Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Avertisment scris. Cercetare disciplinara prealabila

Intrebare:

Un salariat a savarsit o abatere disciplinara. In ideea ca i se va da un avertisment scris conducerea unitatii a dispus verbal audierea/ancheta prealabila a salariatului in ziua cand a luat cunostinta de abaterea disciplinara. Persoanele imputernicite de conducere au intocmit in aceeasi zi un proces verbal pentru informarea conducerii institutului. Salariatul a refuzat sa prezinte explicatii in scris in timpul audierii. Dupa 3 zile a fost sanctionat cu avertisment scris.

Cunoastem faptul ca in timp ce Codul Muncii (art. 267 alin. 1) nu prevede cercetare disciplinara prealabila in cazul sanctionarii cu avertisment, din CCM Unic la Nivel National (art. 75 alin (1)) rezulta, ca dimpotriva, este obligatorie cercetarea disciplinara si in cazul avertismentului scris. Art. 258 lit. g din Codul Muncii stabileste ca regulile referitoare la procedura disciplinara sunt cuprinse in Regulamentul Intern. In Regulamentul Intern al unitatii in capitolul ?Reguli referitoare la procedura disciplinara? se prevede ca se va face o ancheta prealabila in cazul avertismentului scris, fara a se solicita toate etapele prevazute pentru celelalte sanctiuni. Nu s-a transmis convocator scris in termenul prevazut. Toate celelalte cerinte din Codul Muncii si CCMUN au fost respectate. Considerand ca prevederile Codului Muncii prevaleaza celorlalte reglementari s-a procedat in acest fel.
Data fiind aceasta situatie, s-a procedat legal?

Raspuns (valabil la data de 31.08.2010):
In cazurile in care un salariat savarseste cu vinovatie o abatere disciplinara intervine raspunderea disciplinara a acestuia.

Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea aplicabila, angajatorul este obligat ca, inainte de aplicarea sanctiunii, sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila. In vederea cercetarii disciplinare, angajatorul va numi o comisie. Angajatul in cauza va fi convocat in scris de comisia numita de angajator sa realizeze cercetarea, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile amintite, fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

In conformitate cu dispozitiile Codului Muncii, efectuarea cercetarii disciplinare nu ar fi obligatorie in cazul in care sanctiunea aplicabila este avertismentul scris.

Insa, Contractul colectiv de munca unic la nivel national nu face o asemenea distinctie, ci prevede ca, ?sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.?

Avand in vedere principiul potrivit caruia dispozitiile ?mai favorabile? salariatilor cuprinse in contractele colective de munca prevaleaza celor ?mai putin favorabile? prevazute de lege sau de contractele colective de munca incheiate la nivel inferior, apreciem ca, in temeiul dispozitiilor contractului colectiv de munca unic la nivel national, angajatorul trebuie sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila, indiferent de sanctiunea pe care o va aplica.

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016
Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Instituirea obligatiei pentru angajator de a efectua cercetarea disciplinara si in cazul in care sanctiunea aplicabila ar fi avertismentul scris este in beneficiul salariatului, intrucat acestuia i se da sansa de a se apara si de a-si dovedi nevinovatia, chiar si in situatia in care acuzatiile ce i se aduc nu sunt foarte grave.

Aceasta solutie apare ca fiind logica, din moment ce sanctiunea aplicabila ar trebui sa rezulte in urma analizarii circumstantelor in care a fost comisa abaterea si a gradului de vinovatie a salariatului in cauza. Or, o asemenea analiza nu poate avea loc decat in cadrul cercetarii disciplinare prealabile.

Asadar, dispozitiile din Codul muncii nu prevaleaza celor cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil daca sunt acestea sunt mai favorabile salariatului.

Asa fiind, comisia numita de angajator sa realizeze cercetarea avea obligatia sa il convoace pe salariat cu cel putin 5 zile lucratoare inainte, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Intrucat nu s-a procedat astfel, masura disciplinara a fost dispusa cu nerespectarea procedurii legale ceea ce poate determina anularea ei de catre instanta de judecata daca salariatul formuleaza contestatie impotriva deciziei prin care a fost sanctionat.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 August 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertisment scris. Cercetare disciplinara prealabila Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


25-Apr-2013

Buna ziua, VA rog sa ma ajutati cu un raspuns. Se poate face inchiderea disciplinara in aceeasi zi cu cercetarea disciplinara?

25-Ian-2012

Buna ziua, Muncesc intr-o Companie Multinationala de peste 3 ani si pana acuma o saptamana nu credeam ca un manager poate avea o asemenea atitudine fata de subaltern. Sefa departamentului in care muncesc este o persoana caruia ii place sa fie 'ridicat in slavi' ca sa zic asa. I s-a dat o functie care e prea mare pentru dansa, pentru ca a ajuns ....asa cum a ajuns pe aceasta functie. Asa cum se ajunge in Romania ....cu 'pile'. Ideea este ca din incompetenti, inapti, buni de nimica nu ne scoate pe mine si pe colegii mei, iar acum o saptamana m-a acuzat de un lucru care nu era adevarat. In aparea mea si ca ii dovedesc ca nu are dreptate cand ma acuza, i-am facut un e-mail in care i-am trimis situatia despre care ma acuza ca nu o facusem desi nu era adevarat iar de aici a inceput totul. S-a enervat ca am incercat eu sa imi demonstrez nevinovatia si a inceput sa vorbeasca urat cu mine. A folosit tot felul de injurii la adresa mea, ba a si sarit la mine sa imi ia telefonul din mana moment in care m-a si lovit. De atunci se comporta ca un copil. Nu mai imi da absolut nimica de lucru, nu mai fac nimic decat stau si citesc Codul Muncii si Legislatia Muncii pe internet. Intrebarea mea la dumneavoastra este urmatoarea: poate sa ma dea afara si care ar fi motivele care le-ar putea invoca? Si daca ma da afara, fara sa aiba motive ce pot eu sa fac? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Ar Trebuie Sa Fac In Cazul Unui Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am incheiat un contract pe perioada determinata 25-02-28.02.2016, salariu brut 200 lei aferent zilelor (1050/21=50; 50*4 = 200 lei), este ok asa? sau ar fi trebuit sa pun salariu brut 1050lei? ce fac in situatia asta?
 

Raspuns: Salariul prevazut in contractul individual de munca trebuie sa fie 1050 lei daca CIM este incheiat c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul muncii: Noutatile anului 2016
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"
 

 

 

 


 
Codul muncii: Noutatile anului 2016
Salarizarea s-a modificat in 2016!
Atentie si la Conditiile de munca din Codul Muncii.
Citeste toate noutatile, explicate si analizate

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]