Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

4.3. Exemple de scale si fise de evaluare

Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajatilor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza consta in evaluarea subiectilor separat, la fiecare criteriu care surprinde insusirile specifice unei anumite profesii. Exemplu de criterii: cantitatea muncii, calitatea muncii, disciplina, comportamentul in echipa . Independent, se poate face si o apreciere a competentei profesionale. 

Scalele de evaluare pot fi de mai multe tipuri, dar, indiferent de forma pe care o iau, ele se bazeaza pe atribuirea de calificative conform unor standarde prestabilite. Fiecare individ va fi apreciat independent, nu in raport cu grupul din care face parte.

1. Scalele de evaluare grafice

Pe un segment de dreapta sunt reprezentate mai multe repere care desemneaza niveluri de competenta , acestea fiind dispuse de la polul de nedorit (negativ) la polul de dorit (pozitiv). Evaluatorul trebuie sa marcheze, pe segmentul de dreapta respectiv, pozitia unde considera ca se incadreaza mai bine persoana evaluata .

2. Scalele de evaluare cu pasi multipli

Acest sistem de evaluare consta in alcatuirea unei liste de criterii, fiecare detaliat pe cateva etape (cativa pasi), de obicei intre 5 si 9. Sarcina evaluatorului consta in a marca, pentru fiecare aspect, casuta care corespunde cel mai bine comportamentului celui evaluat. Aceste scale de evaluare sunt frecvent utilizate in organizatii, datorita faptului ca ofera o imagine analitica a ceea ce se evalueaza si dau o descriere succinta atat a calitatii-criteriu evaluate, cat si a nivelurilor pe care se face evaluarea. Cre te astfel gradul de exactitate, de obiectivitate al evaluarilor.

Scale de evaluare grafice

Calitatea muncii

Superioara I —I —I —I —I Inferioara
                     1     2    3    4    5

Calitatea muncii

               1       2       3        4       5       6        7       8     9        10
           I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I
Prea multe erori  Aproape de medie      Erori ocazionale  Nu face erori
                                                                                        aproape niciodata
 
  Scale de evaluare cu pasi multipli
 

Factori de performanta

Niveluri de performanata

 

Excelent

Uneori
superior

Mediu

Nesatis-
facator
 
Calitatea muncii
 - precizie
 - economie
 - ordine
 
 
 
 
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
 
( _ )
( _ )
( _ )
 
( _ )
( _ )
( _ )

 

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 22 Mai 2005

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Se Calculeaza Sporul De Vechime In Invatamant?

Intrebare: Buna seara, Am o prietena ce este educatoare. Inainte de a lucra ca si profesor pt invatamantul preuniversitar a lucrat ca si personal auxiliar in invatamantul de stat si ca e ducatoare intr-o gradinita privata. Mi-a spus ca nu ii ia in considerare vechimea totala in munca, pt sporul de vechime, decat anii pe care i-a lucrat ca si educatoare intr-o gradinita de stat. Este corect acest lucru?

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau