-64 din Codul muncii);
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
• desfiintarea locurilor de munca este efectiva, posturile respective fiind desfiintate din structura angajatorului (din organigrama si statul de functii), fara a fi inregistrata ulterior o reinfiintare a lor, dupa un termen scurt, sub aceeasi denumire sau cu o denumire modificata;
• desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza reala, care are un caracter obiectiv, adica e independenta de buna sau reaua credinta a angajatorului;
• desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza serioasa, adica este impusa de necesitatile evidente, care fac imposibila continuarea activitatii la un loc de munca fara pagube pentru angajator, excluzandu-se din categoria pagubelor plata salariului.
CONDITII privind concedierea individuala
Spre deosebire de concedierile colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale de procedura in afara de preaviz.
...mai multe studii de caz utile, explicatii si sfaturi de la specialisti in lucrarea Concedierea perfect legala - va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme!
Prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica si solutionate impecabil! Procedurile EXACTE pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
