1149 articole despre handicap in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
In situatia in care copilul s-a nascut pe 5 iulie, data de intoarcere la serviciu este ziua de 4 iunie sau ziua de 6 iunie? Luam in considerare situatia in care tatal ramane acasa o luna, conform noii legi. Ziua in care copilul implineste varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
1. Reglementare Reglementarea acestui concediu este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Cand se constituie fondul de handicap, conform Legii nr. 448/2006? Daca intr-o luna avem mai mult de 50 de salariati iar luna viitore numarul acestora scade sub numarul de 50, atunci vom constitui fond de handicap doar in luna cu peste 50 de salariati? Art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 privind...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului. Dorim sa stim, referitor la CCC pana la 1 an, respectiv pana la 2 ani, daca salariata trebuie sa se intoarca la serviciu cu o luna inainte de implinirea varstei de un an, respectiv de 2 ani a copilului, tinand cont de...
12-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei doamne revenite din concediu ingrijire copil pana la doi ani, pe data de 14 decembrie 2013. Dansa aduce concediu medical incepand cu data de 13.01.2014, cod de indemnizatie 09. Este concediu pentru ingrijirea copilului bolnav. Dorim sa stim care este baza de calcul, tinand...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care va intra in concediu medical de sarcina si lauzie timp de 126 de zile, in data de 15 mai 2014. In aceasta situatie, dorim sa stim de cate zile de concediu de odihna are dreptul aceasta salariata pe anul 2014. Mai mult, dorim sa stim daca aceste zile vor fi...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unui angajat care are poprire pe data de 13, din salariu. Societatea acorda prima de vacanta o data pe an, la efectuarea concediului de odihna. Vrem sa stim daca aceasta suma trebuie luata in calcul la stabilirea sumei care se retine din salariu, fiind vorba despre o suma...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Cunoasteti legislatia la zi? Aplicati legislatia in vigoare in mod corect? Sunteti protejati impotriva amenzilor instituite de ITM? Aveti parte de siguranta completa ca puteti evita cu succes litigiile de munca ce apar din cauza nemultumirilor angajatilor? CD-ul Legislatia Muncii: Modificari de...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei salariate care efectueaza CCC de doi ani. Copilul implineste doi ani la data de 11.03.2014. Sotul salariatei nu efectueaza o luna de CCC. In aceste conditii, dorim sa stim daca CCC se reduce cu o luna, pana la data de 11.02.2014. De asemenea, mentionam faptul ca...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei angajate a carei copil s-a nascut dupa data de 01.03.2012 si a carei contract este suspendat in ingrijire copil pana la 2 ani. Dansa trebuie sa revina la lucru inainte cu o luna de incetarea suspendarii contractului. Daca aceasta nu revine si nici nu isi face cerere...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia unei salariate care a optat pentru concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani si solicita concediu fara plata in temeiul art. 41 alin. (2) si alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010. Salariata in cauza beneficiaza de prevederile...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei salariate aflate in CCC pana la 2 ani, dansa nedepunand cerere de concediu fara plata de cel putin 1 luna, in conditiile in care sotul ei indeplineste conditiile acordarii CCC, angajatorul trebuie sa modifice din oficiu perioada suspendarii pentru CCC? Conform art. 11 din OUG...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform reglementatilor, indemnizatia pentru cresterea copilului in 2014 se mentine la acelasi cuantum de 85% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii, dupa cum prevede Legea nr. 166/2012. Mai mult, conform legislatiei in vigoare, parintii primesc indemnizatie...
23-Ian-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului care implineste doi ani in data de 20.01.2014. Salariate nu doreste sa mai revina la munca. Pe data de 20.01.2014 se va face transmiterea in Revisal a incetarii suspendarii. Am dori sa stim care este data de...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unui salariat cu handicap gr.II ce indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta conf. art.58 lit. b) din Legea 263/2010, insa nu solicita acest lucru, este societatea obligata sa inceteze contractul de munca de drept conf. art. 56 al. 1 lit. c) din Codul Muncii la data...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile. O prima consecinta este necesitatea...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei persoane cu CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 pentru incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014. Apar urmatoarele intrebari: Este obligat angajatorul sa pastreze...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia in care tatal copilului solicita concediu de crestere copil si atat tatal, cat si mama indeplinesc conditia realizarii veniturilor pe perioada a 12 luni in ultimul an, anterior nasterii copilului, exista vreun obstacol? Poate tatal sa solicite CCC si daca da, cand anume? Este nevoie ca...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
Sa analizam urmatoarea situatie: "CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014." Se ridica urmatoarele intrebari: 1. Este obligat angajatorul...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii pot obtine beneficii notabile...
08-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
In continuarea campaniei de informare "Mai informat, mai multe sanse!" derulata de ANOFM in cadrul proiectului FII INFORMAT! va punem la dispozitie pliantul "Subventii si facilitati oferite angajatorilor", http://fii-informat.ro/sites/fii-informat.ro/files/subventii-angajatori.... cu modificarile...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care angajeaza un nou salariat de la 09.08.2013. Incepand cu data de 16.08.2013, salariatul are concediu medical, COD INDEMNIZATIE 01 (zero unu), pana la data de 30.11.2013 (pana la aceasta data a adus medical, e posibil sa continue). Societatea nu a platit...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Conform Codului muncii, art. 51. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. In conditiile...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
In randurile de mai jos, vom stabili cum procedam ca angajatorul in cazul unui salariat care solicita indemnizatia pentru concediu crestere copil. Vom stabili daca se poate continua munca si acorda aceasta indemnizatie. Potrivit art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, analizam cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului. Aceasta a fost angajata pe un post de conducere. Vom vedea cat timp trebuie mentinuta pe acest post si cand se poate lua decizia de schimbare a postului si diminuarea salariului. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, daca preavizul de 20 zile lucratoare acordat de firma pentru necorespundere profesionala (in urma evaluarii anuale) este intrerupt de cererea angajatului pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, la reintoarcerea lui dupa 2 ani ,...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 0768, nr. 770 si nr. 771 din 10 decembrie 2013 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 768 Decizia...
11-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in Declaratia 112 pentru salariatele aflate in crestere copil se completeaza rubrica data plecarii cu data cand incepe concediul de crestere copil si data angajarii cu revenirea din concediu. Nota: Salariatele mai primesc o diferenta de bani de la societate acordata...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura o societate comerciala poate angaja o persoana care nu a implinit inca 18 ani, in baza unui contract de munca partial, pe durata nedeterminata, 4 ore pe zi. Potrivit art. 12 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca se incheie pe durata...
22-Nov-2013
Citeste mai mult
Va informam ca a fost publicat HG nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca in in Monitorul Oficial, Partea I nr. 705 din 18.11.2013. Astfel, in temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei,...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste constituirea unui schimb in cadrul sectiei de productie format din angajati cu deficienta de auz. Vom vedea astfel in ce consta adaptarea rezonabila la locul de munca (ce trebuie modificat pentru ca angajatii cu deficiente de auz sa poata munci...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) a ajutat un numar total de 15 700 de lucratori concediati din cauza crizei economice si a efectelor globalizarii sa gaseasca noi oportunitati de locuri de munca in 2012, potrivit unui raport adoptat astazi de catre Comisia Europeana. FEG a oferit...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura mai este obligatorie pentru angajator mentinerea contractului individual de munca timp de 6 luni pentru o salariata care revine din concediu crestere copil de un an de zile. Vom vedea daca este posibila incetarea contractului individual de munca a doua...
14-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul in care a fost incheiat un contract cu o unitate protejata, astfel incat, pentru sumele pe care societatea le-ar datora pentru persoanele cu handicap, se achizitioneaza bunuri de la o Unitate Protejata. Drept urmare, vom stabili in ce masura, daca societatea...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 691 din 12 noiembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Legea nr. 286 din 7 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii contractului individual de munca in ReGes in situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zi de sambata. Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia...
12-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajator cu personalitate juridica, aflat in lichidare judiciara, in faza finala de dizolvare. Angajatorul are insa contracte de munca suspendate pentru salariati aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
11-Nov-2013
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt urmatoarele: 1) Examenul medical la angajarea in munca In calitate de angajator aveti obligatia sa solicitati efectuarea examenului medical la angajare, prin completarea fisei de solicitare a...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Cu privire la dosarul personal al salariatilor, mentionam ca de la 1 august a.c., data intrarii in vigoare a acestui act normativ, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Asa cum arata un studiu prezentat saptamana aceasta de Institutul pentru Politici Publice (IPP), doar 4,6 la suta din cele 622.892 de persoane cu dizabilitati au un loc de munca, iar circa unu la suta sunt angajate in institutiile publice. Cand vine vorba de institutiile centrale, situatia devine...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
In data de 23 octombrie, secretarul de stat Codrin Scutaru a participat, astazi, la conferinta cu tema "Adaptarea rezonabila la locul de munca - prioritate pentru angajatorii publici din Romania?". Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a gazduit conferinta cu...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce conditii se poate stabili vechimea in specialitatea studiilor in cazul unui asbolvent care in timpul si dupa terminarea studiilor a lucrat pe un post de casier. De asemenea, vom vedea daca se pot incheia contracte de munca pe perioada nedeterminata pentru o persoana cu...
15-Oct-2013
Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Totodata la art....
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un angajat primeste intr-o luna, pe langa salariul cuvenit, si o prima, avand totodata si retinere pe salariu prin hotarare judecatoreasca de 13 din venitul net. Vom vedea daca acest procent se aplica la suma neta incasata de angajat (salariu+prima) sau doar la...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu peste 250 angajti si care are astfel obligatia de a angaja in procent de 4% din numarul angajatilor persoane cu handicap. Societatea are angajate persoane care au adus Certificat de incadrare in grad de handicap eliberat de Comisia de evaluare a persoanelor...
09-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajat din 01.03.2012 cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga. Acesta ntentioneaza sa intre in concediu de crestere copil (nascut pe 24.09.2013). In conditiile in care sotia nu a lucrat niciodata, iar salariatul doreste sa intre in...
08-Oct-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta s-a desfasurat la New York reuniunea la nivel inalt a Adunarii Generale a ONU privind realizarea Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului (MDGs) si a altor obiective de dezvoltare agreate la nivel international vizand persoanele cu dizabilitati. Delegatia Romaniei a fost...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste colaborarea cu o firma straina in baza unui contract de prestari servicii, care poate fi incadrata ca activitate dependenta, vom raspunde urmatoarelor intrebari: - Cine calculeaza si plateste taxele salariale? - Ce declaratii se intocmesc in acest caz? Regula este ca activitatea...
20-Sep-2013
Citeste mai mult
Legea nr. 61 privind alocatia de stat pentru copii a fost adoptata in anul 1993 cu scopul de a se institui un tip special de alocatie familiala, respectiv alocatia de stat, ca un drept universal al copiilor garantat de Constitutie. Potrivit prevederilor acestei legi, toti copiii aflati in grija...
10-Sep-2013
Citeste mai mult
1. Potrivit art. 16 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, plata indemnizatiei prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (5) si (6) se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care: a) beneficiarul este...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata in concediu de maternitate, din septembrie 2011, pe o periada de doi ani. Incepand din iunie 2012, firma nu a mai avut activitate, iar in ianuarie 2013 a depus un vector 010 de scoatere din evidenta de la plata impozitului pe veniturile din...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul de munca al salariatei este suspendat la initiativa salariatului, in temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, suspendare ce poate dura pana la momentul expirarii duratei concediului de cresterea...
26-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu doi asociati, persoane fizice romane. Ambii asociati au incheiat si contract individual de munca la firma la care sunt asociati. Unul dintre acestia solicita concediu de crestere a copilului pana la 2 ani. Agentia de Prestatii Sociale a sugerat ca...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, care sunt prevederile de actualitate aferente acordarii indemnizatiei de somaj. Iata care sunt documentele necesare pentru intocmirea cererii de acordare a indemnizatiei de somaj. - actul de identitate, in original; - actele de studii si de calificare, in...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza, prin cele ce urmeaza, cazul in care o salariata insarcinata este asociata pe o firma diferita de cea la care este angajata si de unde incaseaza anual dividende. Vom stabili astfel daca salariata trebuie sa renunte la statutul de asociat si la incasarea dividendelor pe perioada...
22-Aug-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin randurile urmatoare, vom stabili care este modalitatea prin care se poate implementa Legea nr. 448/2006 - Art. 78: achizitionarea de produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Persoanele care doresc sa urmeze un stagiu de practica in Europa trebuie sa indeplineasca mai multe conditii si sa se informeze in prealabil. Iata cateva aspecte pe care persoanele interesate trebuie sa le aiba in vedere inainte de a incepe un stagiu de practica intr-o alta tara: Vizele Daca nu...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii angajatorului are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Totodata, in conformitate cu art. 34 alin. (5) din Codul muncii la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza cazul unei societati in cadrul careia persoana X, angajata din 01.01.2011, intra in concediu crestere copil in data de 01.01.2012 si isi reia activitatea la data de 01.01.2013. Vom stabili astfel cum se completeaza casetele "Data angajare" si "Data plecare" din D112 in lunile: -...
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Aptitudinile de conducere reprezinta unul dintre principalii factori determinanti ai bunastarii angajatilor, fiind fundamentala pentru promovarea si sustinerea unui loc de munca sigur si sanatos. Aptitudinile de conducere si gestionare necorespunzatoare la locul de munca pot avea numeroase...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate aflate in concediu ingrijire copil pana la 1. Aceasta trebuie sa revina la lucru inainte cu o luna. Vom vedea daca suspendarea contractului de munca al tatalui este o conditie pentru a beneficia de suplimentul de insertie. Solutia consultantului: Incepand...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
Ne oprim astazi asupra cazului in care o salariata intra in concediu crestere copil (CCC) incepand cu 01.08.2013 pana implineste copilul 2 ani. Perioada de suspendare este 01.08.2013-24.05.2015. Copilul s-a nascut la data de 24.05.2013. Avand in vedere ca sotul nu opteaza ptr CCC de cel putin o...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
Deoarece ne apropiem deja de ultima saptamana din luna iulie, va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea nr. 450, nr. 451 si nr. 452 din 23 iulie 2013 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. ...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Va reamintim ca absolventii pot beneficia de indemnizatie de somaj daca in termen de 60 de zile de la absolvire s-au inregistrat la agentia pentru ocuparea fortei de munca din raza de domiciliu sau resedinta sau la un furnizor de servicii specializate, acreditat, dupa cum reaminteste Agentia...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Afectiunile aparatului locomotor pot afecta muschii, articulatiile, tendoanele, ligamentele, oasele si nervii organismului. Majoritatea afectiunilor profesionale ale aparatului locomotor se dezvolta in timp si sunt generate de munca efectiva sau de mediul de lucru al angajatorului. Acestea pot...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care opteaza pentru crestere copil in varsta de pana la 1 an si care nu solicita angajatorului, prin cerere scrisa, revenirea la locul de munca (mai devreme sau la termenul maxim) si nici concediu de crestere copil fara plata indemnizatiei. Vom vedea care...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
In anumite situatii varsta standard de pensionare poate fi redusa. Beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare asiguratii care au realizat stagii de cotizare in una sau mai multe din urmatoarele situatii: - au desfasurat activitate in conditii de munca speciale (fosta grupa I); - au...
18-Iul-2013
Citeste mai mult
Programul PROGRESS Componenta „Conditii de munca” Principalul scop al programului PROGRESS este de a contribui la indeplinirea obiectivelor strategiei Europa 2020. Are 3 obiective intermediare fundamentale: 1. Aplicarea eficienta a normelor UE privind protectia si egalitatea lucratorilor...
17-Iul-2013
Citeste mai mult
Pentru a lamuri mai multe aspecte legate de pensia anticipata, ne propunem astazi sa aducem unele clarificari care includ si exemple concrete din domeniul muncii. Astfel, mentionam ca, in principal, pensia anticipata se cuvine: - cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care solicita concediu de crestere copil de doi ani. Salariata a nascut dupa 1 martie 2012. Tatal nu doreste sa efectueze o luna de CCC. Pentru aceasta luna, conform legii, salariata revine la serviciu sau intra in concediu fara plata. Vom stabili daca...
12-Iul-2013
Citeste mai mult
Negocierea si inregistrarea contractului colectiv de munca sunt reglementate de Legea 62/2011 a dialogului social, republicata. In cuprinsul contractului colectiv de munca vor fi inregistrate clauze cu privire la: - sfera de aplicare; - clauze de recunoastere; - colaborarea dintre partile...
12-Iul-2013
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului este reglementat de OUG 111/2010. Durata concediului pentru cresterea copilului se raporteaza la data nasterii copilului. Prin urmare nu se calculeaza un an de cand salariata a depus cererea pentru concediu crestere copil ci de la data nasterii copilului. ...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Statele din UE vor fi obligate, in perioada urmatoare, sa prevada obligatia angajatorilor de a lua masuri eficiente si practice tinand seama de fiecare situatie individuala, pentru a permite oricarei persoane cu handicap sa aiba acces la un loc de munca, sa il exercite sau sa avanseze, potrivit...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate care trebuie sa revina la munca incepand cu data de 2.07.2013 din concediu crestere copil 2 ani. Salariata in cauza nu doreste sa mai revina la munca astfel ca vom vedea cum va proceda angajatorul si in ce masura ii poate desface contractul de munca in...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura de acordare a concediului paternal de minimum o luna de zile in cazul concediului de crestere copil? O angajata este in ccc din 29.09.2012, fiind suspendata pana in 29.09.2014. Daca se acorda 1 luna concediul paternal, angajata ar trebui sa se intoarca inainte din CCC?...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca este obligatoriu ca orice concediu de cresterea copilului pentru tata sa fie de cel putin o luna de zile. In acelasi timp, vom vedea daca indemnizatia care ii revine tatalui e platita de FNUASS sau de catre societate. Solutia consultantului: Incepand cu...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sotia mea si-a terminat studile in august 2012,in aceasta perioada de scolarizare nu avea loc de munca insa era coasigurata d.p.d.v.al contributiei CNAS, respectiv avea dreptul confor legii, pana la varsta de 26 de ani, sa nu plateasca contributii in situatia in care era studenta. Ea...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata prevede in mod expres in sarcina angajatorului care dispune de posturi vacante anumite obligatii in situatia in care la nivelul acestuia au loc concedieri. Astfel, conform prevederilor art. 64 din Codul muncii, republicat in cazul in care concedierea se...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Recent au fost modificate criteriile de incadrare in grad de handicap, astfel incat doar un coeficient de inteligenta sub 20 - 25 de puncte sa permita incadrarea in grad grav. Insa noile modificari aduse prin Ordinul comun al ministrilor Sanatatii si Muncii este considerat abuziv de mai multe...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
La pct. 8 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal se prevede ca veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati dependente, care reprezinta baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care la data de de 30.05.2013 prezinta un Certificat de incadrare in grad de handicap, eliberat de catre Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap in data de 24.05.2013. Avand in vedere incadrarea acestuia in gradul de handicap accentuat, motiv...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate angajate in luna februarie 2013 si care are concediu medical in luna mai 2013. Avand in vedere faptul ca in cadrul societatii, salariata a lucrat 3 luni, vom vedea cum se va calcula corect acest concediu medical si daca se va face media celor trei luni sau...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care un tata salariat doreste sa intre in concediu de crestere copil pana la varsta de un an de zile, incepand cu 1 iunie a.c. Vom vedea astfel in ce masura societatea este obligata sa ii aprobe aceasta cerere si care va fi cadrul legal, cu mentiunea ca mama copilului...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se include in contractul de munca acordarea de bonusuri in cazul in care sunt atinse obiective prestabilite aferente vanzarilor. Solutia consultantului: Comisionul din vanzari si bonusul de realizare a planului constituie adaosuri la salariul de baza. Conform art....
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, lista celor mai importante acte normative din domeniul legislatiei muncii publicate in Monitor. Mentionam, asadar, ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 288, nr. 291 si nr. 292 din 22 mai 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura legala si care sunt pasii care trebuie urmati de catre angajator pentru acordarea concediului de crestere a copilului pentru tata? Raspuns: Potrivit art. 11 alin. (1) din O.U.G. nr. 111/2010, incepand cu data de 1 martie 2012, dreptul la concediul pentru cresterea...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar – si in Regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. Exemplu Exista astfel de...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a anuntat o noua serie de actiuni menite sa consolideze drepturile cetatenilor UE, prin inlaturarea obstacolelor cu care se confrunta in continuare cetatenii in viata lor de zi cu zi. Raportul din 2013 privind cetatenia UE prezinta 12 modalitati concrete de a-i ajuta pe cetatenii...
10-Mai-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa handicap
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici «
Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici «
Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici «
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
