Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legislatia muncii pentru institutiile publice: modificarile anului 2016

Aveti in institutia dvs. atat functionari publici, cat si personal contractual?  Aveti dubii la punerea in practica a legislatiei in vigoare?


Aflati cum sa solutionati legal, rapid si corect orice problema de legislatia muncii intr-o institutie publica!

Ati aflat care sunt modificarile legislative ale anului 2016?

    Incepand cu 1 mai 2016, valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilita la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna
    Castigul salarial mediu brut pe anul 2016 este de 2.681 lei
    In anul 2016, valoarea punctului de pensie este de 871,7 lei.
    In anul 2016, indicele de corectie este de 1,09.
    Indemnizatiile, compensatiile, sporurile, majorarile salariilor de baza prin acordarea de clase de salarizare suplimentare si alte drepturi acordate potrivit actelor normative īn vigoare se stabilesc fara a lua īn calcul drepturile incluse īn salariul de baza
    Sporurile pentru conditii de munca se acorda si personalului nou-īncadrat si personalului ale carui raporturi de munca sau de serviciu au fost suspendate īn conditiile legii si care si-a reluat activitatea īn anul 2016
    Munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru se va compensa numai cu timp liber corespunzator acestora, cu exceptia situatiilor cānd prin prezenta ordonanta de urgenta se dispune altfel.

Cu siguranta, cea mai mare problema cu care va confruntati in timpul orelor de serviciu este aplicarea corecta a legislatiei in vigoare!

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Va oferim acum lucrarea pe CD: Consilier Legislatia muncii si salarizare pentru bugetari si personal contractual un serviciu complex de informare si consultanta specializata, menit sa va scoata din orice impas generat de legislatia pe care trebuie s-o aplicati.

... detalii aici >>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legislatia muncii pentru institutiile publice: modificarile anului 2016 Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Venituri Din Agricultura +anticipat Partial Ta Si Am Si Venituri AgricoleIntrebare: La pensionare anticipata partiala se tine cont ca ai si venituri agricole.si nu te poti pensiona anticipat partial desi intrunesc cond de anticipat partial?
 

Raspuns: Puteti sa va pensionati anticipat partial.Pensionarea nu este conditionata de veniturile pe care le ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii