985 articole despre sporuri in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Guvernul va aplica Legea Salarizarii unitare, dar prin majorarea salariilor pentru tinerii ce detin venituri mai mici, conform programului de convergenta transmis la Comisia Europeana, informeaza Mediafax. Astfel aplicata, Legea Salarizarii va deveni un instrument care va ajuta la stimularea...
08-Mai-2014
Citeste mai mult
Formarea profesionala a adultilor cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua: - formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca; - formarea...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile și completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de o abonata ClubLegislatiaMuncii.ro. Persoana in cauza a iesit la pensie de drept, din anul 2013, din cadrul nedidactiv. A fost reangajata la unitatea de invatamant cu contract de munca pe un an de zile pana la deblocarea posturilor. Dansa ne expune situatia urmatoare:...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Dorim sa implementam un sistem de bonusare pentru salariati. Sistemul de bonusare contine aceleasi criterii pentru toti salariatii, respectiv aceiasi parametrii. Mentionam faptul ca la finalul fiecarei luni, cuantumul bonusului va fi generat automat de un sistem. Intrebarea este daca este legal...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Actul aditional, clauza de formare profesionala la CIM trebuie inregistrata la ITM sau in Revisal? Reamintim faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Salariatul angajat permanent cu certificat de incadrare in grad de handicap accentuat - permanent, este scutit de impozit? In caz afirmativ, in situatia in care acesta este platit in functie de realizari , cum se poate evidentia impozitul si sa-l restituim persoanei in cauza. Art. 55 alin. (4)...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia angajatorilor care ofera bonusuri angajatilor, in functie de realizarea obiectivelor stabilitate. Este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca cu grilele de bonusare ale angajatilor. Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatii au grile de bonusare in...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii. Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Cum se inregistreaza in Revisal sumele care revin profesorilor prin sistemul "Plata cu ora" (PCO) astfel: - in cazul celor care au contract cu norma intreaga (18 ore didactice/ saptamana) + un anumit numar de ore in sistem PCO - in cazul celor care efectueaza numai un anumit numar de ore in...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
In vederea crearii unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte, conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit". Salariul va reflecta un nivel egal pentru munca egala. In cadrul relatiilor...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Cand putem sa modificam salariul minim pe economie in situatia unui salariat care pana la data de 31 ianuarie 2014 inclusiv a fost in concediu fara plata? Tinem cont de faptul ca acesta doreste prelungirea concediului fara plata pana in data de 01.05.2014. Cum procedam intr-o astfel de situatie?...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia referitoare la inregistrarea in Revisal a procentelor de bonus care sunt trecute in contractele de munca si actele aditionale. Procentele de bonus au caracter variabil, in unele luni angajatul avand procent de 0% si in alte luni procent de 25% din salariul de incadrare....
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna. Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului. In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract,...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Efectuarea inregistrarii in contractul individual de munca a bonusului din vanzari se efectueaza conform anumitor reguli bine stabilite. Pentru a oferi aceste bonusuri din vanzari cu conditia indeplinirii unui anumit nivel de vanzari, angajatorul nu este nevoit sa intocmeasca anual un act aditional...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Care va fi termenul limita pentru oferarea modificarii in situatia in care dorim sa oferim o marire de salariu, in conditiile in care actul aditional este inregistrat nr.x 10.01.2014, ulterior cu specificare in cadrul actului aditional "incepand cu data 01.01.2014 se mareste salariul la 900 lei"? ...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Sporul de vechime nu este reglementat din punct de vedere legal. In acest sens, daca acordam sporul de vechime, vom urma un proces ce include stabilirea conditiilor de acordare prin intermediul unui contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca. In consecinta, sporul de...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unui angajator care a inregistrat si transmis, in data de 10.01.2014, modificarea salariului de la 800 de lei, la 900 de lei. Se ridica intrebarea referitoare la data inregistrata in actul aditional. Actul aditional trebuie sa aiba data de 31.12.2013 sau 10.01.2014? ...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia in care angajatii unei firme lucreaza ocazional in weekend si de noapte, se ridica urmatoarea intrebare: Este obligatoriu sa se treaca sporurile in contract sau este suficient ca sunt trecute aceste sporuri in regulamentul intern? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: In...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 10 din Codul muncii, republicat, este de natura contractului individual de munca atat prestarea de catre salariat a muncii, cat si remunerarea corespunzatoare a acestuia de catre angajator, prin plata unui salariu. Potrivit prevederilor art. 3 alin. (1) lit.p) din Legea...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce cont va inregistra utilizatorul de munca temporara cheltuiala cu salariatii temporari care au contracte individuale de munca cu agentul de munca temporar. Se mentioneaza ca intre agent si utilizator exista un contract de punere la dispozitie. Vom stabili si care sunt...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
16-Dec-2013
Citeste mai mult
Legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
Noi sporuri salariale ar putea fi acordate pentru cei care lucreaza in conditii periculoase. Astfel, potrivit unui nou proiect de HG lansat in dezbatere publica, bucatarii si spalatoresele din MAI ar putea primi sporuri salariale de 7 la suta pentru munca in "conditii periculoase". Proiectul,...
06-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care, in cazul unui angajat, s-a modificat litera [F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:] din contractul de munca, fiind intocmit un act aditional. Vom vedea ce elemente se vor completa astfel in ReviSal. Registrul general de evidenta...
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura salariul de baza al directorului general al unei societati cu capital majoritar de stat trebuia supus prevederilor din Legea 118/2010, respectiv diminuarea salariului de baza cu 25%. Potrivit prevederilor art. 1 din Legea 118/2010, cuantumul brut al...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
Guvernul a alocat 46 de milioane de lei din sume defalcate din TVA pentru plata salariilor si sporurilor, precum si achitarea salariilor restante castigate in instanta de catre cadrele didactice din invatamantul preuniversitar, potrivit unei declaratii a ministrului Educatiei, Remus Pricopie. ...
29-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va oferim mai multe informatii concrete referitoare la salarizarea in acord, la tipul de salariu minim acordat, in functie de prevederile in vigoare ale legii. Astfel, mentionam ca, in cazul angajatorilor care doresc aplicarea salarizarii in acord, in contractul individual...
26-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui societati pentru care, la 4.11.2013, expira contractul colectiv de munca. Angajatorul nu a incheiat negocierile cu sindicatul astfel incat, incepand din data de 05.11.2013, la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil. Com stabili in ce masura Regulamentul Intern...
30-Oct-2013
Citeste mai mult
In Romania salariul nu se stabileste pe ora ci pe luna. Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile,...
28-Oct-2013
Citeste mai mult
In ce priveste acordarea pensiei anticipate, precizam ca aceasta pensie se cuvine, cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege. Pensia...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom vedea cum se califica fapta un functionar public care si-a acordat un spor de indemnizatie de conducere ca sef birou, fara baza legala. Precizam ca potrivit prevederilor art. 75 din Legea 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cine intocmeste Regulamentul Intern intr-o societate cu cinci salariati, precum si care sunt alte conditii de care va trebui sa tinem cont. Potrivit art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Obiectivele de performanta si procedura de evaluare vor fi introduse in Regulamentul intern potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii. Astfel, modalitatea, criteriile, conditiile, perioada si tot ceea ce tine de obiectivele de performanta vor putea fi reglementate de angajator in regulamentul...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art.23 alin. (1) din OG 10/2008 personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an. La determinarea...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Conform art. 159 din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Astfel cum prevede art. 160...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se pot modifica, in timpul lunii, salariul de baza si numarul de ore pe zi pentru un contract. Vom presupune, astfel, ca la 10.09 se trece de la un contract cu un salariu de la 1.000 lei si 4 ore pe zi la unul cu 2.000 lei si 8 ore pe zi. Solutia consultantului: ...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce conditii poate fi diminuat salariul pentru nerealizarea indicilor de plan si daca aceasta diminuare se aplica si sporului de vechime. Solutia consultantului: Potrivit art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile,...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice direste sa limiteze cresterile salariale din companiile de stat. In acest sens, a fost demarat un proiect de ordonanta de urgenta care prevede ca acest salarii sa fie limitate la cel mult 60% din sporul de productivitate a muncii. De retinut ca majorarile includ...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Concediul de odihna se efectueaza integral sau fractional. Vom stabili daca in cazul unei institutii publice una dintre fractiuni nu trebuie sa fie mai mica de 15 zile (conform HG. 2501992) sau de 10 (conform Codului muncii). De asemenea, vom vedea daca indemnizatia de concediu in cazul unei...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art.23 alin. (1) din OG 10/2008 personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an. La determinarea...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Din venitul brut realizat de angajat se scad contributiile sociale obligatorii, impozitul pe venit, avansurile, alte retineri, rezultand astfel totalul de plata. In...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Autoritatea de Supraveghere Financiara - ASF nu a platit niciun salariu compensatoriu membrilor conducerii CNVM, CSSPP, CSA. Compensarea acestora s-a facut pana la data infiintarii ASF, pe baza contractelor avute cu fostele autoritati. Autoritatea de Supraveghere Financiara functioneaza incepand...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care lucreaza 12 ore si care mai apoi este liber 24 de ore. Vom stabili astfel cum se platesc sporurile de noapte si zilele de sambata si duminica in aceasta situatie. Solutia consultantului: Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Federatia Sindicatelor din Educatie "Spiru Haret" a depus saptamana aceasta la registratura Guvernului noua bibliorafturi continand sute de petitii cu semnaturile a 40.532 de persoane, pentru deblocarea posturilor nedidactice si didactice auxiliare si modificarea grilei de salarizare. Se solicita...
19-Iul-2013
Citeste mai mult
Pentru a lamuri mai multe aspecte legate de pensia anticipata, ne propunem astazi sa aducem unele clarificari care includ si exemple concrete din domeniul muncii. Astfel, mentionam ca, in principal, pensia anticipata se cuvine: - cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere faptul ca in functie de zilele lucratoare ale fiecarei luni, valoarea sporului poate sa varieze pentru aceleasi ore, si in scopul realizarii unui echilibru, s-a propus urmatoarea formula de calcul prin care se stabileste o durata medie a lunii, respectiv 173 ore/luna: 52...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
In speta este vorba de un fost politist, care s-a pensionat anticipat in 15 martie 2012. Poate solicita plati compensatorii? Mai este in termen sau este prescrisa solicitarea lui? In anul 2016 s-ar fi putut pensiona pentru limita de varsta. Va putea cere plati compensatorii pentru fiecare luna, pana...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Noi modificari in ce priveste remuneratiile din sistemul public ar putea face ca majorarea salariilor sa tine cont de performantele profesionale individuale ale angajatilor. Astfel, un document oficial prezentat recent de Mediafax arata ca salariile bugetarilor ar putea fi stabilite intre o...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
La nivel de grup de unitati aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti s-a incheiat contract colectiv de munca inregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr. 58692 din 20 iunie 2012 pentru perioada 2012 – 2014, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 2 cc din...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor lunare este urmatorul: a) perioada 1 martie 1970-1 septembrie 1983: - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani; - 5% pentru...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Am un angajat care primeste sarcina sa produca un nr de repere conform normei, care este realizabila. El da voit viteza masinii mai mica, astfel producind un nr mai mic de repere. Daca el produce in 8 ore 700 repere in loc de 800 repere, putem sa-l pontam 7 ore, deoarece el nu si-a...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. 150 din Codul muncii, Potrivit acestuia, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
O noua lege a salarizarii, cel putin in stadiul de plan, arata ca salarriile bugetarilor vor fi majorate in fiecare an incepand cu 2014, etapizat si succesiv. Cu toate acestea, majorarile se vor aplica numai pentru unii functionari, si anume pentru cei al caror salariu de incadrare este mai mic...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Atentia noastra se opreste astazi asupra cazului unui salariat care in luna iulie 2011 a fost sanctionat disciplinar prin desfacerea contractului individual de munca, iar in urma unei hotaari judecatoresti a fost reangajat in luna mai 2013, cu acordarea tuturor drepturilor salariale de la data la...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se raporteaza in D112 o schimbare de salariu survenita in cursul lunii (un salariat va avea doua salarii de incadrare si deci doua venituri diferite in aceeasi luna). Solutia consultantului: Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 58 din Codul...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se include in contractul de munca acordarea de bonusuri in cazul in care sunt atinse obiective prestabilite aferente vanzarilor. Solutia consultantului: Comisionul din vanzari si bonusul de realizare a planului constituie adaosuri la salariul de baza. Conform art....
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Conform art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor lunare este urmatorul: a) perioada 1 martie 1970-1 septembrie 1983: - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de efectuare a retinerilor din salariu si valoarea maxima a retinerilor ce pot fi efectuate sunt strict reglementate, atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Astfel, art. 169 din Codul muncii prevede ca nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata. Solutia consultantului: Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare). El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile. Salariul de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
Temei legal: art. 128 alin. (2) din Codul muncii; OUG 96/2003 privind protectia maternitatii, HG 537/2004 (Normele la OUG nr. 96/2003). Sanctiuni: prevazute de OUG 96/2003 Desi nespecificate expres in art. 40 alin. (2) din Codul muncii, exista o serie de obligatii pe care angajatorul trebuie sa...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care calculul salarial este in acord, angajatii companiei beneficiaza de plata orelor ce depasesc norma sub forma de ore suplimentare. Solutia consultantului: In ceea ce priveste munca suplimentara, Codul muncii stabileste la art. 122 alin. (1) ca, munca...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
In cazul in care o societate acorda salariatilor abonamente de transport, transport cu masinile firmei la domiciliu, abonament de servicii medicale, cadouri pentru copii si salariate cu ocazia sarbatorilor, ajutoare materiale de inmormantare in limita de 2% cheltuieli sociale (si orice situatie...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unui salariat care beneficiaza de un spor permanent de 50% - spor de gestionare fonduri externe. Salariatul are concediu medical o fractiune de luna/toata luna fiind o cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca, iar sporul fiind drept...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 103 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca suplimentara, Codul muncii stabileste la art. 122 alin. (1) ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a timpului de...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Ati muncit o viata intreaga si este normal sa beneficiati de pensia pe care o meritati din plin. Si de foarte multe ori descoperim in media si in randul apropiatilor nemultumiri mari. Exista cereri si actionari in justitie legate de calculul eronat al pensiilor. Si nimic nu ne mai mira. In mod...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
CONTRACT – CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unei societati care are salariati detasati de la o societate comerciala la institutia bugetara in cauza. Conform Codului muncii, acestia ar trebui sa beneficieze de drepturile salariale care includ salariul de baza lunar brut (in care este inclus sporul de vechime) si un spor...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, vom vedea in ce masura se iau in calcul la pensie orele duble lucrate in zilele de weekend si de sarbatori legale, in conditiile in care societatea a efectuat plata acestor ore incepand cu 01.10.1990 si pana la data de 01.04.2001. Vom vedea, totodata, daca se elibereaza...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt pensionara de varsta, si in momentul de fata am o pensie de 680 lei. Daca muncesc un an de zile cu un salariu brut de 1000 lei cu cat imi creste pensia intr-un an? Cum se calculeaza? Mentionez ca inainte de a intra in pensia normala de varsta am fost in pensie de boala. Raspuns:...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: S.C. trimite o echipa de muncitori in ISRAEL in domeniul costructiilor (mai exact instalatii). Muncitorii trebuie sa indeplineasca conditii speciale? Raspuns: In situatia in care sunteti agent de ocupare a fortei de munca in sensul prevederilor din Legea 156/2000 privind protectia...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
In situatia in care sunteti agent de ocupare a fortei de munca in sensul prevederilor din Legea 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, cu modificarile si completarile, trebuie sa respectati regulile cerute de aceasta lege, cele stabilite prin HG 384/2001...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei institutii bugetare care are salariati detasati de la o alta societate. Potrivit Codului muncii acestia ar trebui sa beneficieze de drepturile salariale cele mai avantajoase; drepturile salariale de care ar beneficia acestia ar fi salariul de baza...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Privind retrospectiv catre prevederile legale conform carora, incepand cu 2010, salariile de incadrare ale personalului din unitatile administratiei publice (primarii) nu puteau depasi nivelul din 2009, vom stabili in ce masura se pot adauga in prezent alte sporuri, in afara celui de vechime. ...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste programul de lucru stabilit prin contract de munca, vom analiza cazul unui salariat cu program de la 8h pentru a stabili daca timpul de munca poate fi redus la jumatate odata cu intocmirea unui act aditional la CIM in care sa fie precizata clauza de neconcurenta pe toata perioada...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 247 din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata că acestia au savarsit o abatere disciplinara. In intelesul...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 150 din Codul muncii republicat, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal? Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, pentru evenimente familiale deosebite (de exemplu, casatoria salariatului), societatea acorda 5 zile libere platite. Vom vedea daca acordarea acestor zile libere poate duce la suspendarea CIM. Solutia consultantului: Potrivit art. 152 alin. (1)...
14-Feb-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa sporuri
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
