LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Conform O.U.G. nr. 148/2005 salariatii aflati in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani beneficiaza de indemnizatia lunara de 800 lei RON cu conditia sa nu realizeze venituri profesionale supuse impozitului. Prin contractul colectiv de munca firma plateste o diferenta intre salariul de baza si indemnizatia cuvenita. Aceasta suma se mai plateste in conditiile noii OUG nr. 148/2005? Este considerata venit profesional? Salariatii respectivi beneficiaza de 800 lei RON sau de 300 lei RON + diferenta conform CCM aplicabil la nivel de unitate?
Raspuns:
In conditiile intrarii in vigoare a O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, trebuie sa analizati daca prevederea contractului colectiv de munca la nivel de unitate mai este de folos angajatilor societatii si dupa caz sa renegociati si sa modificati aceasta dispozitie.
Compensarea diferentei dintre salariul de baza si indemnizatia pentru cresterea copilului oferita de societate, reprezinta in conditiile O.U.G. nr. 148/2005 un venit profesional supus impozitului pe venit in acceptiunea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
In situatia realizarii acestui venit, plata indemnizatiei pentru cresterea copilului in cuantum de 800 lei (RON) va fi suspendata cu ziua urmatoare celei in care salariatul avand raporturile de munca suspendate, realizeaza venitul supus impozitarii.
Beneficiarul va avea obligatia de a comunica in scris primariei aceasta modificare in termen de 5 zile de la incasarea venitului platit de societate in baza contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
In acest caz, la cererea sa, salariatul ar putea beneficia numai de acordarea unui stimulent lunar in cuantum de 300 lei (RON) in cursul anului 2006.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege 250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Prin prisma acestor modificari in plan legislativ, va recomandam modificarea in consecinta a contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML