Studii de caz despre: intrebari

 

4.3. Exemple de scale si fise de evaluare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajatilor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza consta in evaluarea subiectilor separat, la fiecare criteriu care surprinde insusirile specifice unei anumite profesii. Exemplu de criterii: cantitatea muncii, calitatea muncii, disciplina, comportamentul in echipa . Independent, se poate face si o apreciere a competentei profesionale. 

Scalele de evaluare pot fi de mai multe tipuri, dar, indiferent de forma pe care o iau, ele se bazeaza pe atribuirea de calificative conform unor standarde prestabilite. Fiecare individ va fi apreciat independent, nu in raport cu grupul din care face parte.

1. Scalele de evaluare grafice

Pe un segment de dreapta sunt reprezentate mai multe repere care desemneaza niveluri de competenta , acestea fiind dispuse de la polul “de nedorit” (negativ) la polul “de dorit” (pozitiv). Evaluatorul trebuie sa marcheze, pe segmentul de dreapta respectiv, pozitia unde considera ca se incadreaza mai bine persoana evaluata .

2. Scalele de evaluare cu pasi multipli

Acest sistem de evaluare consta in alcatuirea unei liste de criterii, fiecare detaliat pe cateva etape (cativa pasi), de obicei intre 5 si 9. Sarcina evaluatorului consta in a marca, pentru fiecare aspect, casuta care corespunde cel mai bine comportamentului celui evaluat. Aceste scale de evaluare sunt frecvent utilizate in organizatii, datorita faptului ca ofera o imagine analitica a ceea ce se evalueaza si dau o descriere succinta atat a calitatii-criteriu evaluate, cat si a nivelurilor pe care se face evaluarea. Cre te astfel gradul de exactitate, de obiectivitate al evaluarilor.

Scale de evaluare grafice

Calitatea muncii

Superioara I —I —I —I —I Inferioara
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
                     1     2    3    4    5

Calitatea muncii

               1       2       3        4       5       6        7       8     9        10
           I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I —–I
Prea multe erori  Aproape de medie      Erori ocazionale  Nu face erori
                                                                                        aproape niciodata
 
  Scale de evaluare cu pasi multipli
 

Factori de performanta

Niveluri de performanata

 

Excelent
Uneori
superior

Mediu
Nesatis-
facator
 
Calitatea muncii
 - precizie
 - economie
 - ordine
 
 
 
 
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
( _ )
 
( _ )
( _ )
( _ )
 
( _ )
( _ )
( _ )

 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 22 Mai 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

4.3. Exemple de scale si fise de evaluare Nota: 2.6 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]