Seminarul National de HR, 11 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti

talent pipelineemployer brandingworkshop hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In data de 11 aprilie, in cadrul Centrului de Conferinte Crowne Plaza Bucuresti, se va sustine Seminarul National de HR. Speakeri in cadrul acestui eveniment vor fi Corina Neagu si Lucian Ivan, doi dintre cei mai ravniti speakeri pe domeniul HR in acest moment.

Inscrierile se efectueaza AICI.

La ce workshop-uri va invitam sa participati:


Employer Branding

 
 Workshop-ul Employer Branding iti ofera:
 
1. Tehnici larg utilizate in domeniu, de catre profesionisti de top
2. Utilitatea acestui concept pentru afacerea ta
3. Strategii pentru ca tu sa iti dezvolti brandul de angajator
4. Sansa sa intelegi cat de multe beneficii castigi cand iti dezvolti imaginea de angajator!
5. Eficienta in munca si o viziune larga asupra proceselor operationale care iti afecteaza imaginea de angajator in mod pozitiv sau in mod negativ.

Talent Pipeline

 Cateva beneficii pe care le vei castiga daca vei participa la workshop-ul Talent Pipeline:
 
1. Descoperi o perspectiva noua din care sa privesti angajatii existenti si pe cei potentiali, din care sa privesti compania ta la varf de activitate versus compania ta atunci cand procesele incep sa nu mai functioneze din cauza lipsei de oameni pe pozitii cheie.

2. Descoperi informatii cu privire la construirea instrumentelor si sistemului suport in construirea talent pipeline

3. Afli care sunt strategiile care te ajuta sa consolidezi un talent pipeline avantajos pentru afacerea ta.
 
4. Descoperi cateva dintre cele mai interesante si lamuritoare povesti de succes si studii de caz care iti vor demonstra beneficiile reale ale detinerii unui talent pipeline functional.

 Tematica Seminarului:
 
Sesiunea I - Employer Branding

 

    Strategii de Employer Branding
    Utilitatea acestui concept in business
    Studii de caz si povesti de succes
    Beneficii pentru angajatorii care isi consolideaza o imagine solida

 
Sesiunea II - Talent Pipeline

    Strategia de talent aquisition si acordarea la nevoile industriei
    Construirea instrumentelor si sistemului suport in construirea talent pipeline
    Povesti de succes si studii de caz
 
Program:
 
15.45 – 16.00 Intampinarea participantilor
16.00 – 17.30 Sesiunea 1
17.30 – 18.00 Sesiune de networking  
18.00 – 19.30 Sesiunea 2

Inscrierile se efectueaza AICI.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
talent pipelineemployer brandingworkshop hr

Data aparitiei: 12 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Seminarul National de HR, 11 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]