LEGISLATIAMUNCII.RO O firma da la angajare salariatilor sai telefon mobil cu un anumit plafon.
In cazul in care acest plafon este depasit i se calculeaza suma si i se retine din salariu. Partea mai grava este ca atunci cand se hotarasc sa plece din firma, salariatii abuzeaza de telefon depasind cu mult plafonul stabilit, ajungandu-se in situatia in care banii din salariu nu ii acopera in totalitate aceasta depasire. Mentionez ca intre firma si salariat nu exista nici un act scris prin care sa se stabileasca acest plafon.
Intrebarile mele sunt:
1. Este legal sa i se opreasca din salariu depasirea acestui plafon, fara a avea ceva scris intre parti?
2. Ce trebuie facut pentru a nu avea necazuri in cazul in care un salariat nu este de acord cu restituirea sumei?
Raspuns 1:
Din pacate, procedura pe care ati instituit-o in ceea ce priveste retinerea din salariul brut a cheltuielilor aferente depasirii plafonului cheltuielilor telefonice nu respecta dispozitiile legale.
Astfel, art. 164 din Codul muncii permite retinerea din salariu - pe statul de plata - numai in cazul in care datoria salariatului lichida si exigibila, avand ca izvor raspunderea patrimoniala respectiv
imbogatirea fara justa cauza, este operata in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
In conditiile in care efectuati retinerea din salariu in conditiile la care va referiti, o actiune in instanta a salariatului va duce la restituirea integrala a sumelor astfel retinute, iar un control de rutina al inspectoratului teritorial de munca va poate atrage sanctiuni de natura contraventionala.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Va recomandam in orice caz sa stabiliti in scris, pe calea unui acord bilateral cu salariatul, care este plafonul maxim al convorbirilor si cum urmeaza sa fie restituita suma care depaseste acest plafon - dupa caz, salariatul isi asuma obligatia ca in situatia depasirii plafonului stabilit sa verse la casieria unitatii suma aferenta acestei depasiri.
In orice caz, plata convorbirilor telefonice suplimentare urmeaza a se face dupa incasarea pe statul de plata a drepturilor salariale nealterate.
Raspuns 2:
Executarea silita de catre angajator nu este permisa, nici chiar in situatia in care exista inscrisuri doveditoare a datoriei - cum nu se intampla in cazul de fata !
Singura posibilitate legala de recuperare a datoriei in cazul in care salariatul nu o achita de buna-voie, consta in introducerea in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului a unei actiuni in instanta -actiune care urmeaza regimul jurisdictiei conflictelor de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML