Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model fisa de post pentru zugrav

fisa post zugravmodel fisa postului zugravmodel fisa de post zugrav 2017
I. Identificarea postului


1. Numele si prenumele titularului: ............

2.  Denumirea postului: Zugrav

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 713102

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.  Departamentul / locatia: Constructii

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Inginerului sef

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Zugravul, ipsosar, tapetar, vopsitor  este muncitorul  in constructii, a carui activitate se compune din realizarea finisajelor.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarāre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentānd 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;


Atributii
  •     sa identifice principalele caracteristici ale sistemului / procesului supus evaluarii, alegerea metodei de evaluare si stabilirea instrumentelor de lucru
  •     sa verifice respectarea cerintelor stabilite de legea 10/1995
  •     privind calitatea in constructii
  •     sa efectueze calcule matematice simple
  •     sa identifice sarcinile si sa planifice activitatea proprie
  •     sa aplice procedurile tehnice de executie si de control al calitatii
  •     sa identifice materialele de baza, folosite la lucrarile de zugraveli ipsosarii, tapetari si vopsitorii
  •     sa utilizeze unelte, scule si dispozitive simple, manuale si mecanizate
  •     sa pregateasca suprafetele pentru lucrari de zugraveli si vopsitorii simple si de calitate superioara
  •     sa prepare solutii simple de lucru
  •     sa aplice si sa prelucreze straturile suport pentru executarea vopsitoriilor de calitate superioara
  •     sa identifice si sa aplice normele de control al calitatii
  •     sa participe la receptia lucrarilor si intocmeste actele de receptie
  •     sa remedieze deficientele
  •     sa verifice lucrarea
  •     sa stabileasca relatii optime cu autoritatile si cu clientii, pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a tuturor problemelor aparute pe parcursul desfasurarii activitatii
  •     sa raspunda pentru calitatea lucrarilor/fazelor de lucrare predate catre clienti
  •     sa raspunda pentru corectitudinea lucrarilor realizate
  •     sa raspunda pentru calitatea activitatii personalului aflat in subordine
  •     sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  •     sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
  •     sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  •     sa fie cinstit, loial si disciplinat, dānd dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  •     sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
  •     sa acorde ajutor, atāt cāt este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
  •     sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
  •     sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
  •     sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atāt timp cāt este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
  •     sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
  •     sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
  •     sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
     

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa de post pentru zugrav Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Incetarea CIM in cazul pensiei de invaliditate de grad III se face numai cand va comunica decizia de... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post pentru zugrav

Mai multe articole despre fisa post zugrav

ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post pentru zugrav

Mai multe articole despre model fisa postului zugrav

ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post pentru zugrav

Mai multe articole despre model fisa de post zugrav 2017
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane