Din ce in ce mai multe joburi ofera si posibilitatea de a lucra de acasa prin intermediul unui calculator conectat la Internet. In acelasi timp insa, gradul de scepticism al angajatorului ramane destul de ridicat cu privire la eficienta unei astfel de proceduri. Pentru ca acesta sa aiba mai multa incredere in angajati, ar trebui sa se concentreze asupra rezultatelor obtinute in urma muncii efectuate de catre acestia si sa isi schimbe mentalitatea cu privire la cele 8 ore petrecute intr-un birou.
Chiar si asa insa, desi reteta ar putea sa para una de succes in orice situatie, mai ales ca ofera un grad mare de libertate si stabilirea propriului program, motivatia crescuta a angajatului si costurile scazute suportate de angajator nu par sa fie ingrediente suficiente. Motivul are legatura cu faptul ca acest tip de munca virtuala nu poate fi efectuat cu aceeasi eficienta de oricine.
Astfel, angajatul ideal care sa poata lucra de oriunde ar trebui sa dispuna de functii aferente "telecommuting"-ului, astfel incat sa poata executa diferite sarcini aplicate la munca in afara biroului si sa fie la fel sau chiar mai eficient. Printre aceste trasaturi care fac un angajat potrivit pentru munca virtuala se numara si independenta (vazuta ca increderea de a indeplini sarcini pe cont propriu) si automotivarea.
Cel care lucreaza din alta parte decat la birou trebuie sa dea dovada de calitati eficiente de comunicare folosind mijloace moderne de transmitere a informatiei si sa se descurce cu succes chiar si in lipsa unui program riguros si a unor instructiuni clare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Baza de calcul indemnizatie de maternitate. Salariata absolventa a unei facultatiIntrebare: Salariata in cauza tocmai mi-a trimis o copie dupa adeverinta care atesta ca in perioada 2019-2023 a urmat cursurile cu freventa a unei facultati, cu promovarea de examen de diploma in iulie 2023. In acest caz, salariata poate beneficia de concediu de maternitate platit? si daca da, care va fi baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscalIntrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
