Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

10398 articole despre scadere salariu net cas & cass in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

10398 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "scadere salariu net cas & cass"

Va informam ca salariul mediu net in Romania a ajuns in luna iunie 2026 la 5.734 de lei, in crestere cu 50 de lei, respectiv 0,9%, fata de luna mai, potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica (INS). In acelasi timp, castigul salarial mediu brut a crescut cu 81 de lei, tot cu...
12-Aug-2026 Citeste mai mult
Una dintre cele mai importante obligatii pe care vi le aduce Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala este aceea de a garanta in firma dvs. salarii egale pentru aceeasi munca sau munca de valoare egala.   Nimic neobisnuit sau in neregula aici, obligatia e foarte clara, doar ca atunci...
12-Aug-2026 Citeste mai mult
Personalul navigant — piloti si insotitori de bord deopotriva — nu lucreaza dupa un program clasic de opt ore, cu prezenta zilnica la aceeasi ora. Activitatea este organizata printr-o planificare periodica, denumita roster, care poate include zboruri de noapte, servicii in weekend si in...
11-Aug-2026 Citeste mai mult
Voucherele de vacanta raman si in 2026 un beneficiu important pentru salariati, insa regulile difera semnificativ intre sectorul public si mediul privat.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Pentru angajatii institutiilor publice, legislatia stabileste atat valoarea voucherelor, cat si plafonul...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Vinerea scurta la locul de munca, cunoscuta si sub denumirea de Short Friday, incepe sa fie privita de tot mai multe companii ca un beneficiu care poate creste satisfactia angajatilor fara sa presupuna neaparat costuri salariale suplimentare.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Ideea este simpla:...
07-Aug-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 nu va obliga sa acordati salarii identice angajatilor care ocupa posturi comparabile. Va obliga insa sa demonstrati, cu argumente clare si documente concrete, de ce exista diferente intre salariile acestora. Fisele de evaluare profesionala pot avea un rol esential in aceasta...
06-Aug-2026 Citeste mai mult
Procesul de recrutare reprezinta ansamblul etapelor prin care o companie identifica, atrage si selecteaza candidatii potriviti pentru un anumit post. Ce trebuie sa stii pe scurt: Un proces bine organizat ajuta angajatorul sa economiseasca timp, sa reduca riscul unei angajari nepotrivite si sa...
05-Aug-2026 Citeste mai mult
Sunteti stresat si obosit de avalansa de legi si OUG-uri noi din ultimele luni? Va vine din ce in ce mai greu sa va descurcati cu volumul imens de obligatii impuse de legislatia muncii? Nu sunteti deloc sigur daca interpretati si coroborati corect prevederile sutelor de acte normative care...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Concret, va precizam ca un specialist e-media are rolul de a se ocupa de dezvoltarea, implementarea...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, potrivit art. 137 din Codul muncii, salariatul are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat, de regula, sambata si duminica.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In situatii exceptionale, angajatorul poate acorda acest repaus cumulat, dupa o perioada de...
03-Aug-2026 Citeste mai mult
Inteligenta artificiala poate ajuta angajatorul sa analizeze rezultatele profesionale, sa identifice nevoile de formare, sa compare nivelul de realizare a obiectivelor si sa pregateasca informatiile necesare unei evaluari, insa utilizarea unui asemenea sistem nu elimina obligatia angajatorului de a...
31-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca orice majorare a salariului trebuie inregistrata in REGES Online. Obligatia vizeaza salariul de baza brut lunar, indemnizatiile, sporurile si celelalte adaosuri prevazute in contractul individual sau colectiv de munca.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Modificarea...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, transparenta salariala prin Directiva UE 2023/970 urmareste sa asigure plata egala pentru munca egala sau de valoare egala.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Angajatorii vor trebui sa foloseasca criterii clare si obiective pentru stabilirea salariilor si sa comunice salariul sau...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
Poprirea pe salariu este o procedura prin care o parte din veniturile unui salariat sunt retinute pentru plata unei datorii. Angajatorul devine „tert poprit” si are obligatia legala sa retina si sa vireze sumele catre creditor sau executor. Ce trebuie sa stii pe scurt:   In Romania, poprirea...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
Aceste situatii sunt mai frecvente decat credeti, potrivit specialistilor in domeniu. Concret, unele apar din eroare (salariatului i se vireaza intr-o luna mai multi bani pe card), altele sunt rezultatul unor conjuncturi care nu puteau fi anticipate (salariatul a beneficiat de concediu de odihna...
29-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform H.G. nr. 146/2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul minim s-a majorat de la 4.050 lei la 4.325 lei. Ce trebuie sa stii pe scurt: Este o crestere cu 275 de lei, care poate parea complet arbitrara, dar care, in realitate, se bazeaza pe criterii clare: puterea de cumparare a...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stii deja, regulamentul intern este un document definitoriu si obligatoriu pentru o companie. In cele ce urmeaza vom afla mai multe despre elementele cheie ale acestuia si ce trebuia sa cuprinda, in cazul in care afacerea in speta este un cabinet stomatologic, de exemplu. Ce trebuie sa stii...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam ca, de la de la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru. Valoarea creste fata de nivelul anterior de 4.050 lei brut, ceea ce inseamna o majorare de 275 de lei brut. Majorarea salariului minim obliga...
27-Iul-2026 Citeste mai mult
Adeverinta prevazuta in Anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii are ca scop certificarea veniturilor realizate anterior datei de 1 aprilie 2001 si se elibereaza in vederea valorificarii acestor venituri la stabilirea sau recalcularea pensiei. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Respectarea legislatiei muncii nu se limiteaza la existenta unui contract semnat si la plata lunara a salariului, deoarece inspectorii de munca pot verifica modul in care angajatorul incheie contractele individuale de munca, transmite datele in REGES ONLINE, organizeaza programul de lucru,...
22-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform art. 37 alin. (1) din OUG nr. 32/2026, agentia de plasare a strainilor intermediaza incheierea contractelor individuale de munca intre angajatori si straini. Prin urmare, agentia nu devine, prin activitate de plasare, angajatorul lucratorului strain. Ce trebuie sa stii pe scurt: Aceeasi...
22-Iul-2026 Citeste mai mult
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional in cazul muncii la domiciliu sau al telemuncii reprezinta un document important prin care angajatorul evalueaza conditiile in care salariatul isi desfasoara activitatea in afara sediului companiei si stabileste masurile necesare pentru prevenirea...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Casele de asigurari de sanatate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii acestora, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.  Casele de asigurari de sanatate au competenta de a verifica modul in care au fost acordate concediile...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 ridica o serie de intrebari in cazul salariatilor ale caror contracte sunt suspendate sau care se afla in perioada de detasare.   Ce se intampla cu salariul unui angajat care are CIM-ul suspendat? Cat timp contractul individual de munca este suspendat,...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Saptamana se afla la final, asa ca este momentul ideal sa facem o scurta sinteza a perioadei 13-17 iulie. Concret, in aceste zile am discutat despre descinderile si perchezitiile DIICOT la Casa de Pensii din Bucuresti, in contextul in care mai multe persoane ar fi cumparat falsa vechime in munca si...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Incetarea unui raport de munca reprezinta una dintre cele mai sensibile etape din relatia dintre angajator si salariat. Indiferent daca vorbim despre demisie, concediere, acordul partilor sau expirarea unui contract pe durata determinata, legislatia muncii stabileste o serie de obligatii clare pe...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Procurorii DIICOT au desfasurat miercuri, 15 iulie, mai multe perchezitii intr-un dosar care vizeaza o presupusa retea specializata in obtinerea ilegala a unor drepturi de pensie prin falsificarea datelor privind vechimea in munca. Ancheta il vizeaza inclusiv pe un functionar din cadrul Casei de...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, este interzisa utilizarea unor salarii inferioare celui minim, atat prin contractele individuale de munca, cat si prin cele colective.  Asa ca astazi discutam cateva aspecte cheie despre nerespectarea salariului minim.  
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Relatia dintre angajat si angajator nu inseamna doar plata salariului si respectarea programului de lucru. Codul muncii stabileste obligatii clare pentru ambele parti, iar atunci cand angajatorul produce un prejudiciu salariatului, acesta poate avea dreptul sa solicite repararea pagubei. Ce trebuie...
14-Iul-2026 Citeste mai mult
Regimul clauzei de confidentialitate trebuie reconsiderat in contextul Directivei (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a...
13-Iul-2026 Citeste mai mult
Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical. Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta...
10-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie a fost majorat, ceea ce a determinat cresterea nivelului minim de remunerare pe care angajatorii trebuie sa il acorde salariatilor incadrati cu un salariu de baza egal cu valoarea minima stabilita la nivel national.  Ce trebuie sa stii pe scurt:...
09-Iul-2026 Citeste mai mult
Pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu a carei valoare nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent specificate in contractul individual de munca. Aceste prevederi sunt mentionate in art. 150 din Legea...
08-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
07-Iul-2026 Citeste mai mult
Departamentul de resurse umane are un rol esential in orice organizatie, nu doar in gestionarea oamenilor, ci mai ales in asigurarea conformitatii legale si in protejarea companiei in fata controalelor ITM, ANAF sau a altor autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In practica, cele mai frecvente...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata creste la 4.325 lei lunar, potrivit HG nr. 146/2026. Pentru angajatori, departamente HR si contabili, intrebarea practica revine, ca la fiecare majorare: este obligatoriu un act aditional pentru fiecare contract aflat sub noul...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
  Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026 Asa cum v-am obisnuit, la final de saptamana facem o scurta sinteza a celor mai importante subiecte ale...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
In Romania, salariul nu poate fi platit in euro intre doi rezidenti fiscali, adica intre un angajator roman si un salariat care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei. Regulamentul BNR nr. 4/2005 stabileste ca platile rezultate din raporturile de munca se realizeaza exclusiv in moneda...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca art. 254 din Codul Muncii reglementeaza situatiile in care salariatii produc pagube si modul de recuperare a prejudiciului. Ce trebuie sa stii pe scurt: In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa,...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Pachetul de compensatii nu se mai rezuma doar la salariul de baza, iar in multe organizatii, diferenta reala dintre un angajator competitiv si unul cu dificultati de retentie apare exact in zona beneficiilor extrasalariale, care pot fi negociate si structurate astfel incat sa sustina atat motivatia...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Managerii si specialistii HR lucreaza intr-un ritm in care fiecare ora aduce o noua provocare. Sedintele se succed rapid, apar solicitari neprevazute, iar lista de prioritati se modifica de mai multe ori pe parcursul unei singure zile. In acest context, organizarea personala devine un sprijin real...
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepand cu 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost majorat de la 4.050 de lei la 4.325 de lei pe luna, in baza Hotararii Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026. Noua valoare este cu 275 de lei mai mare decat cea anterioara, ceea ce corespunde unei cresteri de 6,8%....
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, odata ce ati optat pentru angajarea de persoane cu handicap, trebuie sa tineti cont de faptul ca acestea beneficiaza de anumite drepturi. Ce trebuie sa stii pe scurt: Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de munca...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Astazi va prezentam modul corect si pasii care trebuie urmati pentru a face o reclamatie la ITM, astfel incat sa respectati legislatia in vigoare. Concret, este necesar sa stiti cum se realizeaza o reclamatie la ITM, unde o depuneti, dar si cum arata un model de reclamatie. Despre toate acestea...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Va informam ca in anul 2026 exista numeroase modificari in ceea ce priveste Regulamentul Intern. Concret, au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la: transparenta salariala majorarea salariului minim de la 1 iulie REGES-ONLINE prima zi de concediu medical inregistrarea fiscala a punctelor...
29-Iun-2026 Citeste mai mult
Este demn de precizat ca, potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala aduce o schimbare importanta in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, astfel incat sa poata participa la procesul de selectie in cunostinta de cauza. Termenul...
25-Iun-2026 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
24-Iun-2026 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
22-Iun-2026 Citeste mai mult
  Orice manager care a pierdut un om bun stie cat costa, in timp si energie, sa gasesti un inlocuitor. Un salariu competitiv ajuta, dar rareori este singurul motiv pentru care cineva ramane sau pleaca. Oamenii vor sa se simta apreciati, sa aiba unde creste si sa lucreze intr-un colectiv in care se...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 254 din Codul muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Prin exceptie, ei nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Legea nr. 360/2023 a introdus reguli speciale pentru persoanele care aleg sa isi continue activitatea profesionala dupa indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Astfel, salariatii care opteaza pentru mentinerea raporturilor de munca pana la...
16-Iun-2026 Citeste mai mult
Codul muncii spune la art. 64 ca, atunci cand concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa-i propuneti un alt post vacant in firma, compatibil cu pregatirea sa profesionala.  E o prevedere care nu prea are sens: l-ati concediat pe salariatul respectiv tocmai pentru...
16-Iun-2026 Citeste mai mult
Pentru a veni in ajutorul tau, la final de saptamana realizam o sinteza a celor mai citite articole, pentru ca specialistii in legislatia muncii, resurse umane, salarizare, etc sa poata fi la curent cu cele mai importante informatii din aceste domenii atat de complexe. Concret, in saptamana 8-12...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Salariul mediu brut a ajuns in aprilie 2026 la 9.740 de lei, inregistrand o diminuare de 162 de lei, respectiv 1,6%, fata de luna martie. Potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica, salariul mediu net s-a situat la 5.843 de lei, cu 95 de lei mai putin decat in luna precedenta. ...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Proiectul noii legi a salarizarii unitare se afla in continuare in etapa consultarilor publice si poate suferi modificari inainte de adoptarea formei finale, a declarat miercuri, 10 iunie, ministrul interimar al Investitiilor si Proiectelor Europene, Dragos Pislaru. Precizarile au fost facute in...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor. Cu toate acestea, in practica apar numeroase neclaritati legate de durata concediului, programare, reportare, compensare sau calculul indemnizatiei. Codul muncii reglementeaza in detaliu aceste aspecte, insa...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
 In perioadele de incertitudine economica, de scadere a activitatii sau de reorganizare interna, multi salariati se intreaba daca locul lor de munca este in siguranta. De cele mai multe ori, concedierile nu apar brusc, ci sunt precedate de o serie de masuri si decizii care pot indica faptul ca...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai frecvente categorii de procese aflate pe rolul instantelor din Romania. In cele ce urmeaza discutam pe larg despre astfel de situatii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Desi multe neintelegeri dintre angajatori si salariati pot fi rezolvate pe cale...
08-Iun-2026 Citeste mai mult
Chiar daca majoritatea salariatilor cunosc drepturile de baza, precum salariul, concediul de odihna sau programul de lucru, Codul muncii contine numeroase prevederi care le ofera protectie suplimentara si care, in practica, sunt adesea ignorate sau insuficient cunoscute. Lipsa informarii poate...
05-Iun-2026 Citeste mai mult
Astazi, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca - salarizarea. Dupa cum stiti, exista nenumarate provocari si in anul 2026 pentru cei care activeaza in aceste domeniu.  ...
05-Iun-2026 Citeste mai mult
  Protestele din sectorul bugetar se extind, pe fondul nemultumirilor generate de proiectul noii legi a salarizarii. Angajatii din Finante, ANAF, Vama, sanatate si industria de aparare anunta actiuni de protest si avertizeaza asupra efectelor pe care modificarile propuse le-ar putea avea asupra...
03-Iun-2026 Citeste mai mult
Atunci cand iti dai demisia, contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept dupa parcurgerea unor etape legale clare. In aceasta situatie, angajatorul este obligat, printre altele, sa-ti elibereze anumite documente care sa ateste durata activitatii, vechimea in munca si specialitate.  In...
03-Iun-2026 Citeste mai mult
Este important de precizat ca salariul de baza brut se stabileste pe luna, nu pe ora. Pentru a intelege mai bine, vom discuta pe indelete in cele ce urmeaza. Conform art. 160 din Codul muncii: „(1) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. (2) Salariul...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Domeniul relatiilor de munca – incheierea contractului individual de munca, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestuia – este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Analizand...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Planificarea etapelor de lucru si respectarea termenelor stabilite reprezinta baza functionarii oricarei companii. Tehnologia actuala pune la dispozitie aplicatii utile de project management, calendare si sisteme de notificare instanta care ajuta la alocarea rapida a sarcinilor intre departamente....
28-Mai-2026 Citeste mai mult
Va informam ca salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite. Conform legii: a) pana la jumatate din venitul lunar net,...
27-Mai-2026 Citeste mai mult
Nu mai este niciun secret pentru nimeni ca modificarile privind concediile medicale, facilitati fiscale vizavi de salarii, schimbarile Declaratiei 112 si multe altele au creat nenumarate nedumeriri privind salarizarea si legislatia muncii, in general.   Dar, avem si vesti bune! Notati-va in agende...
26-Mai-2026 Citeste mai mult
Va informam ca noua lege a salarizarii din sectorul bugetar, unul dintre jaloanele asumate de Romania prin PNRR, a fost prezentata pe 25 mai de ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru.  Proiectul a intrat in transparenta decizionala si propune un sistem unitar de salarizare pentru angajatii...
26-Mai-2026 Citeste mai mult
Plata vacantei de catre angajator poate fi un beneficiu salarial avantajos fiscal, dar numai daca este acordata corect. Codul fiscal permite suportarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pentru salariat si familia acestuia, insa doar in anumite limite si cu documente...
25-Mai-2026 Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine poprirea care vizeaza pensia de intretinere si modul in care ar trebui sa actioneze angajatorul, va reamintim cateva prevederi fundamentale, legate de acest subiect. Concret si asa cum prevede  art. 729 din Codul de procedura civila: Salariile si alte venituri periodice,...
25-Mai-2026 Citeste mai mult
A mai trecut o saptamana, asa ca este momentul sa descoperim impreuna care au fost noutatile in aceasta perioada, ce schimbari au aparut, ce legi, dar si ce studii de caz ne-au prezentat cele mai relevante informatii. In acest sens, am ales cateva articole realizate de catre expertii de la Rentrop &...
22-Mai-2026 Citeste mai mult
Din 7 iunie 2026, Romania intra sub incidenta Directivei UE privind transparenta salariala. Companiile nu mai pot ascunde grilele de salarizare, nu mai pot intreba candidatii cat au castigat anterior si trebuie sa justifice orice diferenta de peste 5% intre angajatii cu functii similare. Dar legea...
22-Mai-2026 Citeste mai mult
Evolutia pietei muncii din ultimii ani a generat o redefinire a responsabilitatilor pe care angajatorii le au fata de echipa, dincolo de simpla plata a salariilor si a contributiilor sociale. Conform legislatiei muncii si a normelor de securitate si sanatate in munca (SSM), asigurarea conditiilor...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Ca orice specialist in salarizare, HR sau legislatia muncii stii deja ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. De asemenea, esti familiarizat si cu faptul ca salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor, asa cum se...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Sunt destui angajatori care trateaza dotarea birourilor ca pe o cheltuiala operationala de rutina. Cumperi cateva scaune, le pui la mese, rezolvi problema. Numai ca problema nu e rezolvata. E doar amanata. Si cu fiecare luna care trece fara o dotare adecvata, costurile cresc --- vizibil in concedii...
19-Mai-2026 Citeste mai mult
Poprirea reprezinta retinerea unei sume din salariu atunci cand o persoana nu isi plateste de bunavoie datoriile. Este o modalitate legala prin care un creditor poate forta recuperarea unei datorii, iar procesul de instituire a poprii este strict reglementat de lege. Vom discuta in acest articol...
18-Mai-2026 Citeste mai mult
Saptamana aceasta am tratat teme importante pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Am pregatit mai jos o recapitulare scurta a celor mai relevante subiecte publicate, ca sa poti reveni rapid la informatiile explicate de specialisti, mai ales...
15-Mai-2026 Citeste mai mult
Anul 2026 aduce cel mai dens pachet de modificari legislative din ultimii ani pentru HR-ul romanesc. Avem simultan: o directiva europeana cu termen fix (7 iunie 2026), un nou sistem de plata a concediilor medicale, cresterea salariului minim la mijlocul anului, limite la angajarea fortei de munca...
14-Mai-2026 Citeste mai mult
In aceasta saptamana am abordat mai multe subiecte de interes atat pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Tocmai de aceea, in cele ce urmeaza facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii, iar daca le pierdusei,...
08-Mai-2026 Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca decesul unui salariat duce la incetarea de drept a contractului individual de munca la data decesului, potrivit art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Insa aceasta incetare nu stinge drepturile salariale nascute sau determinate ulterior...
07-Mai-2026 Citeste mai mult
Legislatia privind concediile medicale s-a schimbat semnificativ in ultima vreme, asa ca este momentul ca angajatorii sa fie la curent cu cele mai importante modificari. Vorbim despre OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025, acestea introduc reguli noi care afecteaza direct modul in care...
07-Mai-2026 Citeste mai mult
Conform art. 5 alin. (1) din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Art. 8 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura...
06-Mai-2026 Citeste mai mult
Stresul prelungit si perioadele de activitate intensa la birou pot duce la o scadere a capacitatii de concentrare si la aparitia oboselii cronice. In acest context, modul in care alegem sa ne petrecem timpul liber devine un factor determinant pentru performanta de a doua zi. Recreerea activa, care...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, din perspectiva dreptului muncii, trebuie facuta distinctie intre existenta unei obligatii de plata in sarcina salariatului si posibilitatea angajatorului de a retine direct suma din salariu.
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Un control de la Inspectoratul Teritorial de Munca nu lasa loc de interpretari. Inspectorii cer documente, verifica termene si compara datele din sisteme cu realitatea din firma. Daca apar diferente, sanctiunile vin rapid. Cele mai multe amenzi nu apar din situatii complicate. Apar din procese...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Romania trebuie sa transpuna in legislatia nationala - pana pe 7 iunie 2026 - Directiva (UE) 2023/970. Proiectul de lege a fost deja publicat pe site-ul Ministerului Muncii, iar modificarile anuntate vor schimba semnificativ modul in care angajatorii gestioneaza salarizarea. Una dintre cele mai...
30-Apr-2026 Citeste mai mult
Modificarile recente din legislatia muncii si salarizare pot crea anumite nedumeriri, tocmai de aceea este momentul ca specialistii sa fie la curent cu tot ce se petrece in zona HR. In curand, va intra in vigoare si legea transparentei salariale, alt capitol care ar putea sa ii prinda nepregatiti pe...
29-Apr-2026 Citeste mai mult
Noua lege a salarizarii a fost construita pe cateva principii esentiale: niciun angajat nu va avea venituri mai mici, dezechilibrele salariale vor fi corectate, grilele de salarizare vor fi reorganizate, iar majoritatea sporurilor vor fi eliminate.    De asemenea, plafonul total al sporurilor ar...
27-Apr-2026 Citeste mai mult
REGES-ONLINE este sistemul oficial pentru inregistrarea si gestionarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. Toate operatiunile privind contractele individuale de munca se realizeaza exclusiv in aceasta platforma, care aduce noi reguli, functionalitati si fluxuri de lucru.   Ce trebuie...
27-Apr-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, in data de 28 mai sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti, unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2026, referitoare la:...
23-Apr-2026 Citeste mai mult
Prezenta noastra in mediul social si profesional este influentata de o multitudine de factori, de la modul in care comunicam pana la grija pe care o acordam propriei stari de bine. O imagine ingrijita transmite nu doar profesionalism, ci si rigoare si respect fata de interlocutori. In acest context,...
20-Apr-2026 Citeste mai mult
Productivitatea angajatilor reprezinta motorul oricarei afaceri de succes, iar liderii moderni inteleg ca randamentul nu depinde doar de managementul timpului sau de software-uri de monitorizare, ci si de conditiile fizice oferite la locul de munca.  Intr-un context economic dinamic, in care...
17-Apr-2026 Citeste mai mult
Va informam ca inspectorul sef interimar al ITM Bucuresti numit pe 1 aprilie 2026, dupa un transfer de la conducerea ITM Iasi, Costel Grojdea, a fost demis pe 15 aprilie. Deci a reusit sa ramana in functie doar 2 saptamani. Motivul? A fost filmat conducand un Lamborghini Urus evaluat la aproximativ...
16-Apr-2026 Citeste mai mult
In ultimii ani, conceptul de munca de acasa a devenit o norma pentru multi angajati din Romania, aducand cu sine provocari noi in ceea ce priveste organizarea spatiului personal. Daca aspectele legislative legate de securitatea si sanatatea in munca (SSM) sunt clar reglementate pentru birourile...
15-Apr-2026 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, avand in vedere ca, castigul salarial mediu net a fost 5.557 lei in luna februarie 2026, in crestere cu 39 lei (+0,7%) fata de luna ianuarie 2026. Precizam si ca, potrivit informatiilor publicate de Institutul National de statistica (INS), castigul salarial mediu...
15-Apr-2026 Citeste mai mult
Cautati un angajat caruia ii place sa munceasca? O persoana care sta din proprie initiativa peste program, lucreaza si in weekend, nu cere concediu imediat?  Verificati cu ajutorul acestui test daca aveti de a face cu un workaholic sau cu un ...lenes.   Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Da,...
13-Apr-2026 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]