Magazin virtual

Magazin Legislatia Muncii

NOU!
Cum sa reduceti cu 87% timpul de realizare a documentelor solicitate la un control ITM!

Titlu I - Dispozitii generale
Titlul II - Contractul individual de munca
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna
Titlul IV - Salarizarea
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca
Titlul VI - Formarea profesionala
Titlul VII - Dialogul social
Titlul VIII - Contractele colective de munca
Titlul IX - Conflictele de munca
Titlul X - Inspectia Muncii
Titlul XI - Raspunderea juridica
Titlul XII - Jurisdictia muncii
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale

Cauti un loc de munca?

Locuri de munca HR

Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Media
Arhiva
Durata maxima a timpului zilnic de lucru

Link-uri utile

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale
www.mmssf.ro

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
www.anofm.ro

Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca
www.omfm.go.ro

Legislatiamuncii.ro > 4.3. Exemple de scale si fise de evaluare

4.3. Exemple de scale si fise de evaluare

Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajatilor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza consta in evaluarea subiectilor separat, la fiecare criteriu care surprinde insusirile specifice unei anumite profesii. Exemplu de criterii: cantitatea muncii, calitatea muncii, disciplina, comportamentul in echipa . Independent, se poate face si o apreciere a competentei profesionale.

Scalele de evaluare pot fi de mai multe tipuri, dar, indiferent de forma pe care o iau, ele se bazeaza pe atribuirea de calificative conform unor standarde prestabilite. Fiecare individ va fi apreciat independent, nu in raport cu grupul din care face parte.

1. Scalele de evaluare grafice

Pe un segment de dreapta sunt reprezentate mai multe repere care desemneaza niveluri de competenta , acestea fiind dispuse de la polul Â de nedoritÂ (negativ) la polul Â de doritÂ (pozitiv). Evaluatorul trebuie sa marcheze, pe segmentul de dreapta respectiv, pozitia unde considera ca se incadreaza mai bine persoana evaluata .

2. Scalele de evaluare cu pasi multipli

Acest sistem de evaluare consta in alcatuirea unei liste de criterii, fiecare detaliat pe cateva etape (cativa pasi), de obicei intre 5 si 9. Sarcina evaluatorului consta in a marca, pentru fiecare aspect, casuta care corespunde cel mai bine comportamentului celui evaluat. Aceste scale de evaluare sunt frecvent utilizate in organizatii, datorita faptului ca ofera o imagine analitica a ceea ce se evalueaza si dau o descriere succinta atat a calitatii-criteriu evaluate, cat si a nivelurilor pe care se face evaluarea. Cre te astfel gradul de exactitate, de obiectivitate al evaluarilor.

Scale de evaluare grafice

Calitatea muncii

Superioara I Â—I Â—I Â—I Â—I Inferioara

1 2 3 4 5

Calitatea muncii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I Â—Â–I

Prea multe erori Aproape de medie Erori ocazionale Nu face erori

aproape niciodata

Scale de evaluare cu pasi multipli

Factori de performanta	Niveluri de performanata
	Excelent	Uneori superior	Mediu	Nesatis- facator
Calitatea muncii - precizie - economie - ordine	( _ ) ( _ ) ( _ )	( _ ) ( _ ) ( _ )	( _ ) ( _ ) ( _ )	( _ ) ( _ ) ( _ )

Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata

Data aparitiei: 22 Mai 2005

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

2 Acte Aditionale

Intrebare: 1. Am un act aditional la un Cim pe perioada nedeterminata, act inregistrat in Revisal in 3 septembrie 2012. Astazi vreau sa adaug un al 2 -lea act aditional prin care i se mai adauga persoanei o activitate si o noua suma. Cum trec in Revisal? Adun cele 2 venituri deoarece sunt activitati diferite, proiecte diferite. Pe hartie pot avea 2 acte aditionale, dar in Revisal trec venitul total de pe cele 2 acte? Va multumesc. 2. Daca am sesizat ca am gresit primul act aditional, pot face o corectie si apoi modificarea despre care am scris mai sus?

Raspuns: pPersoana este in 2 proiecte, vrem act aditional pe fiecare proiect, NU un singur act . Venitul rep... citeste tot raspunsul aici

Adauga acest articol in site-ul tau

<script src="http://www.legislatiamuncii.ro/externaljs.php?a=3241"></script>
<noscript><a href="http://www.legislatiamuncii.ro/">Legislatia Muncii</a></noscript>

Descarca GRATUIT raportul special
“15 Modele si Formulare OBLIGATORII pentru Angajator”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


Reviste gratuite

Alerter Serviciu instant de informare

Atentie! A aparut Manualul de Salarizare - esenta a tot ceea ce trebuie sa cunosti! >> DETALII AICI <<

In atentia departamentului HR: Manualul de Evaluare a Angajatilor >> DETALII CLICK AICI <<

Modele de Adeverinte certificate - conforme cu Codul Muncii Republicat - >> DETALII CLICK AICI <<

384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii >> DETALII AICI <<

NOU! 125 Modele de fise si formulare vitale in SSM >> Detalii click aici <<

Important! Cele 9 Proceduri de Legislatia Muncii OBLIGATORII pentru Managerul de Resurse Umane >> Detalii aici<<

Top articole Legea pensiilor - actualizata 2011 Conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copil Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 Codul muncii 2013 \| Noul cod al muncii actualizat zilnic

Noutati

Ghid Complet - Contractul Individual de Munca » Detalii Click Aici «
Important: Totul despre pontaj si programul de lucru » Detalii Click Aici «
NOU! Prima platforma de COMUNICARE intr-o organizatie » Detalii Click Aici «
49 de modificari ale Codului muncii aduce indirect de noul Cod civil » Detalii Click Aici «
Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1 » Detalii Click Aici «

Club

Intra in legatura cu experti si colegi Vezi ultimele discutii

RSS Flux RSS 2.0

Sitemap XML Autori Termeni si conditii Contact