OFICIAL. Posturilor vacante de soldati si gradati profesionisti vor putea fi ocupate doar prin examen sau concurs

Mara Dobrin
Mara Dobrin
17 Noiembrie 2021
17 Noiembrie 2021
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Legea nr. 384/2006posturi vacante soldatisoldati posturi concurs
OFICIAL. Posturilor vacante de soldati si gradati profesionisti vor putea fi ocupate doar prin examen sau concurs
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform unui nou ordin al Ministerului Afacerilor Interne (MAI) va informam ca recrutarea pentru posturile vacante de soldati si gradati profesionisti vor putea fi ocupate doar prin examen sau concurs. 
 
Modificarile au fost publicate in ORDINUL nr. 170 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului internelor si reformei administrative nr. 321/2007 pentru aplicarea, in unitatile Ministerului Afacerilor Interne, a unor dispozitii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor profesionisti
 
Acesta a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 1089 din 15 noiembrie 2021.
 
Conform ordinului, Legea nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor profesionisti se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
Dupa articolul 5 se introduce un nou articol, articolul 5^1, cu urmatorul cuprins:
 
Articolul 5^1
 
(1) Posturile vacante de soldati si gradati profesionisti se ocupa prin concurs sau examen.
(2) Concursurile sau examenele prevazute la alin. (1) se organizeaza exclusiv pentru posturile finantate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabila pe parcursul exercitiului bugetar anual in care a fost acordata.
(3) Probele de concurs, procedura de constituire si atributiile comisiilor de concurs, de corectare, de departajare a candidatilor, precum si orice alte aspecte privind organizarea si desfasurarea concursului se stabilesc prin ordinul inspectorului general/similar prevazut la art. 5 alin. (2).
 
(4) Concursurile sau examenele prevazute la alin. (1) pot fi organizate in centre de selectie, stabilite prin ordin al inspectorului general/similar.
 

Trecerea in rezerva a soldatilor si gradatilor voluntari la 55 de ani

 
"La articolul 27, alineatele (1) si (8) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
 
Articolul 27
 
(1) Trecerea in rezerva a soldatilor si gradatilor profesionisti, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, la implinirea limitei de varsta in serviciu se face cu data ultimei zile a lunii in care implinesc varsta de 55 de ani."
 
Dupa cum se poate vedea in document, s-a modificat varsta in care se vor trece in rezerva persoanele mai sus mentionate, fiind o schimbare majora. Inainte de acest Ordin, acestia puteau trece in rezerva incepand cu varsta de 40 de ani.
 
De asemenea, s-a modificat art. 5 din legea nr. 384/2006 in ceea ce priveste conditia legata de varsta, asa ca acei candidati care vor sa participe la concurs sau examen nu trebuie sa mai aiba intre minim 18 sau maxim 26 de ani, asa cum se petrecea in trecut.
 
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]