Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neplata contributiilor sociale de catre angajator. Modalitatea de recuperare a creantelor

Intrebare:

 Un salariat angajat cu carnet de munca si-a facut lichidarea. Cu aceasta ocazie a aflat ca de anul trecut pana in prezent nu i-au fost platite contributiile sociale. Acesta ar vrea sa stie daca poate sa-si plateasca personal contributia la fondul de pensii pentru a nu-i fi afectata vechimea.

Raspuns:

Problema cu care se confrunta persoana in cauza este una frecventa.

Fata de asemenea situatii se impun cateva clarificari. Pe de o parte este important sa se afle daca angajatorul a transmis catre casa teritoriala de pensii declaratiile nominale privind proprii salariati, acestea fiind punctul de plecare in realizarea drepturilor garantate de Legea nr. 19/2000, modificata si completata. Acest lucru se poate face la casa de pensii de la sediul angajatorului, solicitand certificate privind stagiul de cotizare.

De asemenea, precizam ca, in ceea ce priveste dreptul la pensie neplata contributiei nu afecteaza realizarea acestui drept. Problema se pune insa in cazul contributiei de sanatate, care trebuie achitata integral pentru ultimele 6 luni, in vederea recunoasterii calitatii de asigurat, asa cum rezulta din prevederile art. 259 alin. (7) din Legea nr. 95/2006 privind asigurarile sociale de sanatate, modificata si completata.

In ceea ce priveste persoana in cauza, plata din mana a contributiilor nu este solutia corecta si utila, cu atat mai mult cu cat institutiile gestionare au interes in recuperarea intregii creante.

Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta apanajul institutiilor statului iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii



Modalitatea corecta si eficienta prin care poate actiona salariatul este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.

De asemenea, aveti deschisa calea sesizarii ANAF in legatura cu neplata contributiilor sociale, ceea ce poate declansa un control de specialitate.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neplata contributiilor sociale de catre angajator. Modalitatea de recuperare a creantelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Este obligatoriu ca dvs. sa faceti dovada ca salariatul a primit convocarea pt desfasurarea cercetar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii