Model fisa de post pentru zugrav

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2.  Denumirea postului: Zugrav

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 713102

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.  Departamentul / locatia: Constructii

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Inginerului sef

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Zugravul, ipsosar, tapetar, vopsitor  este muncitorul  in constructii, a carui activitate se compune din realizarea finisajelor.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;


Atributii

•     sa identifice principalele caracteristici ale sistemului / procesului supus evaluarii, alegerea metodei de evaluare si stabilirea instrumentelor de lucru
•     sa verifice respectarea cerintelor stabilite de legea 10/1995
•     privind calitatea in constructii
•     sa efectueze calcule matematice simple
•     sa identifice sarcinile si sa planifice activitatea proprie
•     sa aplice procedurile tehnice de executie si de control al calitatii
•     sa identifice materialele de baza, folosite la lucrarile de zugraveli ipsosarii, tapetari si vopsitorii
•     sa utilizeze unelte, scule si dispozitive simple, manuale si mecanizate
•     sa pregateasca suprafetele pentru lucrari de zugraveli si vopsitorii simple si de calitate superioara
•     sa prepare solutii simple de lucru
•     sa aplice si sa prelucreze straturile suport pentru executarea vopsitoriilor de calitate superioara
•     sa identifice si sa aplice normele de control al calitatii
•     sa participe la receptia lucrarilor si intocmeste actele de receptie
•     sa remedieze deficientele
•     sa verifice lucrarea
•     sa stabileasca relatii optime cu autoritatile si cu clientii, pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a tuturor problemelor aparute pe parcursul desfasurarii activitatii
•     sa raspunda pentru calitatea lucrarilor/fazelor de lucrare predate catre clienti
•     sa raspunda pentru corectitudinea lucrarilor realizate
•     sa raspunda pentru calitatea activitatii personalului aflat in subordine
•     sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
•     sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
•     sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
•     sa fie cinstit, loial si disciplinat, dând dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
•     sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
•     sa acorde ajutor, atât cât este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
•     sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•     sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•     sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•     sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
•     sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
•     sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
   

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Legislatia Muncii