Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere - inaptitudine fizica

concediere inaptitudine fizica

Intrebare:

In situatia in care un angajat (electrician) este declarat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii pentru postul de electrician, angajatorul este obligat sa-l mute in alt post?

Exista post vacant numai de tehnician si pentru aceasta este necesara o promovare pe baza de concurs pe postul respectiv. Angajatorul este obligat sa-l promoveze ca tehnician sau poate sa-l lase in continuare electrician, in conditiile in care electricianul a depus cerere pentru mutarea lui in functie de birou (tehnician) si fisa de aptitudine din care rezulta ca este apt pentru functie de birou?

Raspuns:

In situatia in care organul de expertiza medicala a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului, fapt care nu permite acestuia indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatorul poate dispune concedierea acestuia in baza art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, insa numai cu respectarea dispozitiei art. 64 din acelasi act normativ, care impune obligatia ofertei unui loc de munca vacant in unitate.

Chiar daca angajatorul nu intentioneaza concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica, art. 48 din Codul muncii prevede in mod indirect obligatia acestuia de a modifica locul si felul muncii ca masura de protectie a salariatului.

In acest caz, nu este necesara trecerea salariatului pe un post vacant din cadrul unitatii, fiind suficienta modificarea atributiilor cuprinse in fisa postului, si/sau dupa caz, locul de desfasurare a activitatii profesionale, corespunzator capacitatii de munca certificate de organul de expertiza medicala.


37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii



Mai multe despre concediere pe www.concediere.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere inaptitudine fizica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere - inaptitudine fizica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Pensionarii Pot Fi Angajati Cu CIM Pe Perioada NederminataIntrebare: Am iesit la pensie in 2016 din sectorul bugetar si m-am reangajat in 2017 cu CIM pe perioada determinata, tot in sectorul bugetar. Mi s-a spus ca pot fi angajata doar cu CIM pe perioada determinata, desi postul pe care am dat examen era permanent. Este adevarat?
 

Raspuns: Va rog sa-mi raspundeti la obiect. Unde scrie (in ce lege) ca pensionarii nu pot fi angajati pe peri... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Concediere - inaptitudine fizica

Mai multe articole despre concediere inaptitudine fizica
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii