Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: cum ar trebui sa decurga un control in domeniul securitatii si sanatatii in munca

control ssm 2018inspectori de munca control ssminspector de munca drepturi
In 2018 modificarile legislative si nevoia de a corecta anumite deficiente care se petrec pe piata muncii, determina inspectorii de competenta sa efectueze nenumarate controale. Angajatorii sunt verificati mai des decat in anii trecuti, asa ca trebuie sa fie la curent cum decurge efectiv un control din partea inspectorilor de munca, in 2018.


Este demn de mentionat ca inspectorii de munca din cadrul Inspectiei Muncii si inspectoratelor teritoriale de munca, printre multe alte atributiuni, controleaza, coordoneaza si indruma metodologic aplicarea prevederilor referitoare la securitatea si sanatatea in munca, ce decurg din legislatia nationala, europeana si din conventiile Organizatiei Internationale a Muncii.

De asemenea, controleaza activitatea de instruire, informare si consultare a salariatilor si furnizeaza informatii in vederea imbunatatirii acesteia.

In cazul in care constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, acestia pot dispune sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca si sesizeaza organele de urmarire penala.


Principalele drepturi ale inspectorilor de munca sunt urmatoarele:

sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice;
sa identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare;
sa solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum si salariatilor, singuri ori in prezenta martorilor, documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor;

sa ia declaratii scrise, singuri sau in prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si/sau, dupa caz, reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





...citeste mai multe despre controale pe PortalSSM >>>



IMPORTANT!

Controlul este o activitate care in mod normal se desfasoara sub forma de vizite in unitati, pentru a se verifica modul in care sunt cunoscute, aplicate si respectate reglementarile in vigoare in domeniul de competenta (SSM). Controlul se poate desfasura in diverse moduri, in functie de obiectivele urmarite si de specificul angajatorului..


......citeste mai multe despre controale pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control ssm 2018inspectori de munca control ssminspector de munca drepturi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cum ar trebui sa decurga un control in domeniul securitatii si sanatatii in munca Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor Vechime In Munca Pentru 2 Ore Lucrate Pe ZiIntrebare: Se poate acorda spor de vechime in munca pentru un contract de munca incheiat cu 2 ore/zi ca si pentru cel cu 8 ore/zi.
 

Raspuns: Da, se poate. In conformitate cu art.106 alin.(1) din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii