Articole despre codul muncii,asigurari sociale,resurse umane ro Copyright 2007-2012 legislatiamuncii.manager.ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/rss.xml http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6554/guvernul-a-aprobat-restituirea-cass-si-majorarea-salariilor.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6554/guvernul-a-aprobat-restituirea-cass-si-majorarea-salariilor.html Potrivit unui comunicat de presa al Ministerului Muncii, in cadrul sedintei din data de 16 mai 2012 Guvernul Romaniei a aprobat Ordonanta de Urgenta privind restituirea sumelor retinute cu titlu de asigurari sociale de sanatate pentru pensionari si Ordonanta de Urgenta privind majorarea salariilor persoanelor incadrate in sistemul public. Restituirea sumelor cu titlu de asigurari sociale de sanatate se va face dupa cum urmeaza: a) pentru sumele retinute in perioada ianuarie-martie 2011, in transe lunare egale in perioada iunie-august 2012; b) pentru sumele retinute in perioada... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6555/ce-reprezinta-planul-pentru-recuperarea-capacitatii-de-munca.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6555/ce-reprezinta-planul-pentru-recuperarea-capacitatii-de-munca.html Programul medical de recuperare se integreaza in ansamblul ingrijirilor necesare in vederea refacerii starii de sanatate si restabilirii capacitatii de munca, iar sarcina realizarii lui revine tuturor unitatilor de asistenta medicala ambulatorie si spitaliceasca. Recuperarea vizeaza in primul rand persoanele care sunt in incapacitate temporara de munca si care prezinta suficiente resurse functionale restante si prognosticul favorabil de evolutie pentru a le permite readaptarea si reincadrarea in munca. Actiunile medicale de recuperare trebuie instituite cat mai curand si... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6556/divizia-hr-din-rentrop-si-straton:-5-ani-de-succese-editoriale.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6556/divizia-hr-din-rentrop-si-straton:-5-ani-de-succese-editoriale.html Stimati abonati, De 5 ani va stam alaturi cu lucrari alcatuite la sugestiile dvs., pentru sprijinul dvs.! Sarbatorim acum, aceasta colaborare printr-o oferta speciala! ...detalii aici >> Va oferim un Bonus Aniversar: alegeti orice din TOP 10 produse de Resurse Umane si beneficiati de economii substantiale!! ...click aici >> Caietul Seminarului de Evaluare CD Comunicarea interna in organizatii CD Regulament de organizare si functionare in 5 pasi CD 57 Tehnici pentru o recrutare de succes CD Reducerea costurilor cu angajatii fara concedieri CD... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6557/noutati-legislative-publicate-in-monitorul-oficial.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6557/noutati-legislative-publicate-in-monitorul-oficial.html In Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 329/330/331 din 16 mai 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 331 Decizia Curtii Constitutionale nr. 257 din 20 martie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice. Ordinul Ministrul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului nr. 3841 din 26 aprilie 2012 pentru aprobarea conditiilor privind... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6558/este-posibila-suspendarea-cim-prin-raportare-la-ora-de-lucru-.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6558/este-posibila-suspendarea-cim-prin-raportare-la-ora-de-lucru-.html Intrebare: Un salariat al carui timp de lucru este de 8 ore/zi are 1 ora nemotivata, nu o zi intreaga. Poate fi operata o astfel de suspendare in Revisal si daca da care sunt pasii? Mentionez ca salariatul intra in concediu de odihna peste 3 zile si nu e timp pentru o cercetare pentru a se stabili caracterul nemotivat al acestei ore, salariatul parasind locul de munca fara o explicatie plauzibila. Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6559/compensarea-concediului-de-odihna-in-cazul-contractului-de-administrare.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6559/compensarea-concediului-de-odihna-in-cazul-contractului-de-administrare.html Intrebare: Un administrator are dreptul la concediu de odihna? In contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile, acesta nefiind solicitat si nici efectuat. In baza contractului de administrare a beneficiat lunar de indemnizatia prevazuta in contractul de administrare (12 indemnizatii pe an calendaristic). Mai poate beneficia de a 13-a indemnizatie pentru anul respectiv? Raspuns: Intelegem ca in speta nu s-a incheaiat un contract de munca, ci un contract de administrare. Raporturilor juridice stabilite in baza contractului de administrare incheiat intre o... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6560/contributia-pentru-somaj-in-cazul-concediilor-medicale-pentru-boli-obisnuite.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6560/contributia-pentru-somaj-in-cazul-concediilor-medicale-pentru-boli-obisnuite.html Intrebare: Pentru indemniziata aferenta concediului pentru incapacitate termporara de munca se retine si se vireaza contrbutia pentru somaj? In adeverinta referitoare la motivul concedierii completata pentru agentia de somaj se sdolicita mentionarea tuturor perioadelor de suspendare a CIM, inclusiv perioadele de concediu medical boala obisnuita. Raspuns: Conform art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiei de asigurari pentru somaj, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6561/rolul-evaluarii-riscurilor-de-accidentare-.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6561/rolul-evaluarii-riscurilor-de-accidentare-.html In ansamblu, evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala are rolul de a reduce sau a elimina evenimentele si implicit accidentele de munca si bolile profesionale. Procesul de evaluare a riscurilor la locul de munca trebuie sa respecte principiile promovate de legea securitatii si sanatatii in munca, si anume: - principiul responsabilitatii angajatorului; - principiul informarii, instruirii si consultarii lucratorilor; - principiul participarii echilibrate a acestora la toate problemele referitoare la securitatea si sanatatea in munca. In cadrul... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6562/recomandari-privind-completarea-corecta-a-fisei-de-instruire.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6562/recomandari-privind-completarea-corecta-a-fisei-de-instruire.html Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca se completeaza numai in timpul instruirii. Este obligatorie completarea tuturor coloanelor. In nicio situatie nu trebuie lasat spatiu intre liniile tiparite (ex. schimbarea anului). Completarea fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca se face numai cu pix cu pasta sau stilou. Ori de cate ori se schimba domiciliul, de atatea ori se ia o noua declaratie privind traseul de deplasare de acasa la serviciu si retur, precum si durata deplasarii. Data testului trebuie sa fie aceeasi... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6563/concediu-fara-plata:-conditii-de-acordare-si-durata.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6563/concediu-fara-plata:-conditii-de-acordare-si-durata.html Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat. Astfel, acordarea... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6564/sporul-de-weekend-inregistrat-in-cim-este-inscris-in-revisal.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6564/sporul-de-weekend-inregistrat-in-cim-este-inscris-in-revisal.html Intrebare: In contractele individuale de munca ale angajatilor este prevazut spor pentru repaus saptamanal in procent de 3%. Avand in vedere ca acesta este acordat doar pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal se va inscrie in Revisal ? E mai corect ca acesta sa fie acordat la salariul de baza si nu doar la orele efectuate in zile de repaus ? Cum este legal ? Raspuns: Potrivit art. 137 din Codul muncii republicat, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Sunt doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii ,... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6565/12286-locuri-de-munca-vacante-in-perioada-17-23-mai-2012.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6565/12286-locuri-de-munca-vacante-in-perioada-17-23-mai-2012.html Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 12.286 locuri de munca, in perioada 17-23 mai 2012. Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet: Cluj- 1.607, Iasi- 988, Municipiul Bucuresti- 943, Dolj- 785, Satu Mare- 479, Sibiu- 451, Olt- 438, Timis- 420, Hunedoara- 405, Constanta-353, Vaslui- 344, Calarasi- 341, Harghita- 325, Neamt- 319, Bistrita-Nasaud- 304, Bihor- 280, Valcea- 273, Brasov- 230, Ilfov- 221, Mures- 219, Tulcea-... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6566/care-este-procedura-legala-de-sanctionare-disciplara.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6566/care-este-procedura-legala-de-sanctionare-disciplara.html Intrebare: Avem un angajat care lipseste nemotivat de 10 zile. Din informatii am aflat ca este plecat la lucru in strainatate. Care este calea legala pe care trebuie sa o parcurgem noi ca si angajator? Raspuns: Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de cercetare disciplinara respectand prevederile Regulamentului intern al unitatii si... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6567/timpul-de-lucru-al-salariatului-pe-durata-preavizului.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6567/timpul-de-lucru-al-salariatului-pe-durata-preavizului.html Intrebare: Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale? Raspuns: Pe durata preavizului (in cazul demisiei si in cazul concedierii) salariatul beneficiaza de toate drepturile si este tinut la respectarea tuturor obligatiilor ce rezulta din contractul individual de munca inclusiv timpul de lucru. Legislatia muncii nu cuprinde nici o prevedere speciala privind timpul de lucru al salariatului aflat in perioada de preaviz, iar potrivit... Thu, 17 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6542/se-pot-efectua-mai-multe-zile-de-concediu-decat-cele-din-cim.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6542/se-pot-efectua-mai-multe-zile-de-concediu-decat-cele-din-cim.html Intrebare: Daca un salariat avea dreptul la 25 de zile lucratoare pentru anul 2011, insa el a efectuat 26 zile, acest lucru va afecta numarul de zile de CO la care salariatul ar avea dreptul pentru anul 2012? Raspuns: Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit art. 146 din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Iar... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6543/ce-informatii-sunt-necesare-pentru-evaluarea-riscurilor.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6543/ce-informatii-sunt-necesare-pentru-evaluarea-riscurilor.html Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la: - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor; - persoanele care lucreaza acolo, avandu-se in vedere si persoanele care pot fi mai afectate de riscurile existente, cum ar fi femeile insarcinate, lucratorii tineri, precum si lucratorii cu timp de munca partial, subcontractorii, vizitatorii, precum si lucratorii care lucreaza pe teren; - echipamente... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6544/ce-obiective-nu-pot-fi-realizate-prin-evaluare.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6544/ce-obiective-nu-pot-fi-realizate-prin-evaluare.html Inainte de toate, evaluarea nu poate fi utilizata pentru obiective disciplinare. Salariatii care nu au obtinut calificative satisfacatoare sau bune la evaluare nu vor putea fi sanctionati disciplinar, deoarece sanctiunile pot fi aplicate exclusiv in cazul unor abateri disciplinare. Or, nerealizarea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu nu constituie o astfel de abatere, afara de cazul (exceptional) in care neexecutarea sarcinilor s-a facut deliberat, cu scopul prejudicierii angajatorului. Un alt obiectiv care nu poate fi urmarit (cel putin nu in mod direct) prin procedura de evaluare... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6545/evaluarea:-de-ce-de-ce-acum.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6545/evaluarea:-de-ce-de-ce-acum.html In mediul concurential in care diferenta dintre triumf si faliment o fac tehnicile de management si marketing, organizatiile se confrunta cu necesitatea cresterii productivitatii si pentru aceasta ele dispun de posibilitati limitate. Cresterea productivitatii se poate realiza prin: 1. sporirea cantitatii de produse sau 2. prin imbunatatirea calitatii muncii, a informatiei, capitalului si a modului de combinare a factorilor. Prima cale presupune mai multa munca, mai mult capital, mai multe materii prime. Una din cele mai putin exploatate cai de crestere a productivitatii este... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6546/clauza-de-stabilitate_prevederi-legale.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6546/clauza-de-stabilitate_prevederi-legale.html Specialistii in dreptul muncii au prezentat, pornind de la libertatea partilor de a insera in contractul de munca clauzele asupra carora convin – cu conditia de a nu fi prohibite de lege ori imorale – posibilitatea ca in contractul de munca sa poata fi inserata, cu acordul angajatorului si al salariatului, o perioada minima sau o perioada maxima in care angajatorului ii este limitat dreptul de a dispune concedierea angajatului, iar in cazul in care angajatorul dispune totusi concedierea, el este tinut la plata unei indemnizatii. Clauza de stabilitate sau de garantare a locului... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6547/atentie-la-prevederile-legale-speciale-privind-discriminarea.html http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/6547/atentie-la-prevederile-legale-speciale-privind-discriminarea.html In toate cazurile de discriminare prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun, iar cererea de despagubire este scutita de taxa de timbru. Astfel, daca instanta judeca o plangere impotriva unui act de discriminare ce a avut ca efect desfacerea sau modificarea contractului de munca, angajatorul poate fi obligat la reintegrarea in unitate sau la locul de munca a... Wed, 16 May 2012 02:00:00 EEST ro