legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

4.3. Exemple de scale si fise de evaluare

Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajatilor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza consta in evaluarea subiectilor separat, la fiecare criteriu care surprinde insusirile specifice unei anumite profesii. Exemplu de criterii: cantitatea muncii, calitatea muncii, disciplina, comportamentul in echipa . Independent, se poate face si o apreciere a competentei profesionale.

Scalele de evaluare pot fi de mai multe tipuri, dar, indiferent de forma pe care o iau, ele se bazeaza pe atribuirea de calificative conform unor standarde prestabilite. Fiecare individ va fi apreciat independent, nu in raport cu grupul din care face parte.

1. Scalele de evaluare grafice

Pe un segment de dreapta sunt reprezentate mai multe repere care desemneaza niveluri de competenta , acestea fiind dispuse de la polul de nedorit (negativ) la polul de dorit (pozitiv). Evaluatorul trebuie sa marcheze, pe segmentul de dreapta respectiv, pozitia unde considera ca se incadreaza mai bine persoana evaluata .

2. Scalele de evaluare cu pasi multipli

Acest sistem de evaluare consta in alcatuirea unei liste de criterii, fiecare detaliat pe cateva etape (cativa pasi), de obicei intre 5 si 9. Sarcina evaluatorului consta in a marca, pentru fiecare aspect, casuta care corespunde cel mai bine comportamentului celui evaluat. Aceste scale de evaluare sunt frecvent utilizate in organizatii, datorita faptului ca ofera o imagine analitica a ceea ce se evalueaza si dau o descriere succinta atat a calitatii-criteriu evaluate, cat si a nivelurilor pe care se face evaluarea. Cre te astfel gradul de exactitate, de obiectivitate al evaluarilor.

Scale de evaluare grafice

Calitatea muncii

Superioara I I I I I Inferioara
1 2 3 4 5

Calitatea muncii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
I I I I I I I I I I
Prea multe erori Aproape de medie Erori ocazionale Nu face erori
aproape niciodata
Scale de evaluare cu pasi multipli

Factori de performanta

Niveluri de performanata

Excelent

Uneori
superior

Modele si fise EDITABILE!
Modele si fise EDITABILE!

Vezi detalii

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii



Mediu

Nesatis-
facator
Calitatea muncii
- precizie
- economie
- ordine
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi
4.3. Exemple de scale si fise de evaluare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Numar Trimestre Validate In Romania Pentru Calcul Pensie In FrantaIntrebare: La Multi Ani ! Ma apropii de virsta de pensionare in Franta. Avind in vedere ca am facut studiile de inginer la zi 5 ani (septembrie 1972-iunie 1977) si am lucrat 6 ani (septembrie 1977-septembrie 1983 ) timp in care am efectuat si serviciul militar 6 luni (martie 1978-septembrie 1978) as dori sa aflu cite trimestre sunt validate de casa de pensii din Romania pentru calculul pensiei comunotare in Franta.Din cite sunt informat ar fi 5x3 trimestre+5.5x4 trimestre=37 de trimestre ,stagiul mili
 

Raspuns: Persoanele care au lucrat atat in Romania, cat si intr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite