legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Model de scrisoare de recomandare



Un model de scrisoare de recomandare si in versiune .doc pentru download care poate fi folosit cu succes de catre departamentul de resurse umane al companiilor !


Catre .................................. [se mentioneaza societatea, departamentul / sectia]

Subsemnata/ul ................................... [numele si prenumele celui care redacteaza scrisoarea de recomandare] lucrez impreuna cu ..................................... [numele si prenumele persoanei pentru care se redacteaza scrisoarea] in cadrul ..................................... [societatea, departamentul/sectia/biroul] inca din ..................................... [se mentioneaza anul, luna sau de cat timp cunoaste persoana pentru care redacteaza scrisoarea].

In calitatea mea de ..................................... [se mentioneaza calificarea/pozitia ierarhica si relatia cu cea/cel pentru care redacteaza scrisoarea] am avut ocazia sa-mi pot forma o parere obiectiva despre ..................................... [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea], fapt ce consider ca ma indreptateste sa redactez aceasta scrisoare de recomandare.

Tin sa mentionez, inainte de orice, ca ..................................... [numele celui pentru care redacteaza scrisoarea] este in primul rand o/un bun/a coleg/a, o fire mereu optimista care reuseste si in cele mai delicate momente sa insufle incredere colectivului in care isi desfasoara activitatea.

Am dorit sa fac aceasta precizare, deoarece, personal, consider ca este una dintre cele mai importante, daca nu cea mai importanta calitate a ..................................... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea].

Daca ar fi sa mentionez calitatile profesionale ale .................................... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea], in primul rand ar trebui sa subliniez faptul ca, pe langa pregatirea de specialitate, ea/el face parte din acea categorie de persoane gata oricand sa invete ceva, sa se puna la curent cu tot ce este nou atat in domeniul strict de specialitate, cat si in alte domenii conexe, care ar putea sa ii foloseasca in activitatea de zi cu zi [se pot mentiona unele aspecte, in functie de specificul activitatii din firma respectiva].

125 documente SSM pregatite pentru un control ITM
125 documente SSM pregatite pentru un control ITM

Vezi detalii aici

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici





Dorinta de perfectionare a facut ca ........................... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea] sa castige atat increderea colegilor, cat si a superiorilor ierarhici, care i-au incredintat unele activitati ce necesitau o responsabilitate crescuta. Este vorba, de exemplu, despre coordonarea anumitor proiecte a caror durata scurta de finalizare necesita un grad mare de mobilizare din partea intregii echipe.

De asemenea, i s-a incredintat mentinerea legaturii directe cu clientii, datorita abilitatilor de comunicare si a usurintei in stabilirea de contacte.

Avand in vedere cele mentionate mai sus, o/il recomand cu multa caldura pe ............................ [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea], care va fi, cu siguranta, un angajat de baza pentru orice companie.

Desi regret faptul ca nu vom mai fi colege/i de serviciu, inteleg pe deplin demersul ..................................... [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea] de a se angaja intr-un nou loc de munca, care ii va da o perspectiva mult mai larga decat pozitia pe care o ocupa in prezent.

Data emiterii scrisorii Numele si semnatura celui care a redactat scrisoarea
..................................
..................................
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de scrisoare de recomandare Nota: 3.89 din 5 - 73 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


01-Dec-2013

Mulţumesc!Este_scris_destul_de_politicos_şi_oficial.Această_informaţie_mi-a_ajutat_foarte_mult!

22-Nov-2013

de ce nu faceti ca americanii? fiecare cetatean cand face varsta de-ai da dreptul la munca, sa primeasca un card cu un numar unic, acesta fiind cartea de munca a individului, racordat la nivelul national si UE. Angajatorul face toate operatiile folosind nr. cardului si statul poate oricând sa stie unde a lucrat, cat a lucrat, ce taxe a platit sau mai are de platit angajatul, somerul etc. Simplu, nu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical -cancer La San Dupa Expirare Am Drept La Concediu De OdihnaIntrebare: As dori sa stiu daca dupa 18 luni concediu medical pt cancer san , am dreptul la concediu de odihna. Din data de 05.02.2014 pana la data de 31.07.2015 am concediu medical pentru ca am fost depistata cu cancer mamar . In luna septembrie 2015 sunt programata la reconstructia sanului deoarece am avut operatie - masectomie . Rugamintea mea este de-a ma ajuta cu un raspuns daca incepand cu data de 01.08.2015 as avea dreptul la concediu de odihna , daca as incepe munca nu as mai putea merge la r
 

Raspuns: Concediul pentru incapacitate de munca nu duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna.... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model de scrisoare de recomandare

Mai multe articole despre scrisoare recomandare
Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"
 

 

 

 


 
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]