951 articole despre intrebari in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
V-ati saturat sa tot auziti cuvantul “criza”? Parerile analistilor se schimba precum prognoza meteo: azi avem soare, maine ploaie sau invers? Ne adancim in criza sau economia da semne de relansare?... Si noi ne-am saturat. Insa indiferent de ceea ce va urma, realitatea ne demonstreaza ca...
20-Mai-2009
Citeste mai mult
A venit vara, caldura… Imi scutur usor piciorul de nisip, in timp ce arunc o privire soarelui printre degetele mainii stangi. In jurul meu numai zgomotul valurilor si… deodata, cativa stropi de apa sarata imi racoresc fata arsa de soare… M-am trezit. Sunt tot la birou. Intre timp s-a instalat...
19-Mai-2009
Citeste mai mult
Somaj tehnic retroactiv Intrebare: Referitor la art. 1 alin. (1) si (2) din O.U.G. nr. 28/2009 - putem sa aplicam respectiva prevedere incepand cu luna martie 2009? Mentionam ca de la 1 martie 2009 societatea si-a intrerupt temporar activitatea (nu mai produce) si cea mai mare parte a personalului...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Somaj tehnic partial Intrebare: Cum trebuie interpretate prevederile art. 2 din OUG nr. 28/2009, care arata ca "pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Codul muncii etc. ...."? Acest lucru se refera la faptul ca angajatorul (unitatea)...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
7 intrebari si raspunsuri despre somaj tehnic 1. Somaj tehnic partial 2. Somaj tehnic retroactiv 3. Ce contributii se platesc pentru indemnizatia de somaj tehnic? 4. Somaj tehnic = 3 luni consecutive? 5. Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic 6. Somaj tehnic – 3 luni...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Se apropie Pastele si in fiecare an avem aceeasi dilema... ce cadouri facem? Pentru ca ai nevoie de noi, iti oferim promotia de Sarbatori Pascale, caci Iepurasul vine mai devreme la RENTROP & STRATON! Saptamana aceasta (30 martie – 5 aprilie) toate produsele RENTROP & STRATON au preturi cu 30%...
01-Apr-2009
Citeste mai mult
Somaj tehnic: ajutor in vremuri de criza! Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Pentru mai multe detalii click aici! Micsorati cheltuielile cu salariile si contributiile sociale apeland la somaj tehnic OUG nr. 4/2010 reprezinta o solutie practica daca aveti...
26-Mar-2009
Citeste mai mult
Negocierea salariului in situatii de criza Traim vremuri grele. Realist vorbind, in acest an, cele mai multe negocieri vor fi purtate pe tema pastrarii actualului nivel salarial si foarte posibil pe a pastrarii locului de munca. Sper sa citesti cu placere acest articol si sa-l folosesti atunci...
27-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 09.01.2009 - Gabriela Chirazof Cred ca suntem de acord cu totii ca un salariat are posibilitatea de a cumula mai multe functii la angajatori diferiti, prin incheierea cu acestia a unor contracte individuale de munca, deoarece chiar dispozitiile Codului muncii prevad aceasta facultate. ...
09-Ian-2009
Citeste mai mult
Geneza firmei in doar 5 zile! Ghid rapid de infiintare a unei firme! Fara ajutorul vreunui specialist! Ce ganduri va asalteaza odata ce ati hotarat sa intrati in afaceri si va doriti sa fiti chiar dvs. posesorul unei firme? Probabil, urmatoarele: „infiintarea unei firme… oare cate...
05-Dec-2008
Citeste mai mult
Intrebare: Cine este mai important - clientul sau angajatul? Raspuns: Ambii sunt la fel de importanti. Intotdeauna ne straduim sa ne multumim clientii, pentru ca acestia sa faca in continuare afaceri cu noi, dar la fel de multumiti trebuie sa fie si angajatii, ca sa poata face treaba de calitate. ...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
“Pur si simplu nu reusesc sa ma inteleg cu omul asta!” Ca manager de resurse umane, ati avut deseori de a face cu aceasta abordare. Fiecare birou are o persoana cu care este dificil sa lucrezi, care afecteaza productivitatea cu atitudinea ei teribila, cu incetineala ei enervanta sau care,...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Multi manageri vorbesc despre cum se face o echipa puternica. Din pacate, in prea multe cazuri, ei “reusesc” doar sa creeze o atmosfera care mai degraba reduce performantele angajatilor, in loc sa-i impulsioneze spre mai bine. Principala problema a liderilor este cum sa-si inspire echipa sa...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Vi se intimpla deseori sa fiti suparat pe subalternii dvs. deoarece sunt ineficienti si nu-si termina lucrarile la timp? Atunci poate ca sunteti prea autoritar. Ceea ce, in principiu, nu e rau. Insa trebuie sa mai lucrati putin la modul in care comunicati cu angajatii dvs. Pentru intrebarile...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Una dintre cheile succesului in afaceri este sa cunoasteti arta delegarii responsabilitatilor. Astfel, aveti mai mult timp pentru sarcinile cu adevarat importante, sunteti mai putin stresat si reusiti sa rezolvati mai multe probleme in acelasi interval de timp. Pentru a ajunge departe, aveti nevoie...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
A crea o echipa este o provocare uriasa. Angajarea unor oameni nu este de ajuns pentru ca acestia sa se numeasca o "echipa". Prima intrebare care survine este daca vorbim despre un grup sau despre o echipa? O echipa este un grup de oameni cu un lider comun si ai carui membri sunt interdependenti,...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Cum mentineti implicarea angajatilor dvs.? Angajatii dumneavoastra ofera companiei tot ceea ce au mai bun? Cred ca ceea ce fac este important? Se simt apreciati? Se prezinta la locul de munca, in fiecare dimineata, motivati si si entuziasti? Un steag rosu ar trebui sa fie ridicat in cazul in...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Etapa esentiala in asigurarea resurselor umane pentru organizatie, selectia reprezinta alegerea unei persoane care urmeaza a fi angajata din randul celor care au fost recrutati. Selectia este reprezentata de o serie de etape prin care trebuie sa treaca persoanele care candideaza la un post pentru...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Numeroase studii arata ca angajatii care in fata unei situatii stresante au puterea sa rada nu sunt numai mult mai sanatosi decat ceilalti, ci si cu mult mai productivi pe termen lung. Orice manager este constient ca satisfactia angajatilor este un factor esential pentru randamentul acestora la...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Un intreprinzator nu se poate dezvolta in afaceri fara ajutorul angajatilor sai. Ca sa ajungeti in varf trebuie sa aveti o echipa puternica in spatele dvs. Urmati aceste 4 tehnici pentru a o construi personalul in cel mai scurt timp posibil si consolida in afaceri. 1. Tineti-va personalul la...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane: Cat de aproape sunteti de situatia ideala Spuneam de filmele americane in care angajatii merg impreuna la bar, joaca baschet in birouri si discuta cu seful absolut orice le trece prin cap. Am spus-o si trebuie sa o repetam: este o situatie ideala, rar intalnita. ...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Angajatii compara eforturile pe care le-au depus la locul de munca cu recompensele pe care le obtin, cu eforturile si recompensele altor persoane. Nu intotdeauna cei motivati obtin rezultate. Din aceasta cauza trebuie sa se faca distinctia intre motivare si performanta. Pentru intrebarile dvs....
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile! Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, Consilier - Managementul...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 11.09.2008 - Gabriela Chirazof Ne stim obligatiile in domeniul sanatatii si securitatii in munca? Stim care este autoritatea care are competenta de a verifica modul in care ne achitam obligatiile in acest domeniu? Putem fi linistiti la un posibil control? Sunt intrebari la care...
11-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 30.07.2008 - Gabriela Chirazof Ce stim despre orele prestate peste program? Cand pot fi calificate drept ore suplimentare? Efortul salariatului cum poate fi recompensat? Sunt intrebari la care voi incerca sa raspund succint in cele ce urmeaza. Cert este ca prestarea constanta de ore...
30-Iul-2008
Citeste mai mult
Cand pentru lamurirea unor imprejurari de fapt instanta considera necesar sa cunoasca parerea unor specialisti, va numi, la cererea partilor ori din oficiu, unul sau trei experti, stabilind prin incheiere punctele asupra carora ei urmeaza sa se pronunte si termenul in care trebuie sa efectueze...
15-Apr-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Nu mai este un secret pentru nimeni ca foarte multi angajatori au iesit in ultimul timp cu prestigiul „sifonat” in urma actiunilor in justitie introduse de salariati pentru anularea...
05-Mar-2008
Citeste mai mult
Special pentru angajatori! Beneficiati acum de 120 de minute de consultanta personalizata despre pensiile private! Rapid, comod, din fata propriului dvs. calculator! Ce obligatii are angajatorul in sistemul de pensii private? Cat timp aveti la dispozitie pentru a...
10-Sep-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani a devenit un subiect pasionant in spectrul relatiilor de munca. Dincolo de fenomenul absolut emotionant al nasterii unui copil,...
23-Iul-2007
Citeste mai mult
========================================== E-News@LegislatiaMuncii.ro Newsletterul celor ce tin pasul cu legislatia muncii, resursele umane si asigurarile sociale 18 iunie 2007 ========================================== Stimate abonat, Sistemul de pensii private naste tot mai multe intrebari....
18-Iun-2007
Citeste mai mult
Intrebare: In primul rand fac precizarea ca este vorba despre o unitate de stat. Am un caz in care un salariat trebuia sa se pensioneze, la limita de varsta in anul 2004. Nu i s-a intocmit dosar de pensie deoarece conducerea considera persoana un foarte bun profesionist si indispensabil. Deci,...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
Multe dintre intrebarile intervievatorului pot fi ghicite, plecand chiar de la anuntul jobului aplicat Daca vrei sa lucrezi la o companie de top, aproape sigur vei intalni un interviu comportamental, care se va baza pe intrebari referitoare la situatii concrete din trecut. Prin analiza anuntului...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Vremea fundatiilor si asociatiilor filantropice care ascundeau afaceri nu tocmai curate a apus odata cu intrarea Romaniei in structurile UE si inasprirea sistemului de control fiscal. Omul...
