Ucenicia la locul de munca
Contractul de ucenicie la locul de munca trebuie sa contina elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si clauzele prevazute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005, denumita in continuare lege.
Contractul de ucenicie la locul de munca poate contine si alte clauze specifice, cu respectarea legislatiei in vigoare.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba româna si se evidentiaza in registrul general de evidenta a salariatilor, cu mentiunea "CULM".
( Hotararea Guvernului nr. 234 din 16 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006)

LEGISLATIAMUNCII.RO

