Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de evaluare Director general adjunct

fisa de evaluare director general adjunct
Iata fisa de evaluare a performantelor individuale, conform PortalCodulMuncii.ro:


Evaluare dupa perioada de proba   
Evaluare semestriala
Evaluare anuala  
Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Conducere
Postul: Director general adjunct (cod COR112012 )
Nr. de Marca:
Nr.
crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANŢE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Analiza mediului de afaceri
A.2.1.
Criteriile de analiza a mediului de afaceri se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea pietei respective

A.2.2.
Mediul de afaceri este analizat prin compararea rezultatelor vânzarii produselor/serviciilor concurente cu un etalon prestabilit

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.  
Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata
A.3.1.
Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate

A.3.2.
Utilizarea TIC in activitatea desfasurata

A.3.3.
Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Coordonarea si evaluarea activitaților companiei
A.4.1.
Ofera sprijin in implementarea activitaților companiei

A.4.2.
Aproba resursele necesare pentru implementarea programelor desfasurate     
   

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare director general adjunct

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de evaluare Director general adjunct Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata/ De DreptIntrebare: As dori sa stiu cand ma pot pensiona de drept, anticipat, anticipat partial. Data nasterii: 18,07,1955 livret militar: 30.09.1974-30.06.1975 , 16.07.1980-29.07.1980 Facultate: 1975-1980 la zi- diploma inginer SERVICI: 02.09.1980-08.11.2000 din care fara plata -22 zile 02.05.2001- 01.01.2009 din care fara plata -53 zile nu am lucrat : 01.01.2009-16.06.2009 16.06.2009-01.01.2011 din care fara plata 66 zile 01.01.2011-31.05.2018 din care fara plata 225 zile in perioada 01.01.1984-25.01.
 

Raspuns: La limita de varsta la 63 de ani si 6 luni, beneficiati de o reducere de un an si 6 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]