Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4958 articole despre regulament intern 2025 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

4958 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "regulament intern 2025"

Va informam ca salariul mediu net in Romania a ajuns in luna iunie 2026 la 5.734 de lei, in crestere cu 50 de lei, respectiv 0,9%, fata de luna mai, potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica (INS). In acelasi timp, castigul salarial mediu brut a crescut cu 81 de lei, tot cu...
12-Aug-2026 Citeste mai mult
Un fost angajat doreste sa revina in companie. Vestea este buna pentru manager, dar pentru HR incepe un mic labirint administrativ: il tratam ca pe un nou-venit sau ca pe un salariat cu istoric? I se reia perioada de proba? Cate zile de concediu primeste? Se "reactiveaza" ceva din vechiul...
12-Aug-2026 Citeste mai mult
Personalul navigant — piloti si insotitori de bord deopotriva — nu lucreaza dupa un program clasic de opt ore, cu prezenta zilnica la aceeasi ora. Activitatea este organizata printr-o planificare periodica, denumita roster, care poate include zboruri de noapte, servicii in weekend si in...
11-Aug-2026 Citeste mai mult
Plecarea unui salariat presupune mai mult decat incetarea efectiva a activitatii si predarea laptopului.  Pentru angajator, ultima zi de munca trebuie pregatita astfel incat documentele de incetare sa fie corecte, datele sa fie operate la timp in REGES ONLINE, drepturile salariale sa fie...
11-Aug-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 111 alin. (1) din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform contractului individual de munca, contractului colectiv de munca...
11-Aug-2026 Citeste mai mult
Prin OUG nr. 89/2025 a fost introdus art. 17 alin. (1^2) in OUG nr. 158/2005, cu aplicare de la 1 iulie 2026. Regula vizeaza concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca produsa de boli obisnuite sau accidente in afara muncii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Regula se aplica atunci cand...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepand cu 8 august 2026, se aplica noile reguli privind angajarea si mobilitatea lucratorilor straini, conform OUG nr. 32/2026. Pentru schimbarea angajatorului, cererile de aviz depuse pana la 7 august 2026 inclusiv se solutioneaza in continuare potrivit vechilor reguli. Dosarele aflate deja in...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Voucherele de vacanta raman si in 2026 un beneficiu important pentru salariati, insa regulile difera semnificativ intre sectorul public si mediul privat.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Pentru angajatii institutiilor publice, legislatia stabileste atat valoarea voucherelor, cat si plafonul...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stii, saptamana a ajuns la final si ne pregatim de weekend, asa ca este momentul sa facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii care tocmai se incheie. Concret, in aceste zile am discutat despre faptul ca AI Act se aplica din 2 august 2026, dar Romania NU are...
07-Aug-2026 Citeste mai mult
Codul fiscal reglementeaza scutiri de la plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale pentru anumite venituri salariale realizate in baza unui contract individual de munca, daca acestea sunt acordate astfel cum este prevazut in regulamentul intern sau in contractul de munca, fara sa...
06-Aug-2026 Citeste mai mult
Toamna anului 2026 aduce mai multe provocari pentru managerii HR, unele obligatii se aplica deja, iar altele se afla in proces legislativ. Vorbim despre transparenta salariala, AI Act, dar nu numai.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Companiile trebuie sa isi revizuiasca politicile salariale,...
05-Aug-2026 Citeste mai mult
Onboardingul unui salariat nou incepe inainte de prima zi de munca si include toate activitatile necesare pentru angajarea legala si integrarea profesionala a persoanei.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Angajatorul trebuie sa pregateasca documentele, sa inregistreze contractul in REGES Online, sa...
05-Aug-2026 Citeste mai mult
Uniunea Europeana a inceput, la 2 august 2026, aplicarea unei parti importante din Regulamentul european privind inteligenta artificiala. Noile reguli vizeaza inclusiv transparenta sistemelor AI si etichetarea continutului generat sau modificat cu ajutorul inteligentei artificiale. Ce trebuie sa...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Concret, va precizam ca un specialist e-media are rolul de a se ocupa de dezvoltarea, implementarea...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Angajarea unui salariat strain nu obliga automat compania sa traduca toate documentele de munca. Contractul individual de munca trebuie incheiat in scris, in limba romana. Angajatorul trebuie insa sa se asigure ca salariatul intelege clauzele contractuale, atributiile postului si regulile...
03-Aug-2026 Citeste mai mult
Conform H.G. nr. 146/2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul minim s-a majorat de la 4.050 lei la 4.325 lei. Ce trebuie sa stii pe scurt: Este o crestere cu 275 de lei, care poate parea complet arbitrara, dar care, in realitate, se bazeaza pe criterii clare: puterea de cumparare a...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stii deja, regulamentul intern este un document definitoriu si obligatoriu pentru o companie. In cele ce urmeaza vom afla mai multe despre elementele cheie ale acestuia si ce trebuia sa cuprinda, in cazul in care afacerea in speta este un cabinet stomatologic, de exemplu. Ce trebuie sa stii...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
In cazul in care un salariat comite o ilegalitate la ordinul superiorului ierarhic, raspunderea sa nu este exclusa automat. In dreptul muncii, salariatul are obligatia de a respecta atributiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si dispozitiile legale ale...
24-Iul-2026 Citeste mai mult
Un loc de munca presupune mai mult decat respectarea programului si indeplinirea sarcinilor primite. Fiecare salariat are drepturi, dar si obligatii stabilite prin lege si prin regulamentul intern al angajatorului.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Unele greseli aparent minore pot duce la...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Procesul de recrutare influenteaza direct performanta unei companii, stabilitatea echipelor si costurile operationale pe termen lung. O singura angajare nepotrivita poate afecta productivitatea departamentului, poate genera conflicte interne, poate creste fluctuatia de personal si poate obliga...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Casele de asigurari de sanatate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii acestora, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.  Casele de asigurari de sanatate au competenta de a verifica modul in care au fost acordate concediile...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
20-Iul-2026 Citeste mai mult
Saptamana se afla la final, asa ca este momentul ideal sa facem o scurta sinteza a perioadei 13-17 iulie. Concret, in aceste zile am discutat despre descinderile si perchezitiile DIICOT la Casa de Pensii din Bucuresti, in contextul in care mai multe persoane ar fi cumparat falsa vechime in munca si...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Prima de vacanta este un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii din Romania il pot acorda salariatilor, insa acordarea acesteia nu reprezinta o obligatie generala prevazuta de Codul muncii. Plata primei de vacanta depinde de politica interna a companiei, de contractul colectiv de munca...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Se intampla des, apare o problema personala, ai nevoie de cateva zile pentru odihna sau pur si simplu simti ca nu mai poti functiona normal la munca. In astfel de momente, multi salariati se intreaba daca isi pot lua concediu de odihna rapid, chiar de pe o zi pe alta. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Revenirea din concediul pentru cresterea copilului reprezinta incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in conditiile prevazute de Codul muncii si de OUG nr. 111/2010. In mod obisnuit, salariata revine pe acelasi post sau, daca acesta nu mai exista, pe un post...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
In cazul in care sotia salariatului sufera de o boala grava sau incurabila, angajatorul poate acorda un ajutor financiar, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractul colectiv de munca, regulamentul intern, contractul individual de munca sau in politica de beneficii a companiei.  Ce...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
Incetarea unui raport de munca reprezinta una dintre cele mai sensibile etape din relatia dintre angajator si salariat. Indiferent daca vorbim despre demisie, concediere, acordul partilor sau expirarea unui contract pe durata determinata, legislatia muncii stabileste o serie de obligatii clare pe...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, in perioada februarie 2026 – decembrie 2027,  indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suportare a acestora. Pentru a fi...
13-Iul-2026 Citeste mai mult
Transparenta salariala va schimba modul in care companiile stabilesc salariile, publica anunturile de recrutare si gestioneaza diferentele de remunerare dintre angajati.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Pentru angajatori, aceasta schimbare nu inseamna doar introducerea unor informatii suplimentare...
09-Iul-2026 Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului reprezinta vechime in munca si in specialitate, potrivit legislatiei muncii. Totusi, exista situatii in care aceasta perioada nu este luata in calcul la stabilirea unor drepturi sau beneficii care depind de timpul efectiv lucrat. Exemple concrete: Sporul de...
07-Iul-2026 Citeste mai mult
Multi salariati considera ca vin la serviciu din responsabilitate, chiar si atunci cand au febra, tusesc puternic sau prezinta simptome evidente ale unei boli contagioase. Unii se tem sa nu fie considerati lipsiti de implicare, altii nu vor sa isi lase colegii cu un volum mai mare de munca. Ce...
07-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
07-Iul-2026 Citeste mai mult
Departamentul de resurse umane are un rol esential in orice organizatie, nu doar in gestionarea oamenilor, ci mai ales in asigurarea conformitatii legale si in protejarea companiei in fata controalelor ITM, ANAF sau a altor autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In practica, cele mai frecvente...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata creste la 4.325 lei lunar, potrivit HG nr. 146/2026. Pentru angajatori, departamente HR si contabili, intrebarea practica revine, ca la fiecare majorare: este obligatoriu un act aditional pentru fiecare contract aflat sub noul...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca angajarea lucratorilor straini intra intr-o noua etapa legislativa, odata cu intrarea in vigoare a OUG nr. 32/2026, tocmai de aceea trebuie sa fiti la curent cu cele mai noi modificari in domeniu. Ce trebuie sa stii pe scurt: Noile reguli modifica semnificativ...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
In Romania, salariul nu poate fi platit in euro intre doi rezidenti fiscali, adica intre un angajator roman si un salariat care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei. Regulamentul BNR nr. 4/2005 stabileste ca platile rezultate din raporturile de munca se realizeaza exclusiv in moneda...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Codul muncii din Romania stabileste situatii clare in care angajatorul nu are voie sa dispuna concedierea, indiferent de decizia interna a firmei, deoarece legea protejeaza salariatul in perioade considerate vulnerabile sau in situatii in care stabilitatea locului de munca este esentiala pentru...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Va informam ca in anul 2026 exista numeroase modificari in ceea ce priveste Regulamentul Intern. Concret, au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la: transparenta salariala majorarea salariului minim de la 1 iulie REGES-ONLINE prima zi de concediu medical inregistrarea fiscala a punctelor...
29-Iun-2026 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
25-Iun-2026 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
23-Iun-2026 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
22-Iun-2026 Citeste mai mult
Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru: ...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
In Romania, zilele libere legale sunt reglementate de Codul Muncii, prin art. 139. Aici sunt stipulate acele zile libere legale intrate in vigoare deja, conditiile de acordare, precum si modul de gestionare a salariatilor care apartin altor culte.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Dar, pe langa...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Va precizam ca anumite categorii de pacienti care necesita concediu medical se afla sub efectul Legii nr. 64/2026, care modifica OUG nr. 91/2025 si aduce reguli noi pentru plata concediilor medicale.  Legea mai sus mentionata a fost publica in Monitorul Oficial in 15 mai 2026, si se aplica de la 1...
18-Iun-2026 Citeste mai mult
Mentionam ca, potrivit legislatiei in vigoare, contractul individual de munca inceteaza „la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.  Concret, aceste prevederi sunt reglementate la  art. 81 alin. (7) din Codul...
15-Iun-2026 Citeste mai mult
Pentru a veni in ajutorul tau, la final de saptamana realizam o sinteza a celor mai citite articole, pentru ca specialistii in legislatia muncii, resurse umane, salarizare, etc sa poata fi la curent cu cele mai importante informatii din aceste domenii atat de complexe. Concret, in saptamana 8-12...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Salariul mediu brut a ajuns in aprilie 2026 la 9.740 de lei, inregistrand o diminuare de 162 de lei, respectiv 1,6%, fata de luna martie. Potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica, salariul mediu net s-a situat la 5.843 de lei, cu 95 de lei mai putin decat in luna precedenta. ...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor. Cu toate acestea, in practica apar numeroase neclaritati legate de durata concediului, programare, reportare, compensare sau calculul indemnizatiei. Codul muncii reglementeaza in detaliu aceste aspecte, insa...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
 In perioadele de incertitudine economica, de scadere a activitatii sau de reorganizare interna, multi salariati se intreaba daca locul lor de munca este in siguranta. De cele mai multe ori, concedierile nu apar brusc, ci sunt precedate de o serie de masuri si decizii care pot indica faptul ca...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
Despre modul de calcul al diurnei exista mereu intrebari, iar specialistii in legislatia muncii cauta sa le exemplifice cat mai bine, respectand cele mai noi prevederi legale. Cum se calculeaza diurna in 2026? Care sunt principalele prevederi? Ce trebuie sa respecte angajatorii? In cele ce urmeaza...
08-Iun-2026 Citeste mai mult
Astazi, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca - salarizarea. Dupa cum stiti, exista nenumarate provocari si in anul 2026 pentru cei care activeaza in aceste domeniu.  ...
05-Iun-2026 Citeste mai mult
Asa cum v-am obisnuit, la final de saptamana realizam o sinteza cu cele mai citite si apreciate articole ale saptamanii, iar in cele ce urmeaza va detaliem aceste subiecte. Concret, in saptamana aceasta am discutat despre proiectul de lege a salarizarii, despre situatiile in care romanii se pot...
29-Mai-2026 Citeste mai mult
Planificarea etapelor de lucru si respectarea termenelor stabilite reprezinta baza functionarii oricarei companii. Tehnologia actuala pune la dispozitie aplicatii utile de project management, calendare si sisteme de notificare instanta care ajuta la alocarea rapida a sarcinilor intre departamente....
28-Mai-2026 Citeste mai mult
Sistemul Reges Online, platforma prin care Guvernul voia sa inlocuiasca Revisal de la 1 ianuarie 2026, a primit o lovitura importanta in instanta. Curtea de Apel Constanta a decis anularea integrala a HG nr. 295/2025, actul normativ care reglementa noua platforma pentru evidenta salariatilor....
28-Mai-2026 Citeste mai mult
Nu mai este niciun secret pentru nimeni ca modificarile privind concediile medicale, facilitati fiscale vizavi de salarii, schimbarile Declaratiei 112 si multe altele au creat nenumarate nedumeriri privind salarizarea si legislatia muncii, in general.   Dar, avem si vesti bune! Notati-va in agende...
26-Mai-2026 Citeste mai mult
Plata vacantei de catre angajator poate fi un beneficiu salarial avantajos fiscal, dar numai daca este acordata corect. Codul fiscal permite suportarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pentru salariat si familia acestuia, insa doar in anumite limite si cu documente...
25-Mai-2026 Citeste mai mult
A mai trecut o saptamana, asa ca este momentul sa descoperim impreuna care au fost noutatile in aceasta perioada, ce schimbari au aparut, ce legi, dar si ce studii de caz ne-au prezentat cele mai relevante informatii. In acest sens, am ales cateva articole realizate de catre expertii de la Rentrop &...
22-Mai-2026 Citeste mai mult
  Departamentul de HR nu inseamna doar recrutare si administrare de personal. In fiecare luna exista obligatii clare care trebuie verificate atent. O singura eroare poate aduce amenzi, litigii de munca, conflicte interne sau controale dificile din partea ITM. Codul muncii, legislatia salarizarii,...
19-Mai-2026 Citeste mai mult
Vesti bune pentru anumite categorii de pacienti care necesita concediu medical, avand in vedere ca Legea nr. 64/2026 modifica OUG nr. 91/2025 si aduce reguli noi pentru plata concediilor medicale.  Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial vineri, 15 mai 2026, si se aplica de la 1 iunie...
18-Mai-2026 Citeste mai mult
Saptamana aceasta am tratat teme importante pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Am pregatit mai jos o recapitulare scurta a celor mai relevante subiecte publicate, ca sa poti reveni rapid la informatiile explicate de specialisti, mai ales...
15-Mai-2026 Citeste mai mult
Este demn de precizat ca, pentru lucratorii unor prestatori de servicii din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea colectiva a lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii...
15-Mai-2026 Citeste mai mult
Anul 2026 aduce cel mai dens pachet de modificari legislative din ultimii ani pentru HR-ul romanesc. Avem simultan: o directiva europeana cu termen fix (7 iunie 2026), un nou sistem de plata a concediilor medicale, cresterea salariului minim la mijlocul anului, limite la angajarea fortei de munca...
14-Mai-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009,...
12-Mai-2026 Citeste mai mult
In aceasta saptamana am abordat mai multe subiecte de interes atat pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Tocmai de aceea, in cele ce urmeaza facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii, iar daca le pierdusei,...
08-Mai-2026 Citeste mai mult
Legislatia privind concediile medicale s-a schimbat semnificativ in ultima vreme, asa ca este momentul ca angajatorii sa fie la curent cu cele mai importante modificari. Vorbim despre OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025, acestea introduc reguli noi care afecteaza direct modul in care...
07-Mai-2026 Citeste mai mult
Un control de la Inspectoratul Teritorial de Munca nu lasa loc de interpretari. Inspectorii cer documente, verifica termene si compara datele din sisteme cu realitatea din firma. Daca apar diferente, sanctiunile vin rapid. Cele mai multe amenzi nu apar din situatii complicate. Apar din procese...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc exista. Salariatul...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca invoirea nu are reglementare legala, desi este folosita frecvent in practica, asa dupa cum bine stiti. Angajatorul poate sa prevada in Regulamentul intern absentarea motivata a salariatilor de la locul de munca, pentru cateva ore sau cel mult o zi pentru rezolvarea unor probleme...
04-Mai-2026 Citeste mai mult
Modificarile recente din legislatia muncii si salarizare pot crea anumite nedumeriri, tocmai de aceea este momentul ca specialistii sa fie la curent cu tot ce se petrece in zona HR. In curand, va intra in vigoare si legea transparentei salariale, alt capitol care ar putea sa ii prinda nepregatiti pe...
29-Apr-2026 Citeste mai mult
REGES-ONLINE este sistemul oficial pentru inregistrarea si gestionarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. Toate operatiunile privind contractele individuale de munca se realizeaza exclusiv in aceasta platforma, care aduce noi reguli, functionalitati si fluxuri de lucru.   Ce trebuie...
27-Apr-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, in data de 28 mai sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti, unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2026, referitoare la:...
23-Apr-2026 Citeste mai mult
Art. 76 din Codul fiscal stabileste ca anumite venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.  Concret, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul...
22-Apr-2026 Citeste mai mult
Prezenta noastra in mediul social si profesional este influentata de o multitudine de factori, de la modul in care comunicam pana la grija pe care o acordam propriei stari de bine. O imagine ingrijita transmite nu doar profesionalism, ci si rigoare si respect fata de interlocutori. In acest context,...
20-Apr-2026 Citeste mai mult
Productivitatea angajatilor reprezinta motorul oricarei afaceri de succes, iar liderii moderni inteleg ca randamentul nu depinde doar de managementul timpului sau de software-uri de monitorizare, ci si de conditiile fizice oferite la locul de munca.  Intr-un context economic dinamic, in care...
17-Apr-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. II din OUG 91/2025, in momentul de fata este introdusa o reglementare temporara aplicabila certificatelor de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027. Concret, indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si platesc prin...
15-Apr-2026 Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale candidatilor. Dar intervine intrebarea: ce este brandul de...
15-Apr-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stiti deja, instruirea individuala privind securitatea si sanatatea in munca este obligatorie si toti angajatorii trebuie sa o organizeze pentru salariatii lor. Evident ca angajatorii pot fi sanctionati contraventional de catre inspectorii de munca pentru nerespectarea regulilor referitoare...
07-Apr-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca nu reprezinta venit impozabil si nu se taxeaza cu contributii sociale, cu respectarea plafonului de 33% din salariul de baza brut, contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii. Dar, trebuie sa se incadreze in limita echivalentului in lei...
07-Apr-2026 Citeste mai mult
In ceea ce priveste inregistrarea elementelor salariale in Registrul general de evidenta a salariatilor, art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025 prevede ca in registru se completeaza si se transmit „salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum...
03-Apr-2026 Citeste mai mult
In materie de concedii medicale, pentru certificatele eliberate in perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, O.U.G. nr. 91/2025 a introdus regula calcularii si platii indemnizatiilor prin diminuarea cu o zi.  Desi regula pare simpla la o prima lectura, aplicarea ei concreta a ridicat mai multe...
01-Apr-2026 Citeste mai mult
Digitalizarea a luat amploare si este parte din viata cotidiana. Vedem acest lucru in modul cum ne gestionam banii. Poti lucra pentru o companie din alta tara, poti face cumparaturi online de pe alte continente sau poti trimite bani rapid oriunde in lume. Asta aduce si provocari legate de cum...
30-Mar-2026 Citeste mai mult
Conform art. 60 alin. (1) din Codul muncii, concedierea unui salariat nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii (adica daca salariatul se afla in concediu medical).  Ce trebuie sa stii pe scurt: Prevederea aceasta a creat insa...
30-Mar-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. In cele ce urmeaza vom explica pe indelete ce inseamna absenta nemotivata de la locul...
27-Mar-2026 Citeste mai mult
Va reamintim, in primul rand, ca serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior. Aceste prevederi sunt specificate la art....
25-Mar-2026 Citeste mai mult
Va informam ca trecerea la Reges Online ar trebui sa fie completa, asa ca firmele care inca nu au facut migrarea nu ar trebui sa piarda vremea, in special ca in curand se preconizeaza o serie de controale ale inspectorilor ITM. Ce trebuie sa stii pe scurt: H.G. nr. 295/2025 stabileste ca, in...
24-Mar-2026 Citeste mai mult
In vechiul Revisal, angajatorii nu erau obligati sa raporteze concediile medicale, ci doar sa inregistreze suspendarea contractului de munca, cu data de inceput si sfarsit ale suspendarii.  Dar, noua platforma REGES Online a venit cu noutati legislative, si a introdus posibilitatea transmiterii...
20-Mar-2026 Citeste mai mult
Inca de anul trecut, modul de calcul al indemnizatiei pentru concediul medical in caz de incapacitate temporara de munca a suferit modificari semnificative, odata cu intrarea in vigoare a prevederilor cuprinse in Legea nr. 141/2025. Concret, s-a modificat articolul 17 din OUG nr. 158/2005 privind...
19-Mar-2026 Citeste mai mult
Regulamentul intern (RI) este unul dintre cele mai importante documente din cadrul unei companii, fiind, de fapt, obligatoriu.  RI este documentul intern al angajatorului care se aplica tuturor salariatilor.  Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a...
16-Mar-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legislatiei, fisa tehnica de securitate sau fisa cu date de securitate (FDS) reprezinta un document acceptat la nivel international, in care se specifica informatiile privind pericolelele si riscurile pe care le prezinta o substanta sau un preparat chimic.  
12-Mar-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca au fost introduse multe noutati in ceea ce priveste concediile medicale, iar OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea acestora. Desigur ca, atat timp cat esti un specialist, manager sau angajat in domeniul HR trebuie sa...
05-Mar-2026 Citeste mai mult
Te trezesti intr-o dimineata de marti, iti torni cafeaua si deschizi laptopul cu senzatia aceea ca totul este sub control. Ai planificat interviurile, ai terminat pontajul si urmeaza o zi asezata. Apoi apare o notificare: o noua modificare in codul fiscal sau o procedura schimbata in graba care iti...
03-Mar-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca Declaratia 112 este declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a salariatilor. Ca manager HR, este esential sa stii exact cine are responsabilitatea de a completa aceasta declaratie, ce date esentiale vei furniza si...
03-Mar-2026 Citeste mai mult
Legea educatiei fizice si sportului nr. 69/2000 defineste contractul de activitate sportiva ca fiind conventia incheiata pentru o durata determinata intre structurile sportive si participantii la activitatea sportiva prevazuti la art. 67 (1) alin. (1), care are ca obiect desfasurarea unei...
02-Mar-2026 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]