Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Concediere - inaptitudine fizica

concediere inaptitudine fizica

Intrebare:

In situatia in care un angajat (electrician) este declarat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii pentru postul de electrician, angajatorul este obligat sa-l mute in alt post?

Exista post vacant numai de tehnician si pentru aceasta este necesara o promovare pe baza de concurs pe postul respectiv. Angajatorul este obligat sa-l promoveze ca tehnician sau poate sa-l lase in continuare electrician, in conditiile in care electricianul a depus cerere pentru mutarea lui in functie de birou (tehnician) si fisa de aptitudine din care rezulta ca este apt pentru functie de birou?

Raspuns:

In situatia in care organul de expertiza medicala a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului, fapt care nu permite acestuia indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatorul poate dispune concedierea acestuia in baza art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, insa numai cu respectarea dispozitiei art. 64 din acelasi act normativ, care impune obligatia ofertei unui loc de munca vacant in unitate.

Chiar daca angajatorul nu intentioneaza concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica, art. 48 din Codul muncii prevede in mod indirect obligatia acestuia de a modifica locul si felul muncii ca masura de protectie a salariatului.

In acest caz, nu este necesara trecerea salariatului pe un post vacant din cadrul unitatii, fiind suficienta modificarea atributiilor cuprinse in fisa postului, si/sau dupa caz, locul de desfasurare a activitatii profesionale, corespunzator capacitatii de munca certificate de organul de expertiza medicala.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii



Mai multe despre concediere pe www.concediere.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere - inaptitudine fizica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Cf. art 30 al. <br />(5) Constituie stagiu de cotizare realizat în condiÅ&po... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Concediere - inaptitudine fizica

Mai multe articole despre concediere inaptitudine fizica
Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii