Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce asteapta angajatorul de la cel care presteaza munca de la domiciliu

munca virtualamunca domiciliutelecommuting
Din ce in ce mai multe joburi ofera si posibilitatea de a lucra de acasa prin intermediul unui calculator conectat la Internet. In acelasi timp insa, gradul de scepticism al angajatorului ramane destul de ridicat cu privire la eficienta unei astfel de proceduri. Pentru ca acesta sa aiba mai multa incredere in angajati, ar trebui sa se concentreze asupra rezultatelor obtinute in urma muncii efectuate de catre acestia si sa isi schimbe mentalitatea cu privire la cele 8 ore petrecute intr-un birou.

Chiar si asa insa, desi reteta ar putea sa para una de succes in orice situatie, mai ales ca ofera un grad mare de libertate si stabilirea propriului program, motivatia crescuta a angajatului si costurile scazute suportate de angajator nu par sa fie ingrediente suficiente. Motivul are legatura cu faptul ca acest tip de munca virtuala nu poate fi efectuat cu aceeasi eficienta de oricine.

Astfel, angajatul ideal care sa poata lucra de oriunde ar trebui sa dispuna de functii aferente "telecommuting"-ului, astfel incat sa poata executa diferite sarcini aplicate la munca in afara biroului si sa fie la fel sau chiar mai eficient. Printre aceste trasaturi care fac un angajat potrivit pentru munca virtuala se numara si independenta (vazuta ca increderea de a indeplini sarcini pe cont propriu) si automotivarea.

Cel care lucreaza din alta parte decat la birou trebuie sa dea dovada de calitati eficiente de comunicare folosind mijloace moderne de transmitere a informatiei si sa se descurce cu succes chiar si in lipsa unui program riguros si a unor instructiuni clare.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca virtualamunca domiciliutelecommuting

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce asteapta angajatorul de la cel care presteaza munca de la domiciliu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Pentru Dosar Pensionare Limita Virsta.Intrebare: Va rog spuneti-mi daca la dosar de pensionare este suficent documentul emis de ITM local care atesta vechimea si contributiile, sau sint necesare si adeverintele de vechime ? Multumesc.
 

Raspuns: Daca aveti adeverinte cu sporul de vechime neconsemnat in carnetul de munca, acestea se depun la dos... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]