LEGISLATIAMUNCII.RODiscriminarea la locul de munca
Persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul in termen de un an de la data savarsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei.
Consiliul solutioneaza sesizarea prin hotarare a Colegiului director.
Prin cererea introdusa, persoana care se considera discriminata are dreptul sa solicite inlaturarea consecintelorfaptelor discriminatorii si restabilirea situatiei anterioare discriminarii.
Colegiul director al Consiliului dispune masurile specifice constatarii existentei discriminarii, cu citarea obligatorie a partilor. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigura confirmarea primirii.
Neprezentarea partilor nu impiedica solutionarea sesizarii.
Actiunea de investigare intreprinsa de Colegiul director se desfasoara la sediul institutiei sau in alt loc stabilit de acesta.
Persoana interesata are obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a se presupune existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar persoanei impotriva careia s-a formulat sesizarea
ii revine sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare.
In fata Colegiului director se poate invoca orice mijloc de proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
( Legea nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 626 din 20 iulie 2006)
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML