LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Calitatile unui profesionist de succes in 2015

Calitatile unui profesionist de succes in 2015

Adela Simonescu16 Ianuarie 2015

16 Ianuarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Excelenta in tot ceea ce faci, organizare de top, apetenta pentru performanta, dorinta de a obtine rezultate notabile... Acestea sunt doar cateva dintre cele mai importante calitati ale unui profesionist de succes in 2015.

Cateva sfaturi din partea specialistilor, in materie de performanta si succes in cariera in 2015:

"Increderea in noi este esentiala. Daca e un capitol la care nu ne descurcam prea bine, trebuie sa lucram pentru a transforma acest aspect intr-un punct forte."

"Trebuie sa ai un plan concret si sa stii in ce directie mergi si de ce anume ai nevoie pentru a avea succes pe acest drum."

"Nu te multumi cu mai putin. Ceea ce faci trebuie sa fie excelent. Mediocritatea nu este o optiune."

Mai multe sfaturi esentiale pentru un profesionist de succes in 2015, descoperiti in infograficul de mai jos:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Sursa: MarketingPortal.ro

de Adela Simonescu

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
calitati profesionist succes in 2015 un om de succes in 2015

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Desfiintare si reinfiintare post. ConcediereIntrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu (in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Program de lucru inegalIntrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri (caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<