Intrebare:
Un salariat s-a angajat pe 20.07.2007. Poate beneficia de concediu de odihna in cursul lunii august 2007 ? Daca da, care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu ?
Raspuns:
Da, salariatul poate beneficia de zile de concediu in luna august. Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la semnarea contractului individual de munca.
Indemnizatia de concediu reprezinta media zilnica a drepturilor salariale rezultate prin insumarea salariului de baza, a indemnizatilor si a sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna, multiplicata cu numarul zilelor de concediu.
La stabilirea bazei de calcul pentru determinarea indemnizatiei de concediu sunt luate in calcul urmatoarele sporuri si indemnizatii :
- sporul de vechime
- sporul pentru conditii grele, penibile, periculoase sau nocive
- sporul de izolare
- indemnizatia de conducere
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Valoarea indemnizatiei calculata conform algoritmului de mai sus nu poate fi mai mica decât drepturile salariale cuvenite salariatului pentru perioada concediului.
Practic, in situatia expusa de dvs., salariatul va primi o indemnizatie egala cu salariul pe care l-ar fi primit acesta daca ar fi lucrat in perioada concediului.