292 articole despre greva in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016
Citeste mai mult
Munca la negru se dovedeste, ca orice problema de legislatia muncii, un aspect mai complex decat am fi considerat la bun inceput. Nu a fost niciodata simplu sa stopezi acest fenomen, dovada ca inspectorii de munca instituie amenzi uriase in cazul angajatorilor care "uita" sa declare munca...
20-Ian-2016
Citeste mai mult
Iata una dintre intrebarile pe care le intalnim des. Specialistii in legislatia muncii ne amintesc faptul ca se pot incheia acte aditionale la CIM pe durata determinata fara nici o limita inauntrul unui termen de 36 luni. Specialistii precizeaza faptul ca orice contract individual de munca pe...
19-Ian-2016
Citeste mai mult
Clauzele interzise sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege. De la bun inceput, tinem cont de faptul ca orice contract individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli clare. In primul rand, formatul trebuie sa respecte...
07-Ian-2016
Citeste mai mult
Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca. Dar atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa modifice...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care angajatorului i se ofera posibilitatea de a incheia...
12-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatorul ne intreaba daca poate refuza concediul medical al salariatului care se afla in perioada de greva. Se poate? Ar fi legal? Aceasta intrebare a fost adresata in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro. Acestia au oferit urmatorul raspuns: "Atunci cand sunt in curs efectele unei...
27-Oct-2015
Citeste mai mult
Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou? Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate. In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul...
21-Oct-2015
Citeste mai mult
Se iau aleatoriu 10 angajati din companie. Li se controleaza activitatea din aceasta zi, strict. Ne raportam la eficienta cu care lucreaza, la rezultatele pe care le ofera, la propunerile pe care le fac cu privire la imbunatatirea vreunui serviciu/ produs/ proces operational. Ii observam cum...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Este o masura de protectie a salariatului ce-i confera stabilitate in munca. Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Angajatii CFR sunt in greva japoneza pana joi. Acestia poarta banderole albe si ameninta cu declansarea grevei generale. Sindicalistii de la CFR solicita semnarea contractului colectiv de munca pana cel tarziu pe 30 septembrie. Mai mult, acestia mai cer majorarea salariilor cu 10 procente,...
24-Sep-2015
Citeste mai mult
In Codul Muncii avem cuprinsa esenta modului in care trebuie sa functioneze optim relatia dintre angajatori, angajati, organele de control si nu numai. Obiectivul esential este ca drepturile si obligatiile partilor sa fie indeplinite intotdeauna corect, fara doar si poate, fara neclaritati. In...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Ce sunt conflictele de munca si care sunt cele mai comune motive ce duc la declansarea unui conflict de munca? Discutam despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau...
31-Iul-2015
Citeste mai mult
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Update. 8 iulie 2015. Legea nr. 183 din 2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 496 din 7 iulie 2015: Legea privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile...
02-Iul-2015
Citeste mai mult
In data de 27 mai 2015 se organizeaza o noua actiune de protest, dupa greva de avertisment din 20 februarie 2015 si dupa greva generala din 30 aprilie 2015. Revendicarile organizatorilor si sustinatorilor acestor proteste sunt urmatoarele: 1. Reglementarea si liberalizarea acordarii incepand cu...
27-Mai-2015
Citeste mai mult
Mai mult de 700 de membri ai Federatiei Nationale a Sindicatelor din Administratia Locala protesteaza astazi in fata sediului Guvernului. Protestul a inceput la ora 11.00, sub lozinci care amintesc autoritatilor ca se cere majorarea salariilor cat mai curand cu putinta. Suntem niste profesionisti...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Conform unei comunicari efectuate de liderul sindicatului Cartel Alfa, Bogdan Hossu, 29 de mii de bugetari din administratia locala vor intrerupe lucrul joi, 30 aprilie. Discutam despre greva generala de o zi, greva declansata in principal de nemultumirea sindicalistilor, cu privire la "lipsa de...
28-Apr-2015
Citeste mai mult
Internshipul este inteles ca o practica in cadrul societatii a aspirantilor la statutul de angajati ai unitatii respective. Legislatia romaneasca nu reglementeaza o astfel de forma de pregatire practica neremunerata la nivelul posibililor viitori angajatori. In ceea ce priveste activitatea de...
30-Mar-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla daca angajatorul nu este cu niciun chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor? Angajatorul trebuie sa insereze aceste solicitari in Regulamentul intern? Poate izbucni o greva in randul salariatilor? Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Ce este un conflict de munca? Cum sunt tratate conflictele de munca in Romania, in legislatia in vigoare? Care sunt prevederile spre care ne putem indrepta pentru a intelege in mod cuprinzator un conflict de munca, efectele sale directe si indirecte? In Codul Muncii sunt 2 capitole ce formeaza...
16-Feb-2015
Citeste mai mult
Au inteles care este adevaratul pret al hainelor pe care le poarta cu mandrie si pe care le promoveaza. Quartz informeaza ca 3 bloggerite au ales recent sa viziteze o fabrica de haine din Phnom Penh, capitala Cambodgiei. Este unul dintre cele mai faimoase locuri in care se produc haine de calitate...
29-Ian-2015
Citeste mai mult
Discutiile continua intre sindicalisti si conducerea ArcelorMittal Galati. Recent, a avut o noua runda de negocieri cu privire la incheierea contractului colectiv de munca pentru 2015. Sindicalistii cer marirea salariilor cu 12% pentru angajatii combinatului. Conducerea ofera maxim 7,3%, conform...
26-Ian-2015
Citeste mai mult
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme. Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
Angajatorii nu sunt nici ei foarte multumiti de angajatii lor in enorm de multe cazuri. Vedem pretutindeni numerosi angajati nemotivati, nepregatiti, fara experienta, lipsiti de perspective de dezvoltare profesionala. In orice situatie ne-am regasi, oricat de tensionata este situatia, avem la...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
Sute de mii de angajati din serviciul public de sanatate din Marea Britanie au avut o pauza de 4 ore de lucru ca masura de protest la adresa situatiei salariilor nemultumitoare. Aceasta este prima greva a acestui serviciu din ultimii 32 de ani, din 1982, din epoca thatcher, conform AFP. ...
15-Oct-2014
Citeste mai mult
In data de 8 august 2014 va avea loc Conferinta Nationala de Legislatia Muncii. Evenimentul va fi gazduit in cadrul centrului de Conferinte Crowne Plaza Bucuresti. Vor fi 3 ore de dezbateri interactive impreuna cu doi dintre cele mai importanti lectori din domeniu, dna Raluca Dimitriu si dna...
01-Iul-2014
Citeste mai mult
Conform raportului dat publicitatii de catre Confederatia Internationala a Sindicatelor, se atrage atentia asupra tarilor ce respecta cel mai mult drepturile angajatilor si cele in care salariatii au cele mai putine drepturi sau niciunul. Organizatia a luat in considerare date referitoare la 139...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Sindicatul Lucratorilor Postali din Romania (SLPR) a anuntat marti ca se vor organiza patru zile de proteste care urmaresc, in prinipal, demiterea conducerii institutiei si cresterea salariilor personalului cu 20 de procente. Prima zi de proteste va avea loc miercuri, conform liderului...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Atunci cand parcurgem o situatie tensionanta, suparatoare si obositoare din cauza trairilor emotionale carora aceasta ne supune, majoritatea avem tendinta de a ne plange si cere ajutor. Cu toate acestea, indiferent de statutul pe care il detinem, ca suntem simpli angajati ai unei organizatii mici...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Dupa aproape 6 ani de criza economica, inca mai cautam solutii pentru a reduce costurile. Trist este ca bajbaim dupa solutii si rareori le valorificam pe cele mai potrivite. Poate din lipsa de cunostinte, poate din lipsa consultantilor in domeniul resurselor umane. Cert este ca solutiile exista...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam o situatie expusa de un angajator. Un salariat pensionat pentru limita de varsta este angajat in cadrul institutiei cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul solicita incheierea a inca unui CIM, pe perioada...
10-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 83 lit. g din Legea 53/2003 din Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu. Prevederile art. 83 lit. g) constituie o obligatie sau o...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator care doreste sa inlocuiasca temporar o salariata aflata in concediu de maternitate, pana la revenirea acesteia. Inlocuirea este facuta de catre un coleg din intern. In continuare, angajatorul doreste inlocuirea colegului numit temporar cu o recrutare din extern, de...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Cand se constituie fondul de handicap, conform Legii nr. 448/2006? Daca intr-o luna avem mai mult de 50 de salariati iar luna viitore numarul acestora scade sub numarul de 50, atunci vom constitui fond de handicap doar in luna cu peste 50 de salariati? Art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 privind...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Urmatoarele principii manageriale prezinta modalitatile pe care le puteti alege in munca dvs.: managementul prin delegare, prin obiective, prin rezultate, in situatii de exceptie, prin contact personal, precum si modelul Harzburg. Management prin delegare Acest principiu are ca scop nu numai...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul in care a fost incheiat un contract cu o unitate protejata, astfel incat, pentru sumele pe care societatea le-ar datora pentru persoanele cu handicap, se achizitioneaza bunuri de la o Unitate Protejata. Drept urmare, vom stabili in ce masura, daca societatea...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, modalitatea prin care se poate modifica un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata, pornind de la situatia concreta in care un salariat se incadreaza la pensionare pentru limita de varsta, dar se doreste continuarea activitatii pe o...
04-Nov-2013
Citeste mai mult
Cel mai mare conflict de munca declansat pe piata muncii din Romania in luna aprilie a acestui an pare sa fi ajuns in sfarsit la un rezultat final. In concret, sindicatul Liber Metrou a anuntat inchiderea conflictului de munca declansat in aprilie, ca urmare a incheierii noului Contract Colectiv...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu peste 250 angajti si care are astfel obligatia de a angaja in procent de 4% din numarul angajatilor persoane cu handicap. Societatea are angajate persoane care au adus Certificat de incadrare in grad de handicap eliberat de Comisia de evaluare a persoanelor...
09-Oct-2013
Citeste mai mult
La 30 septembrie au fost initiate noi actiuni de protest din partea Confederatiei Nationale Sindicale "Cartel ALFA" prin care este exprimata nemultumirea fata de politicile guvernului care nu raspund asteptarilor si promisiunilor facute cetatenilor. Manifestatiile doresc sa reaminteasca...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
In perioada urmatoare, Posta Romana, compania Electrocentrale Grup si societatile de producere a agentului termic din Braila, Onesti, Suceava si Bacau vor demara procedura de disponibilizare a angajatilor. Masurile vor fi aplicate in conditiile in care Guvernul a alocat saptamana aceasta fondurile...
22-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
20-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca societatea poate incheia contract de munca pe durata nederminata cu o persoana care va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare. Solutia consultantului: Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Pana la jumatatea anului viitor, potrivit declaratiilor facute de ministrul delegat pentru Dialog Social, Doina Pana, se va infiinta Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. "Organizatia...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
O noua modificare din partea Ministerului Transporturilor ar putea face ca pensionarii sa nu mai beneficieze de transport gratuit cu mijloacele de transport in comun. In concret, transportul gratuit si tarifele reduse pentru pensionari si categoriile sociale defavorizate ar putea fi anulate de...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate angaja o persoana prin contract pe perioada determinata in locul salariatului care are contractul suspendat si se afla in concediu medical. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata,...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
La inlocuirea unui angajat cu CIM suspendat, un alt angajat din subordinea acestuia ii preia functiile, fara a se face insa cumul de functii. In cazul in care angajatul care urmeaza sa il inlocuiasca pe angajatul suspendat are CIM pe perioada nedeterminata, vom stabili in ce masura se mai poate...
25-Iul-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta o greva organizata de 5.000 de oameni se va desfasura in capitala. In acest sens, presedintele Federatiei Mecanicilor de Locomotiva, Iulian Mantescu, a declarat ca peste 5.000 de sindicalisti CFR vor protesta joi printr-o actiune care va incepe in fata Ministerului...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
Mai multe sindicate organizate la nivel national se pregatesc in perioada imediat urmatoare pentru declansarea unei greve generale impotriva unui nou plan de desfiintare de locuri de munca. Astfel, doua sindicate importante din domeniile public si privat din Grecia au anuntat ca indeamna la...
12-Iul-2013
Citeste mai mult
Printre activitatile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le realizeze un lucrator desemnat, cu conditia ca acesta sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate, se numara si urmatoarele: • identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Trebuie observat mai intai ca Legea dialogului social si a propus inlocuirea intregii legislatii a raporturilor colective, abrogand toate actele normative anterioare, respectiv Legea sindicatelor nr. 54/2003; Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca; Legea patronatelor nr....
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Declansarea unui conflict colectiv este supusa unor conditii legale, a caror nerespectare atrage invalidarea intregului demers al angajatilor. in plus, atari conflicte colective se pot desfasura numai inlauntrul unor limite, dincolo de care actiunea angajatilor, avand caracter nelegal, poate fi...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata, in negocierea contractului individual de munca, de prevederile art. 38 din Codul muncii: „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
UPDATE 15 mai: Ministrul Comunicatiilor, Dan Nica, a reusit sa puna capat grevei declansate de postasi, marti. Angajatii Postei Romane urmeaza sa isi reia activitatea si sa distribuie pensiile, asa cum era programat. Chiar daca salariile nu vor fi reduse, programul va fi redus doar pentru unii...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
O greva neasteptata s-a declansat chiar in cadrul Consiliului Uniunii Europene. Greva a fost declansata la apelul Uniunii Sindicale, cel mai mare sindicat a functiei publice europene. Astfel, marti au intrat in greva cei aproximativ 3.500 de angajati ai Consiliului Uniunii Europene. Motivul...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 184 din Legea nr. 62/2011, a dialogului social, exista mai multe tipuri de greve: de avertisment, de solidaritate si propriu-zise. Art. 182 din Legea nr. 62/2011, a dialogului social, prevede ca greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Internshipul este inteles ca o practica in cadrul societatii a aspirantilor la statutul de angajati ai unitatii respective. Legislatia romaneasca nu reglementeaza o astfel de forma de pregatire practica neremunerata la nivelul posibililor viitori angajatori. In ceea ce priveste activitatea de...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b)...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Lucrator desemnat pentru programarea si urmarirea efectuarii examenelor medicale profilactice In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unor salariati din alt stat membru UE care lucreaza in Romania in baza unui contract de munca pe perioada determinata de un an. Contractul a fost prelungit pana s-a ajuns la limita celor 36 de luni. Salariatii in cauza au nevoie de permise de sedere, acestea...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam, prin randurile urmatoare, cazul unei salariate care a avut contract pe perioada determinata (3 luni) pentru inlocuirea unei salariate cu CIM suspendat. Perioada de suspendare a titularului se mareste fara un termen stabilit, astfel ca vom vedea cum va fi prelungit contractul incheiat...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Update 2014: Codul muncii 2014 – actualizat In ce priveste cele mai noi modificari in Codul muncii actualizat 2013, mentionam ca Legea 2/2013 a adus modificari ale unor acte normative in materia conflictelor de munca si in materie de asigurari sociale. Va reamintim astfel ca in Monitorul...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
In contextul in care de cateva saptamani se discuta din nou despre modificarea legii dialogului social, va informam ca se modifica Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, fiind astfel reglementat faptul ca judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti,...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Intreruperea activitatii poate avea la baza initiativa angajatului, prin concediu fara plata, crestere copil, concediu studii etc., sau la initiativa angajatului prin dispunerea pe o perioada determinata a a masurii privind intreruperea temporara a activitatii din motive tehnilogice sau econmice,...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate cu CIM pe perioada determinata pe 3 luni i s-au intocmit ulterior alte 3 acte aditionale. 1. AA de prelungire perioada cu un an pana la 15.10.2012. 2. la 15.10.2012 se intocmeste AA cu prelungire perioada determinata pana la revenirea titularului de post din...
30-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul in care salariatii au incetat activitatea, primul lucru pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa analizeze legalitatea acestui demers. Daca va constata ca greva salariatilor nu este legala, deoarece nu respecta vreuna dintre conditiile impuse de lege, angajatorul va parcurge...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in cate zile trebuie trimisa modificarea la ReviSal in conditiile in care se stabileste diminuarea salariului unui angajat cu acordul partilor. In plus, vom identifica si daca exista o prevedere legala care sa limiteze diminuarea salariului. Solutia consultantului: Art. 164...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Trebuie anuntata in prealabil? daca da, in ce interval? Cui? Care sunt pasii pe care sindicatul trebuie sa ii parcurga pentru a declansa greva? exista o limitare de timp pentru greva? Pe parcursul grevei, legea spune ca angajatorul nu poate incadra alti angajati care sa ii inlocuiasca pe cei...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In companie sunt doua sindicate: 1 reprezentativ 50+1 si al doilea nereprezentativ 26% din salariati. Al doilea sindicat nereprezentativ dar cu nr. mare de membrii peste 1500 nu este primit la negocieri si nici revendicarile nu ii sunt primite. Cum poate negocia la nivel de unitate sau...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
O societate are 10 angajati dintre care 3 persoane cu handicap. Conform art 44 din HG 268/2007 este o unitate protejata pentru ca ponderea angajatilor cu handicap este 30% din totalul angajatilor societatii. Peste cateva luni una din salariate, fara handicap, va intra in concediu de crestere a...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a initiat procedura de concediere colectiva. Angajatorul are obligatia de a initia in timp util si in scopul de a ajunge la o intelegere cu sindicatul cu privire la metodele si mijloacele de evitare a a concedierii colective de reducere a numarului de...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Deoarece dorim sa va punem la adapost de situatiile in care riscati amenzi din partea autoritatilor in cazul incalcarii dispozitiilor in vigoare privind concedierea unui salariat, va prezentam, prin cele ce urmeaza, situatiile in care este interzisa concedierea. Astfel, potrivit art. 59 din Codul...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate incheie dupa doar o lunga de angajare contractul individual de munca incheiat cu salariatii angajati recent. Vom stabili in ce masura societatea poate angaja iarasi aceelasi persoane tot pe perioada determinata si daca, la reangajare, se vor intocmi din nou toate documentele. Solutia...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
Activitatea de practica este reglementata de Legea 258/2007 privind practica elevilor si studentilor. Astfel, activitatea de practica se refera la elevi si studenti, calitate intrunita in situatia expusa. Conform art. 4 alin. (1) din acest act normativ, practica elevilor si studentilor se...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata, in negocierea contractului individual de munca, de prevederile art. 38 din Codul muncii: „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Un contract de munca pe perioada determinata incheiat pe 36 de luni mai poate fi urmat de un altul, intre aceleasi parti, daca perioada dintre ele este mai mare de 3 luni (nu se considera consecutive). Raspuns: Numai daca va incadrati in cele 3 luni prevazute de lege, caz in care puteti incheia un...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
O serie de propuneri emise de Guvern ar putea face ca toate contractele colective de munca sa fie negociate obligatoriu in fiecare an in ceea ce priveste salariile, timpul si programul de lucru, in caz contrar urmand sa fie declansat conflictul de munca, iar contractele vor include clauze de...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care dorim sa externalizam contractele de muunca catre o firma terta de leasing de personal cum trebuie sa alegem aceasta firma? ce aprobari trebuie sa detina acea firma pentru a putea face acest leasing de personal, legal? Ce obligatii are firma de leasing de personal fata...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Da, se poate. Perioada de detasare reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca, iar Codul muncii permite incadrarea unui suplinitor pentru perioada suspendarii contracutului titularului de post, cu exceptia cazurilor in care acesta participa la greva. Daca detasarea se prelungeste cu...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
1. Contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat) Cotele de contributii sociale obligatorii pentru contributia de asigurari sociale de stat in anul 2012 sunt urmatoarele: - 31,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
In vederea suplimentarii sumelor achitate bugetului general consolidat, Administratia identifica permanent solutii de extindere a bazei de impozitare sau de eliminare a prevederilor prin care sunt prevazute exceptii. Pentru a nu-si atrage nemultumirea contribuabililor, administratia realizeaza...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are 10 angajati dintre care 3 persoane cu handicap. Conform art. 44 din Hotararea 0uvernului nr. 268 2007 este o unitate protejata pentru ca ponderea angajatilor cu handicap este 30% din totalul angajatilor societatii. Peste cateva luni una din salariate, fara handicap, va...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Seful unei entitati de la o societate cu capital majoritar de stat, este in incapacitate temporara de munca de mai bine de 7 luni, timp in care atributiile sale sunt indeplinite de persoana care il inlocuieste cf. fisei postului. Este posibil, avand in vedere diagnosticul de care sufera, seful de...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Elementele unui contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata se pot modifica pe durata determinata astfel: modificarea functiei, salariului, normei pe durata determinata de 3 luni? In cazul in care este posibil dupa cele 3 luni trebuie sa se incheie un act aditional in care sa se...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiect de ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea Legii nr.62/2011 Legea dialogului social. Acesta vizeaza, in principal, punerea normelor nationale in concordanta deplina cu prevederile Conventiilor...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 59 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost modificat prin legea 40/211, concedierea salariatiilor este interzisa: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Presedintele Federatiei Sanitas, Leonard Parascu, a anuntat ca sindicalisti din toata tara vor picheta Ministerul Sanatatii in perioada 7-18 mai, timp de doua ore in fiecare zi, acestia fiind nemultumiti de faptul ca institutia nu a fost consultata cu privire la noul proiect de Lege a sanatatii,...
25-Apr-2012
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex,...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana propune noi norme pentru extinderea protectiei pentru lucratorii detasati temporar in strainatate in conditiile in care s-a constatat adesea ca nu se respecta conditii minime de angajare si de munca pentru cei peste un milion de lucratori detasati din UE. A fost redactata o...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa greva
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
