Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2174 articole despre reglementari in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

2174 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "reglementari"

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
Este important de precizat ca salariul de baza brut se stabileste pe luna, nu pe ora. Pentru a intelege mai bine, vom discuta pe indelete in cele ce urmeaza. Conform art. 160 din Codul muncii: „(1) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. (2) Salariul...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre prelungirea contractului de munca dupa pensionare, este indicat sa avem in vedere principalele legi in cauza, si anume Codul Muncii si Legea Pensiilor.   Concret si asa cum stii deja, pentru ca un salariat sa isi continue activitatea dupa ce a indeplinit conditiile de...
01-Iun-2026 Citeste mai mult
Evolutia pietei muncii din ultimii ani a generat o redefinire a responsabilitatilor pe care angajatorii le au fata de echipa, dincolo de simpla plata a salariilor si a contributiilor sociale. Conform legislatiei muncii si a normelor de securitate si sanatate in munca (SSM), asigurarea conditiilor...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Va informam ca accidentele de munca sunt evenimente neprevazute care au loc in timpul desfasurarii activitatilor profesionale si care pot provoca vatamari fizice sau psihice angajatilor. Ce trebuie sa stii pe scurt: Conform art. 5 lit. f) , art. 27 si 30 din Legea 319/2006 a securitatii si...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Ca orice specialist in salarizare, HR sau legislatia muncii stii deja ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. De asemenea, esti familiarizat si cu faptul ca salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor, asa cum se...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Sunt destui angajatori care trateaza dotarea birourilor ca pe o cheltuiala operationala de rutina. Cumperi cateva scaune, le pui la mese, rezolvi problema. Numai ca problema nu e rezolvata. E doar amanata. Si cu fiecare luna care trece fara o dotare adecvata, costurile cresc --- vizibil in concedii...
19-Mai-2026 Citeste mai mult
Poprirea reprezinta retinerea unei sume din salariu atunci cand o persoana nu isi plateste de bunavoie datoriile. Este o modalitate legala prin care un creditor poate forta recuperarea unei datorii, iar procesul de instituire a poprii este strict reglementat de lege. Vom discuta in acest articol...
18-Mai-2026 Citeste mai mult
In situatia in care locurile de munca sunt incadrate in conditii deosebite, angajatorii datoreaza o contributie de asigurari sociale in cota de 8% din baza de calcul al contributiilor sociale.  In cele ce urmeaza discutam despre ce sunt locurile de munca in conditii deosebite, cum sunt reglementate...
30-Apr-2026 Citeste mai mult
Accidentele de munca sunt evenimente neprevazute care au loc in timpul desfasurarii activitatilor profesionale si care pot provoca vatamari fizice sau psihice angajatilor. Ce trebuie sa stii pe scurt: Este esential ca atat angajatorii, cat si angajatii sa fie informati despre legislatia relevanta...
27-Apr-2026 Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
16-Apr-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, valoarea cadourilor de sarbatori sau a altor beneficii sociale acordate pentru fiecare salariat in parte si pentru fiecare copil minor al acestora, care nu depaseste limita de 300 lei/persoana, nu este impozabila. Aceasta inseamna ca suma primita sub...
10-Apr-2026 Citeste mai mult
De cate tipuri sunt controalele de prevenire a situatiilor de urgenta si cine le efectueaza? In cele ce urmeaza va detaliem aceste informatii fundamentale pentru orice companie, angajator sau manager HR.
07-Apr-2026 Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti, activitatea prestata in baza unui contract individual de munca se desfasoara dupa un anumit program de lucru, care poate fi de mai multe tipuri. In cele ce urmeaza discutam mai multe despre programul de lucru, cum poate fi acesta intocmit si la ce trebuie sa fie atenti managerii...
01-Apr-2026 Citeste mai mult
Despre accidentul de munca am mai discutat, dar astazi dorim sa iti reamintim cateva prevederi legale cheie, in ceea ce priveste un astfel de eveniment nefericit, care trebuie tratat cu cea mai mare seriozitate de catre angajatori.
01-Apr-2026 Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre cerinte legislative privind dimensiunile incaperilor de birou, este important sa intelegem ca foarte multe reglementari sunt lasate la latitudinea angajatorului. Cu alte cuvinte, cel din urma este responsabil cu obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor...
31-Mar-2026 Citeste mai mult
Va reamintim, in primul rand, ca serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior. Aceste prevederi sunt specificate la art....
25-Mar-2026 Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca obligatia de a inregistra in REGES nivelul studiilor este prevazuta de art. 34 alin. (3) din Codul Muncii.  Conform acestuia, Registrul general de evidenta a salariatilor trebuie completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si sa...
19-Mar-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca raspunderea juridica a angajatorului in domeniul medicinei muncii reprezinta obligatia acestuia de a asigura conditii de munca adecvate, sanatoase si sigure pentru angajati. Aceasta include respectarea normelor legale si a reglementarilor in vigoare, precum si implementarea de masuri...
13-Mar-2026 Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre vouchere de vacanta in 2026, este necesar sa luam in calcul si conditiile de acordare, prevederile legale si cele mai noi reglementari in acest sens. Concret, sunt anumite reguli care trebuie respectate daca se acorda vouchere de vacanta, in special daca se vor oferi doar...
27-Feb-2026 Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
18-Feb-2026 Citeste mai mult
In acest articol vom discuta mai multe aspecte legislative legate de indemnizatia pentru concediu de crestere copil, modul in care se acorda, conditiile, ce valoare va avea in 2026, precum si alte reglementari cheie. Ce trebuie sa stii pe scurt: In Romania, vor beneficia de indemnizatie pentru...
17-Feb-2026 Citeste mai mult
Somajul tehnic este o masura importanta de protectie sociala in perioadele de dificultati economice sau in situatii exceptionale care afecteaza functionarea normala a angajatorilor. In legislatia muncii sunt stabilite clar conditiile in care salariatii pot beneficia de aceasta forma de sprijin,...
10-Feb-2026 Citeste mai mult
Angajamentul de plata este un document important in relatiile de munca, utilizat pentru restituirea unor sume de bani sau bunuri primite necuvenit de catre salariati. In acest articol vom analiza reglementarile legislative pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere intr-o astfel de situatie....
10-Feb-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca. Despre toate prevederile legale si reglementarile cheie legate de acest subiect, discutam in cele ce urmeaza. Analizam pe larg ce contine dosarul de...
09-Feb-2026 Citeste mai mult
In situatia angajatilor care au indeplinit cumulativ stagiul minim de cotizare, care este de 15 ani atat pentru femei cat si pentru barbati si varsta standard de pensionare, contractul de munca trebuia incetat de drept in ziua in care persoanele au indeplinit cumulativ cele doua conditii,...
09-Feb-2026 Citeste mai mult
Procentele aplicabile indemnizatiilor pentru concedii medicale sunt stabilite de OUG nr. 158/2005 si se calculeaza asupra bazei de calcul, determinata ca medie a veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni care formeaza stagiul de asigurare. Nivelul acestor procente difera...
06-Feb-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorii care incadreaza in munca someri vor fi recompensati de catre statul roman cu beneficii financiare, pe care le vom explica in cele ce urmeaza. In acest sens, ne vom ghida dupa legea somajului - Legea nr.76/2002 care cuprinde reglementari in acest sens, pe care...
03-Feb-2026 Citeste mai mult
Potrivit informatiilor oferite de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), un numar de 4.699.559 de pensionari era inregistrat in decembrie 2025 in Romania, cu 4.279 mai multi comparativ cu luna precedenta, iar pensia medie a fost de 2.778 de lei. Precizam ca valoarea totala a drepturilor de pensie...
26-Ian-2026 Citeste mai mult
Adeverinta de vechime in munca atesta perioada in care un angajat a activat intr-o anumita unitate sau institutie, precum si conditiile in care a desfasurat activitatea profesionala. Vom analiza in acest articol principalele reglementari cu privire la adeverinta de vechime si vom prezenta un model...
21-Ian-2026 Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania permite incheierea mai multor contracte individuale de munca in acelasi timp, insa cu anumite conditii si limite ce tin de durata timpului de munca. Acest articol clarifica reglementarile in vigoare privind cumulul de contracte de munca, oferind opiniile specialistilor,...
20-Ian-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca fisa de post este documentul care contine, in principal, atributiile si responsabilitatile salariatului, functia ocupata, dar poate contine si alte informatii privind desfasurarea activitatii profesionale. Fisa postului este anexa la contractul individual de munca....
16-Ian-2026 Citeste mai mult
Angajarea zilierilor reprezinta o solutie flexibila pentru desfasurarea activitatilor ocazionale, fiind reglementata printr-un cadru legislativ foarte clar. Acesta stabileste cine poate lucra cu zilierii, care sunt conditiile de angajare si obligatiile angajatorilor. In acest articol vom analiza...
