Fisa de evaluare Faiantar

fisa de evaluare faiantarfisa de evaluare 2017fisa de evaluare constructor de acoperisuri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iata fisa de evaluare a performantelor individuale, conform PortalCodulMuncii:

Evaluare dupa perioada de proba   
Evaluare semestriala  
Evaluare anuala
Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Constructii
Postul: Faiantar (Cod COR 712201 )
Nr. de Marca:
Nr.
crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANŢE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator

A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Planificarea activitatii
A.2.1.
Identifica obiectivele de realizat

A.2.2.
Programul este intocmit cu atentie respectându-se problemele prioritare .

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.  
Executia lucrarilor pregatitoare si de sortare
A.3.1.
Sculele si instrumentele specifice sunt identificate si folosite corect.

A.3.2.
Identificarea se face dupa tipuri, dimensiuni, calitati

A.3.3.
Pentru fiecare tip de placaj se va identifica stratul si compozitia de liant corespunzatoare.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Montarea si fixarea pe suport a placilor ceramice
A.4.1.
Montarea se face cu respectarea detaliilor de arhitectura

A.4.2.
Pregatirea placilor ceramice sau a placilor mozaicare se face tinând cont de caracteristicile suprafetelor

A.4.3.
Fixarea se face corect, cu mortar de ciment sau cu mortar cu adaos de aracet sau cu chituri antiacide atunci când acest lucru este prevazut in proiect.

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Prepararea mortarelor de fixare a placilor ceramice
A.5.1.
Dozeaza componentele in functie de: conditiile tehnice de turnare, tipul elementului de realizat, prescriptiile tehnice corespunzatoare etc.

A.5.2.
Dozarea se face conform retetelor din normative sau a indicatiilor sefului de echipa...citeste continuarea aici >>>


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare faiantarfisa de evaluare 2017fisa de evaluare constructor de acoperisuri

Data aparitiei: 06 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Fisa de evaluare Faiantar Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE EVALUARE FAIANTAR

Mai multe articole despre fisa de evaluare faiantar
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]