LEGISLATIAMUNCII.RO
CO dimunuat de CM
1. Perioadele de concediu medical se reduc din concediul de odihna cuvenit in aceeasi proportie pe care o reprezinta acesta din timpul de lucru anual?
2. Concediul fara salariu incluenteaza in acelasi mod concediul de odihna cuvenit?
Raspuns:
1. In conditiile art. 140 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Perioadele de suspendare a raporturilor de munca diminueaza durata efectiva a concediului de odihna anual cu exceptia celor in care raporturile de munca ale angajatului au fost suspendate pentru formare profesionala in conditiile art. 153 din Codul muncii sau pentru evenimente familiale deosebite in conditiile art. 147 din Codul muncii.
Agenda Managerului de HR 2024
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
In orice caz va recomandam sa reglementati expres acest aspect prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, plecand de la interpretarea dispozitiilor Codului muncii.
2. Concediul fara salariu acordat din initiativa salariatului influenteaza in acelasi mod durata efectiva anuala a concediului de odihna cuvenit, cu exceptia concediului fara plata pentru formare profesionala acordat in temeiul art. 150 si urmatoarele din Codul muncii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
