LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Numarul de cauze solutionate de CJUE a crescut cu 10% in 2011

Numarul de cauze solutionate de CJUE a crescut cu 10% in 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In 2011, s-a inregistrat un un record de cauze introduse si solutionate la cele trei instante ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene: 1 569 de cauze introduse, respectiv 1 518 cauze solutionate. in particular, Curtea a solutionat 638 de cauze, ceea ce reprezinta o crestere cu mai mult de 10 % in raport cu anul 2010 cand au primit solutii 574 de cauze.

Instantele nationale au sesizat in 2011 CJUE cu 688 de cauze noi, in crestere fata de anul precedent (631 de cauze introduse). Situatia este similara si in ceea ce priveste cererile de pronuntare a unei hotarari preliminare. Numarul de trimiteri preliminare inregistrate in 2011 a fost pentru al treilea an consecutiv cel mai ridicat atins vreodata si, in raport cu 2009, in crestere cu aproape 41 % (423 de cauze in 2011 fata de 302 cauze in 2009).

Durata procedurilor de solutionare a cauzelor a fost, in linii generale, pozitiva. in privinta trimiterilor preliminare, durata medie de solutionare se ridica la 16,4 luni (fata de 16 luni in 2010), iar in cazul actiunilor directe si a recursurilor, durata medie de solutionare a fost de 20,2 luni si, respectiv, de 15,4 luni in 2011 (fata de 16,7 luni si 14,3 luni in 2010).

Sursa: costelgilca.ro

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
curtea de justitie uniunea europeana solutionare cauze

Data aparitiei: 20 Februarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Dovada veniturilor. Adeverinta pentru pensieIntrebare: De la aparitia Legii 360/2023, primim solicitari de la angajati in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, regie, acord, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1986 pana in 2001, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate aceste venituri au fost supuse contributiei de pensie. Stim sigur ca societatea si-a achitat intotdeauna contributiile catre buget in conformitate cu legea in vigoare din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Deducerea personala in luna angajariiIntrebare: Un angajat isi schimba locul de munca in cursul lunii, Astfel, pana in 10 aprilie lucreaza la angajatorul X si din 11 aprilie lucreaza la angajatorul Y. Poate beneficia de deducere in ambele locuri?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<