14-Ian-2026 Citeste mai mult
Cand iti inceteaza contractul individual de munca (CIM), unul dintre primele lucruri pe care trebuie sa le verifici este cat timp mai esti asigurat in sistemul public de sanatate. In acest articol vom prezenta principalele reglementari cheie cu privire la calitatea de asigurat dupa incetarea...
13-Ian-2026 Citeste mai mult
Detasarea reprezinta o forma temporara de modificare a raporturilor de munca, prin care un salariat isi desfasoara activitatea, pentru o perioada determinata, la un alt angajator decat cel cu care are incheiat contractul individual de munca. Pentru ca detasarea sa fie legala si corect aplicata, este...
09-Ian-2026 Citeste mai mult
Preavizul reprezinta un mecanism juridic important care asigura protectie atat pentru angajat, cat si pentru angajator in situatia incetarii raporturilor de munca. Aceasta perioada de notificare prealabila permite ambelor parti sa se pregateasca corespunzator pentru schimbarile ce urmeaza: angajatul...
09-Ian-2026 Citeste mai mult
Obligatiile privind fisele de post sunt multiple, iar o buna organizare in aceasta privinta va ajuta sa economisiti timp si sa va asigurati ca procedurile de lucru din aceasta arie sunt intotdeauna corecte.    Fisele de post trebuie sa respecte mai multe obligatii esentiale:   sa fie in deplina...
08-Ian-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
06-Ian-2026 Citeste mai mult
Nu este un secret pentru nimeni ca REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.   Ce trebuie sa...
02-Ian-2026 Citeste mai mult
Procedura cercetarii disciplinare trebuie sa se regaseasca in regulamentul intern si tot acolo sa fie reglementate si abaterile disciplinare precum si sanctiunile. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei...
24-Dec-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca termenul de migrare in REGES Online fost depasit, dar nu trebuie sa pierdeti timpul, pentru ca in curand vor incepe controalele ITM. Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de semnatura digitala, erori ale sistemului,...
24-Dec-2025 Citeste mai mult
Ajutorul de nastere acordat de angajator reprezinta o forma de sprijin financiar oferita salariatilor intr-un moment important din viata lor. Acest beneficiu este incadrat de legislatie in categoria cheltuielilor sociale si poate fi acordat de angajatori din orice domeniu de activitate, avand in...
23-Dec-2025 Citeste mai mult
Munca de noapte este o forma particulara de organizare a timpului de lucru, intalnita mai ales in domenii precum productia, paza, transporturile sau serviciile. Legislatia muncii impune anumite obligatii pentru angajatori, inclusiv informarea ITM despre munca prestata pe timp de noapte.  In acest...
23-Dec-2025 Citeste mai mult
Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, pronuntata ca urmare a sesizarii Curtii de Apel Cluj, a stabilit ca concediul de risc maternal, reglementat de art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003, reprezinta un caz de suspendare de drept a contractului individual de...
22-Dec-2025 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit datelor oferite de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), un numar de 4.695.280 de pensionari era inregistrat in noiembrie 2025 in Romania, cu 2.668 mai multi comparativ cu luna precedenta. De asemenea, CNPP a mentionat si ca pensia medie a fost de 2.777 de lei, iar...
22-Dec-2025 Citeste mai mult
Concedierea reprezinta unul dintre cele mai dificile momente din viata profesionala a unui salariat, iar cunoasterea drepturilor si a termenelor legale de contestare poate face diferenta intre recuperarea unui loc de munca sau pierderea oricarei posibilitati de a contesta o decizie abuziva.   ...
19-Dec-2025 Citeste mai mult
Va informam ca recent Guvernul a modificat, la initiativa Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, trei acte normative prin care introduce obligatii clare pentru angajatori menite sa previna si sa combata violenta si hartuirea la locul de munca. Acestea adapteaza...
16-Dec-2025 Citeste mai mult
Statul de salarii reprezinta documentul oficial prin care angajatorul atesta calcularea si plata drepturilor banesti ale salariatilor sai. Astfel, el constituie atat un instrument esential de evidenta contabila si fiscala pentru companie, cat si o garantie a transparentei pentru angajati privind...
12-Dec-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca salariata gravida, care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit...
12-Dec-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.   Ce...
11-Dec-2025 Citeste mai mult
Tichetele casnice reprezinta un instrument legal prin care persoanele fizice pot angaja prestatori pentru activitati domestice ocazionale, fara a incheia un contract individual de munca. Acestea permit remunerarea prestatorilor in mod legal, cu trasabilitate fiscala si beneficii sociale, inclusiv...
09-Dec-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatele din Romania, avand in vedere ca o parte dintre acestea ar putea beneficia de o zi libera in plus, in fiecare luna. De ce? Pentru ca Senatul a dat aviz favorabil in cazul proiectului de lege care propune ca salariatele diagnosticate cu endometrioza sa poata beneficia de...
09-Dec-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR, dar si pentru cei din legislatia muncii. Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare:     1. – cu acordul partilor;     2. – pensionare pentru invaliditate...
09-Dec-2025 Citeste mai mult
Procesul verbal al Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (CSSM) este documentul oficial in care sunt consemnate toate deciziile si masurile adoptate in cadrul sedintelor CSSM. Acesta reprezinta o dovada a faptului ca angajatorul si reprezentantii angajatilor analizeaza periodic riscurile...
05-Dec-2025 Citeste mai mult
Atunci cand discutam despre atributii suplimentare pentru un salariat este indicat sa precizam ca ar putea interveni si munca suplimentara, iar aceasta are prevederi legale special concepute de catre Codul Muncii. 
03-Dec-2025 Citeste mai mult
Legea permite angajatorilor sa refuze un concediu medical insa doar daca sunt indeplinite anumite conditii stricte, prevazute in mod expres in OUG 158/2005. Cunoasterea reglementarile legale este esentiala pentru a asigura respectarea drepturilor salariatilor si a evita litigiile de munca. In acest...
02-Dec-2025 Citeste mai mult
Recuperarea sumelor platite necuvenit angajatilor ridica numeroase intrebari juridice si administrative. Fie ca este vorba despre concedii de odihna acordate in plus, erori de calcul salarial sau alte plati efectuate fara temei legal, angajatorii au dreptul sa solicite restituirea acestora. In...
01-Dec-2025 Citeste mai mult
Va informam ca, pentru prelungirea contractelor de munca este necesara incheierea unui act aditional, asa ca va prezentam cateva aspecte cheie, in contextul unei legislatii care se schimba de la o zi la alta. Tocmai de aceea un model de prelungire a contractului individual de munca (CIM) in...
28-Nov-2025 Citeste mai mult
Nu mai este un secret pentru nimeni ca incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE a devenit sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ATENTIE! Ceea ce trebuie sa retina angajatorii si specialistii HR este faptul ca ReviSal ramane activ doar pana pe 31 decembrie...
27-Nov-2025 Citeste mai mult
Legislatia fiscala din Romania permite angajatorilor sa acorde ajutoare pentru boli grave si incurabile, iar aceste sume beneficiaza de scutire atat de la impozitul pe venit, cat si de la plata contributiilor sociale. Stabilirea cuantumului si a procedurii de acordare revine in totalitate...
25-Nov-2025 Citeste mai mult
Desi in mod obisnuit programul de lucru al unui angajat se repartizeaza uniform in timpul unei saptamani, legislatia munciii permite stabilirea unui program de lucru inegal, insa cu indeplinirea unor conditii obligatorii.   In acest articol vom prezenta principalele reglementari cu privire la...
18-Nov-2025 Citeste mai mult
Accidentul de munca de traseu desemneaza orice accident survenit in timpul deplasarii angajatului pe traseul normal domiciliu-loc de munca si invers. Desi se produce in afara perimetrului unitatii, acest tip de incident angajeaza responsabilitatea angajatorului si este reglementat prin legislatia...
18-Nov-2025 Citeste mai mult
Legea nr. 307 din 2006 privind apararea impotriva incendiilor prevede obligatii clare pe care angajatii si angajatorii trebuie sa le respecte pentru a preveni situatiile de risc si pentru a actiona corect in caz de urgenta.  In acest articol prezentam principalele reglementari legislative cu...
11-Nov-2025 Citeste mai mult
Notiunea de vechime in specialitatea studiilor este frecvent intalnita in contexte precum dezvoltarea carierei personalului din institutiile publice (angajare, promovare etc.). Spre deosebire de vechimea in munca generala, care ia in calcul orice perioada de activitate profesionala, vechimea in...
07-Nov-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca munca suplimentara NU este obligatorie in Romania, iar salariatul poate opta pentru acest lucru, doar daca isi doreste. Evident ca orele suplimentare vor fi pontate si platite corespunzator legislatiei in vigoare, iar despre aceste aspecte discutam in cele ce urmeaza.
06-Nov-2025 Citeste mai mult
Cumulul de functii reprezinta executarea, in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei), a doua sau mai multor contracte individuale de munca. In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe contracte de munca, la acelasi angajator sau la...
06-Nov-2025 Citeste mai mult
Cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast precum cel al concediilor legale, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. In momentul de fata de exemplu, principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Demisia unei salariate aflate in concediul de crestere a copilului trebuie gestionata cu atentie pentru a respecta prevederile legislatiei muncii. Angajatorii trebuie sa stie cum sa primeasca si sa inregistreze cererea de demisie, cum se aplica preavizul si cum se finalizeaza corect documentatia...
21-Oct-2025 Citeste mai mult
Cererea de revenire sau intrerupere a concediului de odihna este documentul prin care salariatul anunta angajatorul ca doreste sa revina la munca mai devreme decat perioada aprobata initial. Vom prezenta in acest articol un model de astfel de cerere si vom analiza reglementarile legale cu privire la...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Pensionarea anticipata este reglementata prin lege si se aplica femeilor care indeplinesc anumite conditii privind varsta si stagiul de cotizare. Aceasta permite stabilirea pensiei inainte de implinirea varstei standard, in functie de contributiile aduse sistemului public de pensii.   In acest...
10-Oct-2025 Citeste mai mult
Pentru stabilirea punctajelor lunare pentru pensie aferente perioadelor de dinainte de 1 aprilie 2001, conform Legii nr. 360/2023 se ia in considerare venitul lunar realizat asupra caruia s-a platit contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat.   Acest venit se dovedeste printr-o adeverinta...
10-Oct-2025 Citeste mai mult
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca. Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca. Trusele care se...
09-Oct-2025 Citeste mai mult
Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REGES) este instrumentul obligatoriu pentru angajatori, prin care se transmit informatii privind contractele de munca si salariatii. Pentru a putea utiliza aplicatia, fiecare persoana desemnata primeste acces pe baza unei imputerniciri de la...
03-Oct-2025 Citeste mai mult
Adeverinta de practica este documentul prin care se confirma desfasurarea si finalizarea stagiului de practica de catre un elev sau student, in conformitate cu prevederile legale. Acest act are rolul de a certifica participarea la activitatile practice, durata si institutia/angajatorul unde a avut...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Precizam ca indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Locul de munca mobil ridica o serie de particularitati juridice si administrative: necesitatea introducerii unei clauze de mobilitate in contractul individual de munca, stabilirea indemnizatiei de mobilitate, precum si obligatia inregistrarii corecte in REGES. In acest articol vom prezenta...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Momentul corect de inregistrare a incetarii suspendarii unui contract individual de munca (CIM) in REGES atunci cand data evenimentului a avut loc intr-o zi nelucratoare poate crea confuzii in randul persoanelor responsabile cu transmiterea datelor in Registru. In acest articol vom analiza ce...
12-Sep-2025 Citeste mai mult
In procesul de migrare in REGES, antreprenorii s-au confruntat cu numeroase provocari, iar una dintre cele mai frecvente intrebari adresate specialistilor este: „Cine este responsabil de transmiterea declaratiei REGES-ONLINE in cazul societatilor fara salariati sau al persoanelor fizice autorizate...
12-Sep-2025 Citeste mai mult
Ca incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025, nu mai este niciun secret pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare. Va reamintim ca ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta...
11-Sep-2025 Citeste mai mult
Finalul de an aduce cu sine nu doar planuri pentru sarbatori, ci si o perioada esentiala pentru orice companie: inchiderea fiscala si planificarea strategica pentru anul urmator. Pentru manageri si antreprenori, este momentul adevarului, o oportunitate de a analiza performanta financiara si de a...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Adeverinta de stagiu de cotizare CASS reprezinta un document esential pentru dovedirea perioadelor in care o persoana a fost asigurata in sistemul de sanatate si a achitat contributia de asigurari sociale de sanatate. Acest act este solicitat in diverse situatii – de la accesarea unor servicii...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Executivul a pus in dezbatere publica un proiect de Hotarare de Guvern pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la locul...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru anumite categorii vulnerabile, dar si pentru angajatori, in contextul in care Executivul a aprobat, in sedinta din 4 septembrie 2025, Hotararea pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca. Concret, aceasta Hotarare aduce schimbari...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, precizand inclusiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri,...
19-Aug-2025 Citeste mai mult
Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala prin care angajatul isi asuma obligatia de a-si desfasura activitatea in locuri diferite de sediul angajatorului, in conditiile stabilite de parti. Aceasta este des intalnita in domenii precum vanzarile, consultanta sau serviciile tehnice, unde...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Detasarea transnationala este reglementata prin Legea 16/2017 si reprezinta situatia in care o companie cu sediul intr-un stat membru al Uniunii Europene sau in Confederatia Elvetiana detaseaza angajati, cu care are incheiate contracte de munca, pe teritoriul altui stat membru, in contextul...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariul constituie una dintre clauzele contractului individual de munca, prevazuta la art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii. Ca urmare, modificarea lui nu se poate face, de regula, in mod unilateral, ci doar prin acordul partilor, deoarece art. 41 alin. (1) prevede:...
04-Aug-2025 Citeste mai mult
Desi conform prevederilor Codului Fiscal, PFA-urile trebuie sa plateasca contributiile la sanatate (CASS) in functie de venitul net realizat, acest lucru nu le garanteaza automat accesul la concedii medicale si indemnizatiile aferente. Plata CASS acopera doar asigurarea de baza pentru servicii...
01-Aug-2025 Citeste mai mult
  Fabricile de astazi se confrunta cu provocari continue: termene scurte, fluctuatii de cost, cerinte noi din partea clientilor si ajustari regulate la normele legislative. In aceasta dinamica, managerii cauta metode pentru a gestiona eficient procesele si a reduce riscul de erori. Un instrument...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Recuperarea drepturilor salariale in instanta este o solutie necesara atunci cand angajatorii nu respecta prevederile legale privind plata salariilor. Calculul sumelor castigate prin hotarari judecatoresti implica aplicarea unor reguli clare, inclusiv actualizarea valorii drepturilor cu indicele de...
18-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj pentru o perioada de 6 luni daca se inregistreaza ca persoana in cautarea unui loc de munca la agentia pentru ocuparea fortei de munca din raza careia isi au domiciliul, in 60...
10-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam inca de la inceput ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru interiorul unor constructii si restaurari interioare. Iata fisa postului pentru un arhitect de interior:     I. Identificarea postului     1. Numele si...
07-Iul-2025 Citeste mai mult
Vechimea in munca este un criteriu esential in stabilirea drepturilor si beneficiilor unui salariat, influentand direct accesul la pensie, acordarea anumitor sporuri sau stabilirea gradelor profesionale. Cu toate acestea, multi angajati nu cunosc exact ce perioade sunt recunoscute ca vechime in...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul de crestere a copilului (CCC) reprezinta una dintre cele mai importante facilitati oferite de sistemul romanesc de protectie sociala, dar si o sursa frecventa de intrebari legate de drepturile salariale si statutul profesional. Una dintre cele mai comune nelamuriri vizeaza daca perioada...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 26 din Codul muncii, clauza de confidentialitate reprezinta acordul dintre parti prin care acestea se obliga ca, atat pe durata contractului individual de munca, cat si dupa incetarea acestuia, sa nu divulge informatiile sau datele la care au avut acces in timpul executarii...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legii, ambii parinti au dreptul la concediu si indemnizatie pentru crestere copil daca indeplinesc conditiile la data nasterii copilului.  
30-Iun-2025 Citeste mai mult
Ca REGES ONLINE va fi noua aplicatie pentru inregistrarea datelor salariatilor cu siguranta stii deja, asa ca este momentul sa te familiarizezi cu aceasta versiune. In special ca pana la data de 30 septembrie 2025 toti angajatorii trebuie sa adere la REGES ONLINE, altfel vor fi amendati.   Ce...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Transformarea digitala a mediului profesional a dus la adoptarea pe scara larga a tehnologiilor mobile in cadrul companiilor. Telefoanele inteligente, tabletele, imprimantele portabile si aplicatiile bazate pe cloud au devenit instrumente esentiale pentru desfasurarea activitatilor zilnice. Cu toate...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Reintegrarea sociala si profesionala a persoanelor care au executat o pedeapsa privativa de libertate reprezinta una dintre provocarile majore ale sistemului penitenciar si ale pietei muncii din Romania. In acest context, promisiunea de angajare pentru detinuti constituie un instrument important...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

2 pagini gasite la cautarea dupa reglementari
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]