13-Feb-2007
Citeste mai mult
Ajutorul social pus sub semnul intrebarii Daca un membru al familiei a fost selectat de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca in vederea derularii unei activitati lucrative in strainatate, familia acestuia nu mai beneficiaza de ajutorul social acordat in temeiul Legii nr. 416/2001. ( Ordin al...
21-Dec-2006
Citeste mai mult
'Surprize, surprize': Schimbarea la fata a concediilor medicale (I) Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in ... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " O.U.G. nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, a fost...
27-Nov-2006
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care avem mai multe conventii incheiate cu AJOFM pe baza art. 80 si 85 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 si se constata o greseala in transmiterea datelor se pierde subventia pentru toate conventiile sau numai pentru cea gresita? Raspuns: In cadrul art. 54 alin. (5) din H.G....
11-Oct-2006
Citeste mai mult
1. Ce este fisa postului Ce scop are fisa postului Cand trebuie sa elaborati fisa postului Flexibilitate si exagerari in elaborare fisa postului Cine trebuie sa realizeze fisa postului Este sau nu obligatorie fisa postului ? 2. De ce este utila fisa postului Fisa postului din perspectiva...
13-Iul-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt conditiile si formele in care poate fi obligat un angajat sa pastreze raportul de munca cu angajatul, respectiv posibilitatea angajatorului de a recupera cheltuieli in cazul nerespectarii obligatiei de catre angajat de a mentine raportul de munca? Raspuns: Raspunsul acestei...
05-Iul-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Pornind de la prevederile art. 44 (1) – Codul muncii, va rugam sa ne precizati in ce situatii poate fi prelungita perioada de delegare peste cele 120 de zile. Este necesara o intrerupere a perioadei de delegare, dupa cele 120 de zile si, apoi, inceperea unei alte perioade de...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor...
12-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa ma informati referitor la indemnizatia lunara a asociatului unic, si anume: 1. Directorul nostru este asociat unic si are, pe langa dividendele cuvenite, prin decizia data tot de el, o indemnizatie lunara fixa, denumita "indemnizatia lunara a asociatului unic" 2. Din...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Suspendarea contractului de munca Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Nov-2005
Citeste mai mult
Ce ii motiveaza pe angajatii dvs.? In general, angajatii sunt motivati de nevoia de a-si asigura cele necesare existentei, dar si de nevoia de a- si valorifica potentialul, de a le fi recunoscute si apreciate realizarile si de a promova pe scara sociala. (Nevoile sunt cele care ne...
28-Sep-2005
Citeste mai mult
Raspundeti intrebarilor de mai jos pentru a putea caracteriza corect practicile actuale de recrutare a personalului din organizatia dvs. 1. Ce fel de persoane angajati? Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu pun in pericol autoritatea si influenta conducerii....
27-Aug-2005
Citeste mai mult
Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va faceti cunoscuti persoanelor potrivite. Scopul unui anunt de recrutare este de a produce un numar cat mai mare de candidati corespunzatori....
21-Aug-2005
Citeste mai mult
- Plan de actiune - - Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dvs. - Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la: • dimensiuni, • frecventa aparitiilor, • salariile oferite. - Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai...
20-Aug-2005
Citeste mai mult
Procesul de sortare a candidaturilor presupune alegerea acelor candidati care corespund cerintelor postului, prin separarea de cei care, in mod clar, nu satisfac respectivele cerinte. Intervievarea tuturor ar fi nu doar consumatoare de timp, dar, la un moment dat, chiar...
19-Aug-2005
Citeste mai mult
Spre deosebire de recrutare, selectia personalului consta in evaluarea si alegerea angajatului potrivit dintr-un numar de candidati care satisfac cerintele postului (rezultati in urma activitatii de recrutare). Costurile erorilor de selectie Costurile unei decizii de...
17-Aug-2005
Citeste mai mult
- Lista de control - • Cereti primele referinte despre candidati de la cei mai buni angajati pe care ii aveti la momentul respectiv. • Testati candidatii prin telefon inainte de a-i invita la interviu. • Daca nu aveti destula experienta in tehnica interviului, pregatiti-va cu...
16-Aug-2005
Citeste mai mult
Putine sarcini ale managerului sunt mai dificile decat aceea de a evalua personalul din subordine. Asta alaturi de un angajat si a discuta despre punctele lui forte si despre slabiciunile din activitatea sa nu este un lucru u sor. Conducerea eficace a unui interviu de evaluare este o calitate adesea...
18-Mai-2005
Citeste mai mult
PAGINI
7 pagini gasite la cautarea dupa intrebari
Somaj tehnic 2009
Termeni si conditii
e-NEWS LegislatiaMuncii
Inregistrare membri
::Membri::
Inregistreaza-te pe LegislatiaMuncii.ro
Termeni de utilizare
Termeni si conditii
e-NEWS LegislatiaMuncii
Inregistrare membri
::Membri::
Inregistreaza-te pe LegislatiaMuncii.ro
Termeni de utilizare
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
