Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere - inaptitudine fizica

concediere inaptitudine fizica

Intrebare:

In situatia in care un angajat (electrician) este declarat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii pentru postul de electrician, angajatorul este obligat sa-l mute in alt post?

Exista post vacant numai de tehnician si pentru aceasta este necesara o promovare pe baza de concurs pe postul respectiv. Angajatorul este obligat sa-l promoveze ca tehnician sau poate sa-l lase in continuare electrician, in conditiile in care electricianul a depus cerere pentru mutarea lui in functie de birou (tehnician) si fisa de aptitudine din care rezulta ca este apt pentru functie de birou?

Raspuns:

In situatia in care organul de expertiza medicala a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului, fapt care nu permite acestuia indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatorul poate dispune concedierea acestuia in baza art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, insa numai cu respectarea dispozitiei art. 64 din acelasi act normativ, care impune obligatia ofertei unui loc de munca vacant in unitate.

Chiar daca angajatorul nu intentioneaza concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica, art. 48 din Codul muncii prevede in mod indirect obligatia acestuia de a modifica locul si felul muncii ca masura de protectie a salariatului.

In acest caz, nu este necesara trecerea salariatului pe un post vacant din cadrul unitatii, fiind suficienta modificarea atributiilor cuprinse in fisa postului, si/sau dupa caz, locul de desfasurare a activitatii profesionale, corespunzator capacitatii de munca certificate de organul de expertiza medicala.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii



Mai multe despre concediere pe www.concediere.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere - inaptitudine fizica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuzati-ma doamna Ganea, revin cu detalii.<br />Deci grupa I-a, 2 ani si 3 luni iar grupa II-a... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Concediere - inaptitudine fizica

Mai multe articole despre concediere inaptitudine fizica
Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii