Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ucenicia la locul de munca - 9 mar. ' 06

Ucenicia la locul de munca

     Contractul de ucenicie la locul de munca trebuie sa contina elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si clauzele prevazute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005, denumita in continuare lege.

     Contractul de ucenicie la locul de munca poate contine si alte clauze specifice, cu  respectarea legislatiei in vigoare.

     Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba româna si se evidentiaza in registrul general de evidenta a salariatilor, cu mentiunea "CULM".

( Hotararea Guvernului nr. 234 din 16 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006)

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Martie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ucenicia la locul de munca - 9 mar. ' 06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]