Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neplata contributiilor sociale de catre angajator. Modalitatea de recuperare a creantelor

Intrebare:

 Un salariat angajat cu carnet de munca si-a facut lichidarea. Cu aceasta ocazie a aflat ca de anul trecut pana in prezent nu i-au fost platite contributiile sociale. Acesta ar vrea sa stie daca poate sa-si plateasca personal contributia la fondul de pensii pentru a nu-i fi afectata vechimea.

Raspuns:

Problema cu care se confrunta persoana in cauza este una frecventa.

Fata de asemenea situatii se impun cateva clarificari. Pe de o parte este important sa se afle daca angajatorul a transmis catre casa teritoriala de pensii declaratiile nominale privind proprii salariati, acestea fiind punctul de plecare in realizarea drepturilor garantate de Legea nr. 19/2000, modificata si completata. Acest lucru se poate face la casa de pensii de la sediul angajatorului, solicitand certificate privind stagiul de cotizare.

De asemenea, precizam ca, in ceea ce priveste dreptul la pensie neplata contributiei nu afecteaza realizarea acestui drept. Problema se pune insa in cazul contributiei de sanatate, care trebuie achitata integral pentru ultimele 6 luni, in vederea recunoasterii calitatii de asigurat, asa cum rezulta din prevederile art. 259 alin. (7) din Legea nr. 95/2006 privind asigurarile sociale de sanatate, modificata si completata.

In ceea ce priveste persoana in cauza, plata din mana a contributiilor nu este solutia corecta si utila, cu atat mai mult cu cat institutiile gestionare au interes in recuperarea intregii creante.

Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta apanajul institutiilor statului iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.

Modalitatea corecta si eficienta prin care poate actiona salariatul este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.

De asemenea, aveti deschisa calea sesizarii ANAF in legatura cu neplata contributiilor sociale, ceea ce poate declansa un control de specialitate.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neplata contributiilor sociale de catre angajator. Modalitatea de recuperare a creantelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Cu Timp Partial, 20 Ore Pe Saptamana?Intrebare: Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta, doresc sa angajez un casier doar sambata si duminica cu 10 ore /zi, Daca la Durata muncii este corect asa: " 2 O fractiune de norma , 20 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru inegal si flexibil, desfasurat in intervalul orar 09.30-23.30. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu s
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]