Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nota de lichidare, eliberata imediat dupa incheierea contractului de munca?

nota de lichidare 2017nota de lichidare cimincetare cim 2017
Codul Muncii ar putea suferi modificari in curand, in contextul in care mai multi parlamentari propun schimbari legate de incetarea contractului de munca a angajatului.


Aceasta modificare ar viza eliberarea notei de lichidare, care ar trebui realizata in 3 zile de la incetarea contractului individual de munca (CIM). In caz contrar, angajatorii ar putea sa fie amendati cu sume uriase, de pana la 3.000 de lei, prevede proiectul legislativ, privind modificarea si completarea Legii nr.53/2003 din Codul muncii, care vizeaza contractele de munca.

Conform expunerii de motive prezentate pe site-ul Senatului, parlamentarii au atras atentia asupra faptului ca, in momentul prezent nu exista nicio baza legala pentru eliberarea notei de lichidare catre angajat.

Se mai observa si faptul ca nu exista nicio baza legala nici pentru depunerea de catre angajat la noul angajator a notel de lichidare, in contextul in care acesta a mai avut si alt loc de munca.

"In practica, se utilizeaza acest document in ambele situatii, dar cu caracter ocazional, de la caz la caz, ceea ce lasa loc deciziilor arbitrare in domeniul raporturilor de munca. Astfel, exista situatii in care unii angajatori nu elibereaza note de lichidare, in timp ce alti angajatori nu incheie contracte individuale de munca in lipsa notelor de lichidare de la vechii angajatori...", iar aceste aspecte pot afecta piata muncii din Romania.

Este propusa introducerea a doua articole noi in Codul Muncii

In acest sens, parlamentarii de la PMP propun introducerea a 2 noi articole in Codul Muncii, pentru a evita situatiile ambigue create. "In termen de 3 zile calendaristice de la data incetarii contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa elibereze angajatului spre luare la cunostinta nota de lichidare".

Cel de-al doilea articol propus face referire la persoanele care au mai avut si alte locuri de munca:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




"In situatia persoanelor care au mai fost incadrate in munca, in termen de 30 zile calendaristice de la incheierea contractului individual de munca, angajatul este obligat sa depuna la angajator nota de lichidare eliberata de angajatorul de la locul de munca anterior."


Angajatorul va fi obligat sa mentioneze in nota de lichidare si "numele si adresa creditorului, natura debitului, suma datorata la data emiterii notei de lichidare, natura, numarul, data si emitentul titlului executor, precum si informatii despre durata concediilor de odihna, medicale, fara plata si calificativele profesionale", se mai arata in expunerea de motive.

Propunerea legislativa a fost inregistrata la Senat pentru dezbatere in dara de 27.09.2017 si o poti vedea integral aici.


Va reamintim ca nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca.

In cazul in care salariatul are debite la angajator si nu le achita voluntar, nota/fisa de lichidare reprezinta actul doveditor de care dispune angajatorul in eventualitatea unui proces.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota de lichidare, eliberata imediat dupa incheierea contractului de munca? Nota: 3.61 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Hintia Gabriela
06-Oct-2017

Buna ziua Nu cred ca este edificator a se trece in Nota de lichidare calificativul, poate fi un minus pentru noul angajat , deoarece calificativele se atribuie in mod obiectiv pe scara de valori a fiecarui angajator pe baza fisei postului. Trecerea in Nota de lichidare a titlului executor, nu poate fi pusa in aplicare de noul angajator, nota nefiind act juridic valabil pentru retineri. Anexa la copie sa fie actul executor original, vechiul angajator pastrand copie certificata. Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Va Rog Sa-mi Spuneti Cand Ma Pot Pensionana?Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cand ma pot pensiona daca data primei angajari este in luna august 1982 si neantrerupta pana in ziua de azi din care 2 ani in grupa a 2 de munca in afara perioadei stagiului militar de 1 an si 6 luni?
 

Raspuns: Daca aveti 10 ani de grupa a IIa de munca in program de 100%, reducerea varstei de pensionare este d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii