Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interdictii concediere: cand incalca angajatorul legea

Interdictii concediere: cand incalca angajatorul legea






Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca.

Preavizul - doua modalitati de comunicare
    - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere
    - comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul;

Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
     
     Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005;
     Nu este necesara viza medicului de medicina muncii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici





Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.

Daca a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata - interdictia nu se aplica. Indemnizatiile se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.

Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei - Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda  salariatilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

Pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere

    OUG 96/2003 - din motive care au legatura directa cu starea de graviditate
    - aducerea la cunostinta angajatorului a starii de gravitate anterior emiterii deciziei de concediere poate fi dovedita cu orice mijloc de proba (martori, interogatoriu, inscrisuri);

Nu pot fi concediate pentru motive care au legatura cu starea lor:

- salariata care a nascut recent - salariata care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
- salariata care alapteaza - salariata care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;

Pe durata concediului de maternitate

     Salariatele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice

Concediu de risc maternal  
- salariata care a nascut recent
- salariata care alapteaza
- salariata gravida


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictii concediere: cand incalca angajatorul legea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Competeza Contractul Individual De Munca?Intrebare: Buna ziua!La intocmirea contractului individual de munca se poate redacta pe calculator? Va multumesc!
 

Raspuns: Sigur.Important este sa fie semnat de partile contractuale<br />... citeste tot raspunsul aici


    Descarca GRATUIT
    “(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

     

    eNews Resurse Umane

    Importanta Work-Life Balance
    Descarca GRATUIT raportul special

    "Importanta Work-Life Balance"
     

     

     


     
    xx
    PRIORITATILE ANULUI 2018
    Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
    si viata personala a angajatilor

    Descarca acum GRATUIT Raportul Special

    "Importanta Work-Life Balance"

    Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane