1149 articole despre handicap in Legislatiamuncii.ro - pagina 9
ARTICOLE
Titularul dreptului la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Concediul paternal se acorda la...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. In categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Lucrez la o institutie publica cu 500 de salariati. In cadrul unui compartiment relatia dintre seful de compartiment si un subaltern al sau, dupa parerea mea, este o relatie de hartuire. Subalternul este urmarit in mod special, altfel decat ceilalti colegi, ce face, de ce face, cand...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a fost in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani reincepe activitatea incepand cu 10.05.2012. In luna august are 3 zile de concediu medical. Sunt suficente cele 3 luni (mai, iunie, iulie) pentru calculul medicalului. Raspuns: Stagiul minim de cotizare pentru...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Art. 2 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor dispune ca persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In anul 2010 societatea noastra a incheiat un CIM pe perioada nedeterminata cu un pensionar ( fost angajat ITM ). Salariul brut: 442 lei, timp de lucru partial de 2 ore pe zi. Nu stim de ce, dar la momentul angajarii, setarile facute in programul de calcul al salariilor au fost...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a semnat marti, 11 septembrie 2012, un contract de consultanta care are drept obiectiv realizarea Registrului Electronic Central pentru Persoane cu Handicap, unul dintre indicatorii stabiliti in cadrul noului acord de imprumut cu BIRD, destinat...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Avem urmatorul caz: O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 11.2011 0 lei ( a...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei angajate care a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08 care are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Vom vedea astfel daca angajatorul ii poate plati concediul avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul in care o angajaya nu intra in concediu de crestere si ingrijire copil si revina la munca imediat dupa concediul postnatal. Vom stabili, astfel, in ce masura tatal mai este obligat sa intre pentru o luna de zile in concediul de crestere si ingrijire copil. ...
03-Sep-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza aceste contributii daca persoana fizica cu handicap grav are un venit brut din drepturi de autor de 50 de lei? Raspuns: In ceea ce priveste exceptiile de la plata contributiei la sistemul asigurarilor sociale de sanatate art. 296 indice 23 alin. (2) din Codul fiscal ,...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Sunt absolventa de liceu 2012 fara bacalaureat, am dreptul la somaj, dar in aceasta perioada am ramas insarcinata,urmand sa nasc in ianuarie 2013. Doresc sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia de mame eu fiind in somaj in acea perioada si care ar fi valoarea indemnizatiei de mama avind in vedere...
24-Aug-2012
Citeste mai mult
1. Contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat) Cotele de contributii sociale obligatorii pentru contributia de asigurari sociale de stat in anul 2012 sunt urmatoarele: - 31,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
Lucrator desemnat SSM. Fise de identificare a factorilor de risc profesional Intrebare: Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
In vederea suplimentarii sumelor achitate bugetului general consolidat, Administratia identifica permanent solutii de extindere a bazei de impozitare sau de eliminare a prevederilor prin care sunt prevazute exceptii. Pentru a nu-si atrage nemultumirea contribuabililor, administratia realizeaza...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului si al reprezentantilor angajatilor in probleme de promovare a sanatatii in munca si in imbunatatirea mediului de munca din punctul de vedere al sanatatii in munca. El are, in principal, urmatoarele atributii ...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata cu CIM perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna Februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate primul din seria celor care vor urma. Cele 126 de zile de concediu pre...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, potrivit art. 7 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, obtin...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care un salariat aduce concediu medical (boala obisnuita), lucrand de 3 luni in societate. Vom vedea daca mai este necesarca salariatul sa aduca adeverinta pentru celelalte 3 luni lucrate la o alta firma pentru a insuma stagiul de 6 luni. Raspuns: Stagiul de cotizare...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In conditiile in care un salariat aduce concediu medical (boala obisnuita), lucrand de 3 luni in societatea noastra, mai este necesar sa aduca adeverinta pentru celelalte 3 luni lucrate la o alta firma pentru a insuma stagiu de 6 luni? Raspuns: Stagiul de cotizare si baza de calcul al...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 580/579/578 din 14 august 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 580 Ordinul Ministrului Muncii,...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Concediul crestere copil nu se acorda in baza contributiei la sanatate, ci in baza veniturilor profesionale realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau a aflarii in una dintre situatiile prevazute de OUG 111/2010, in art. 2, ca fiind luate in considerare pentru stabilirea celor...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Legea nr. 136/2012 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, intrata in vigoare incepand cu data de 26 iulie 2012, aduce o serie de modificari privind...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are 10 angajati dintre care 3 persoane cu handicap. Conform art. 44 din Hotararea 0uvernului nr. 268 2007 este o unitate protejata pentru ca ponderea angajatilor cu handicap este 30% din totalul angajatilor societatii. Peste cateva luni una din salariate, fara handicap, va...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de cresa se inscrie in solutiile adoptate pentru a reduce fluctuatia importanta de personal generata de concediile pentru cresterea copiilor. Putem considera acordarea tichetelor de cresa drept un stimul in reluarea activitatii, reprezentand la nivelul angajatului un venit...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1) Ce se intampla cu mama aflata in CIC in luna in care tatal este obligat sa o inlocuiasca? Se intoarce la munca? 2) Daca da, cu cate zile inainte trebuie sa faca mama cererea de revenire? 3) Ce acte trebuie sa faca tatal la locul de munca pentru a i se acorda acea luna de CIC? Raspuns:...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
* de a instiinta, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida, lauza sau alapteaza, medicul de medicina a muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea; * de a pastra...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si ale Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Documentele in domeniul securitatii si sanatatii in munca care pot fi solicitate angajatorilor de catre inspectorii de munca in cadrul actiunilor de control: 1. Certificatul de inmatriculare la Registrul Comertului cu anexele aferente 2. Autorizatia de functionare din punct de vedere al...
23-Iul-2012
Citeste mai mult
O societate se confrunta cu situatia in care doreste concedierea a doua persoane aflate in urmatoarele imprejurari: Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008, iar al doilea in mai 2010, avand o...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
TEMEI LEGAL: Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, „angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
DEFINITIE: Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa analizam metoda corecta de suspendare CIM pentru cresterea copilului pentru o salariata in cazul in care tatal isi ia o luna concediu crestere copil in aceasta perioada. Vom vedea ce va trebui specificat in perioada de suspendare in cazul in care tatal renunta la...
04-Iul-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Cum procedez in situatia in care o persoana s-a angajat in data de 03.04.2012, in luna mai mi-a adus un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17 - 19.05.2012 in conditiile in care din "x" ianuarie pana la data angajarii nu a obtinut venituri, in luna aprilie stagiu de cotizare 19...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Guvernul dezbate din nou cu sindicatele modificarea legislatiei muncii in urma unei solicitari din partea marilor confederatii in ce priveste reintroducerea contractului colectiv de munca, acestea dorind sa revina in linia intai pentru a putea pune presiune asupra patronatelor. Daca modificarile...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Precizari importante privind drepturile de care beneficiaza absolventii institutiilor de invatamant si ai scolilor speciale, in momentul angajarii. Astfel, potrivit legii, in cazul in care acestia se angajeaza cu program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni beneficiaza de o prima de...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Va informam ca, asa cum este stabilit prin Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap in...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a nascut in 20 octombrie 2011, dupa efectuarea concediului medical de maternitate a ales sa revina la lucru fara a opta pentru concediu crestere copil. Salariata sau sotul ei sunt obligati sa intre in CCC cel putin o luna, conform OUG 111/2010? Poate ea beneficia de...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit pct. 8 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati dependente, care reprezinta baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor prevazute la...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 59 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost modificat prin legea 40/211, concedierea salariatiilor este interzisa: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 2 alin. (1), (2) si (3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca unui salariat angajat din somaj pe durata nedeterminata, al carui somajul este intrerupt, i se desface contractul de munca in perioada de proba prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii repubublicat, salariatul in cauza isi poate relua plata...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care o salariata aflata in concediu crestere copil de pana la 1 an solicita reintoarcerea la locul de munca mai devreme, inaintea implinirii termenului, angajatorul ii poate refuza cererea? Raspuns: Conform dispozitiilor art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Persoanele ai caror copiii se nasc inceopand cu data de 1 ianuarie 2011, precum si cele care au adoptata un copil sau le-a fost incredintat un copil pentru adoptie sau persoanele ai caror copiii se afla in plasament sau regim de urgenta incepand cu data amintita, intra sub incidenta OUG 111/2010...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
In cuprinsul Legii 448/2006, art. 84, sunt mentionate facilitatile fiscale acordate angajatorilor care incadreaza persoane cu handicap. Astfel, potrivit articolul mentionat, drepturile de care beneficiaza angajatorii sunt dupa cum urmeaza: a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care desfasoara activitate in cadrul societatii noastre in baza unui CIM a prezentat un certificat de handicap accentuat, cu durata de 1 an de zile, cu drept de munca si cod handicap II. In acest caz, ce contributii se platesc catre stat? Persoane cu handicap incadrate cu...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 2 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor dispune ca persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, reprezentand concediul de care beneficiaza salariatele gravide, lauze si care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Potrivit...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este temeiul legal pentru suspendariea contractului de munca in Revisal, pentru o persoana care intra sub incidenta articolului 31 din OUG 111/2010 avand un copil incadrat cu grad de handicap? Raspuns: Art. 31 din OUG 111/2010 prevede ca in cazul copilului cu dizabilitate...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediile acordate pentru Ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani se opereaza si se transmit in revisal drept perioade de suspendare a contractului de munca, in baza...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 23 alin. 1 din 24 alin. 1 si 2 din cuprinsul OUG 158/2005 persoanele asigurate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, atat concediul de sarcina at si cel de lauzie fiind acordat pe o perioada de 63 de zile fiecare. Cele doua...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit Ordinului MMFPS nr. 821 / 2012 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 357, din 25 mai 2012, valoarea tichetelor de cresa stabilita pentru semestrul I 2012 va creste incepana cu luna mai la 400 de lei, cu 30 de lei mai mult fata de valoarea lor actuala de 370 de lei. ...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata revine din concediu ingrijire copil si intra imediat in concediu medical. Mentioinam ca salariata este insarcinata din nou in luna a 7-a. Care este baza de calcul pe care ar trebui sa o folosim la calcularea concediului medical? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 18 din...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediile medicale cu cod indemnizate 08 sarcina si lauzie trebuie vizate de medicul de medicina muncii? Concediul medical este luat in evidenta de medicul de familie care la si emis. In cazul in care este necesara vizarea lor si de catre medicul de medicina muncii care este temeiul...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata carea a nascut in octombrie 2011, dupa efectuarea concediului medical de maternitate a ales sa revina la locul de munca fara a mai opta pentru concediu crestere copil. Salariata in cauza este obligata sa efectueze cel putin o luna de CCC conform art. 11 din OUG 111/2010 sau...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat intors din concediu de ingrijiarea copilului dupa 2 ani si care revine in unitate pe aceeasi pozitie si acelasi salariu. Mentionez ca salariatul are functia de lucrator com. care este o functie calificata. Dupa 1 luna salariatului ii este modificata functie din lucrator com in...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii republicat, art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: − libera alegere a desfasurarii activitatii; − libera alegere a programului de lucru; − libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; − riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul; −...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Deputatii si senatorii UDMR au inaintat spre dezbatere o propunere legislativa ce urmareste modificarea Ordonanţei de Urgenta a Guvernului nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Iata care sunt articolele din ordonanta propuse spre modificare: Art....
08-Mai-2012
Citeste mai mult
"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate un angajat sa beneficieze de deducere suplimentara pentru sotie/sot care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului (cu mentiunea ca persoana in intretinere este in CIC). Raspuns: Conform art. 56 alin. (3) din Codul fiscal , persoana in...
20-Apr-2012
Citeste mai mult
In ce priveste interdictiile de concediere in cazul concediului de risc maternal, va reamintim situatiile care intra sub incidenta acestui tip de concediu: - salariata care a nascut recent - salariata care alapteaza - salariata gravida Concediu de risc maternal: - inainte de data solicitarii...
