Concediul de odihna anual platit. Ce se petrece cand un salariat nu si-a luat concediu de cativa ani
co anual platitconcediu platit 2017
Vom incepe prin a preciza ca art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Mai mentionam si ca potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii NU pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. "Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza cu un salariat angajat din august 2013 care nu si-a luat niciodata concediu de odihna iar acum inceteaza contractul, cum procedeam cu calculul zilelor de concediu, trebuie sa le dam pentru toata perioada?", se intreba cineva in cadrul
PortalCodulMuncii.ro.
Asa cum am precizat si la inceput, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
IMPORTANT! Angajatorul nu trebuie sa uite ca acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator (art. 148 si urmatoarele din Codul muncii). Asadar, concediul de odihna nu se pierde, asa ca potrivit prevederilor legale mai sus mentionate salariatului ii va fi compensat concediul de odihna neefectuat in perioada 2013 – 2017 la incetarea contractului de munca potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Sursa:
PortalCodulMuncii
de Mara Dobrin
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
co anual platitconcediu platit 2017
Data aparitiei: 15 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Concediul de odihna anual platit. Ce se petrece cand un salariat nu si-a luat concediu de cativa ani
Nota:
3.5
din 5
-
13 voturi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.