Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Pagube materiale cauzate de angajati la locul de munca. Cum pot proceda angajatorii, in cazul in care salariatii nu mai lucreaza pentru ei

pagube materiale angajatiraspundere patrimoniala angajatirecuperare pagube angajati
Reamintim angajatorilor ca, potrivit legislatiei in vigoare, salariatii raspund pentru pagubele materiale produse companiei din vina si in legatura cu munca lor.


Asadar, potrivit art. 254 din Codul muncii, acestia trebuie sa plateasca pentru faptele lor. In acest sens, angajatorul poate solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

De asemenea, trebuie avut in vedere ca acea contravaloare a pagubei recuperate prin acordul partilor,nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.


In acest caz, vom analiza un caz concret cu care se confrunta unul dintre cititorii site-ului PortalCodulMuncii: "Unui salariat i-a expirat contractul pe perioada determinata in luna octombrie. Salariatul nu a mai asteptat parcurgerea procedurii de inchidere contract, a plecat in strainatate in ultima zi de lucru. Salariatul avand functie tehnica a utilizat si a plecat cu anumite echipamente apartinand companiei. Drepturile salariale pe care firma trebuie sa i le plateasca sunt usor mai mici decat valoarea echipamentelor nerecuperate. Ce anume putem face in situatia data? Putem compensa intr-un fel valoarea echipamentelor cu drepturile salariale? Sau pur si simplu va trebui sa suportam aceasta paguba?"


In vederea recuperarii pe cale amiabila a contravalorii prejudiciilor materiale cauzate de salariati din vina si in legatura cu munca acestora, trebuie intocmita, in primul rand, o nota de constatare si evaluare a pagubei.


Este demn de mentionat ca potrivit art. 169 alin. (2) Codul muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat in situatia in care datoria salariatului a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Astfel, in lipsa intelegerii partilor, angajatorul nu poate efectua retineri din salariul angajatului in cauza.

Data fiind situatia de mai sus, angajatorul nu poate, in lipsa acordului salariatului, sa recupereze eventuala paguba cauzata de salariat prin retinerea drepturilor salariale la care acesta este indreptatit, iar dispozitiile art. 38 Codul muncii nu permit salariatilor sa renunte la drepturile recunoscute de lege in favoarea lor.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici






Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pagube materiale cauzate de angajati la locul de munca. Cum pot proceda angajatorii, in cazul in care salariatii nu mai lucreaza pentru ei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Barbat Nascut In Anul 1955.01.04Intrebare: Se poate pensiona anticipat fara penalizare? Lucreaza in invatamant ca profesor din 01.09.1978 pana in prezent. Are vechime in munca 39 ani daca s-ar pensiona cu 01.09.2017 A avut domiciliu in Tg.mures de mai mult de 30 ani poate beneficia de 2 ani reducere?
 

Raspuns: Are nevoie de un stagiu efectiv realizat de 43 de ani pentru pensie anticipata.Poate opta doar pentr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]