18-Apr-2012
Citeste mai mult
Daca o salariata are CIM suspendat pentru ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani solicita reluarea activitatii mai devreme cu 2 luni sau 2 saptamani, beneficiaza de ceva drepturi dupa OUG 111/2010 pana cand copilul face 2 ani? Dar cele care au intrat in concediu dupa vechea ordonanta OUG...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal astfel cum au fost completate prin HG 791/2010 vin sa precizeze, la pct. 70 lit. i), faptul ca indiferent daca angajatorul va acorda tichete cadou pentru destinatiile si in cuantumul prevazut de art. 55 alin. (4) lit. a) din...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat, in data de 4 aprilie a.c., urmatoarele acte normative: Norma pentru modificarea si completarea Normei nr. 19/2008 privind utilizarea activului personal net al participantului la un fond de pensii...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Prezentul studiu de caz isi propune sa aduca lamuriri in ceea ce priveste obligatia unei firme care angajeaza o persoana cu handicap de a retine si de a vira la stat impozitul pe salariu, amintind totodata si care sunt facilitatile privind contributiile sociale acordate angajatprului, respectiv...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat, in data de 4 aprilie a.c., urmatoarele acte normative: Norma pentru modificarea si completarea Normei nr. 19/2008 privind utilizarea activului personal net al participantului la un fond de pensii...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 15 lit. o) din Codul fiscal, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 2964, tichetele de masa, tichetele de vacanta, tichetele cadou si tichetele de cresa, acordate potrivit legii. Asadar, nu intra in baza de calcul a...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o angajata care se afla in concediu crestere copil, deci are contractul de munca suspendat . Aceasta a ales perioada de concediu crestere copil pe o perioada de 1 an, insa din motive personale doreste sa-si prelungeasca perioada pana la 2 ani. Intrebarea ar fi : ce presupune acest...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Situatie: O angajata va naste dupa data de 01.03.2012, si va intra in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani. Intrebare: In urma noilor modificari legale prin care tatal va trebui sa stea obligatoriu acasa o luna cu copilul, avand in vedere ca angajata va sta 2 ani in concediu...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex,...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
In cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil,...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in cursul aniilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se ia in considerare la vechimea in munca si poate sa cere pensionarea la limita de varsa mai devreme decat implinirea de 65 de ani? Raspuns: Varsta standard de pensionare este...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 83 lit. g) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, angajatorul, indiferent de statutul acestuia, are posibilitatea de a incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru angajarea unui pensionar care, in conditiile legii,...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Care sunt serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor
1. Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal asigura si posibilitatea deductibilitatii cheltuielilor cu tichetele de cresa, in conformitate cu prevederile Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa (publicata in M.Of. nr. 446 din 23.05.2006), cu modifi ca rile si completarile ulterioare....
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 73/2011 privind aprobarea modelului si continutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor, taxelor si contributiilor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursa aproba modelul si continutul...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 11 alin. (1) din OUG 111/2010, incepand cu data de 1 martie 2012, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
In calitate de angajator aveti obligatia sa asigurati accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala, asa incât medicul de medicina a muncii...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din O.U.G. nr. 111/2010, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Au existat nenumarate situatii in 2011 cand indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a trezit nemultumirea salariatilor care doreau sa beneficieze de acest drept. Odata cu noile modificari aduse de O.U.G. nr. 111 din 8 decembrie 2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I,...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind...
12-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare Care este procedura in cazul unei angajate aflate in concediu de crestere a copilului nascut dupa 01.01.2011? Postul ei poate fi restructurat daca revine la munca dupa implinirea de catre copil a varstei de un an sau a varstei de 2 ani? In ce conditii? Solutia specialistului Persoana...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit reglementarilor in vigoare, au dreptul la indemnizatie de somaj persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii: - le-au incetat raporturile de munca/ de serviciu din motive neimputabile lor; - le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
In cadrul sedintei comune a guvernelor Romaniei si Republicii Moldova din 3 martie 2012 a fost semnat Aranjamentul administrativ de aplicare a Acordului in domeniul securitatii sociale dintre Romania si Republica Moldova (Acord care a intrat in vigoare la 1 septembrie 2011), si Protocolul de...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului si indemnizatiei de incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Si aceasta obligatie trebuie analizata in raport cu ale prevederi legale. Astfel, potrivit Legii nr. 202/ 2002 privind egalitatea de sanse intre femei...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste veniturile din salarii, angajatorii ar trebui sa cunoasca in mod exact prevederile in vigoare ale Codului fiscal, asa cum au fost acestea inscrise dupa cele mai recente modificari. In acest sens, amintim cuprinsul art. 55 din Codul fiscal, in incercarea de a oferi o...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa handicap
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici «
Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici «
Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici «
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
