2153 articole despre contract individual de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 9
ARTICOLE
"Potrivit art 296 ^15 lit o) din Codul fiscal, tichetele de vacanta (vouchere de vacanta) acordate potrivit legii, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii. Astfel, voucherele de vacanta nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii daca sunt acordate...
14-Dec-2015
Citeste mai mult
Valoarea bonurilor de masa se include in veniturile realizate pentru calculul indemnizatiei de CCC? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, "tichetele de masa sunt asimilate salariilor, iar valoarea acestora este impozabila, in consecinta vor fi luate in considerare la stabilirea cuantumului...
14-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Angajatorul este obligat sa incheie acest contract individual de munca si evident ca trebuie sa respecte regulile impuse de legislatia in vigoare. In mod concret,...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariatul isi da demisia inainte de finalul anului, in conditiile in care a beneficiat deja de 21 de zile de concediu de odihna pentru anul in curs. Cu alte cuvinte, a consumat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau. Cum se vor recupera banii pentru zilele de CO efectuate dar...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariatii nu au toti contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. Desi regula de baza este ca angajatorii sa incheie CIM-uri pe durata nedeterminata, exista si exceptii. In aceste situatii clar delimitate in Codul Muncii, angajatorul are posibilitatea de a incheia cu salariatii sai si...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Am discutat in numeroase randuri despre indemnizatia de neconcurenta. Stim faptul ca reprezinta o suma financiara platita salariatului cu care avem incheiata o clauza de neconcurenta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual...
08-Dec-2015
Citeste mai mult
Sunt nenumarate situatii care ne fac sa ne intrebam: Ce diferenta exista intre stagiul de cotizare si vechimea in munca? De exemplu: Perioada de somaj tehnic constiuie stagiu de cotizare, dar poate fi considerata vechime in munca? Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii. Astfel,...
04-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii. Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta o notiune reglementata in Codul Muncii, diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate. Art. 16, alineatul (4) prevede faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca. Cum se probeaza vechimea in munca...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica? Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro faptul ca orice decizie emisa de angajator pentru...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de neconcurenta din momentul in care intre cei doi a...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a...
19-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatul indeplineste si alte sarcini fata de cele prevazute in fisa postului? Angajatorul doreste sa stie daca il poate remunera prin bonsuri la salariu si daca exista obligatia de a realiza act aditional la CIM si la fisa postului conform noilor atributii pe...
18-Nov-2015
Citeste mai mult
Titularul unui PFA poate sa fie angajat in PFA-ul sau? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, referitor la posibilitatea ca o persoana sa se angajeze pe sine insasi, nu exista o interdictie expresa legala. Cu toate acestea, nu este posibil pentru ca orice contract individual de munca este...
18-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul salariatilor care detin 3 contracte individuale de munca pe functii diferite, in cadrul unei firme. La cate zile de concediu de odihna are dreptul salariatul in cauza? Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca primul articol de lege spre care trebuie sa ne...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatul se afla in situatia pensionarii pentru limita de varsta. Angajatorii sai doresc sa il pastreze in activitate in continuare. Angajatul isi doreste sa isi continue activitatea profesionala. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili masura in care angajatorul ii va acorda...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatul a castigat un proces cu angajatorul sau. In urma unei hotarari judecatoresti, angajatorul este obligat sa plateasca salariatului despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celalalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii si pana la...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care angajatorului i se ofera posibilitatea de a incheia...
12-Nov-2015
Citeste mai mult
In perioada 26 - 30 octombrie 2015, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi de 1.731.200 de lei, echivalentul a 393.454 de euro. Au fost depistate 179 de persoane care lucrau fara forme legale. In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi de...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Conform art. 15 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, publicata in M. Of. nr. 332 din 17 mai 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar si poate. Din pacate, nu toti angajatorii vor...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului). Art....
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar. Conform art. 88 din Codul Muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Daca avem salariati pe care i-am angajat cu incheierea unui contract individual de munca si am negociat si inserarea unei clauze de mobilitate, ce trebuie sa stim despre plata clauzei? O vom plati luna de luna, chiar daca salariatul nu este mobilitat, adica isi desfasoara activitatea la locul sau...
06-Nov-2015
Citeste mai mult
Putem modifica prin decizie unilaterala locul de munca al salariatului? Recent, in atentie specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, cu precizarea ca angajatorul are nevoie de salariat in alt punct de lucru din acelasi judet. Dar angajatul refuza. Ce se poate face in...
05-Nov-2015
Citeste mai mult
Conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Retinem si faptul ca durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate...
04-Nov-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice...
03-Nov-2015
Citeste mai mult
Deducerea personala este stabilita in functie de numarul persoanelor aflate in intretinerea salariatului. Pentru ca o persoana sa fie in intretinerea salariatului, aceasta trebuie sa indeplineasca cumulativ doua conditii: sa aiba o legatura de rudenie sau afiliatie intre contribuabil si...
20-Oct-2015
Citeste mai mult
Angajatorul a incheiat cu salariatul sau un contract individual de munca pe o perioada de 3 luni. Angajatorul doreste prelungirea acestui termen cu inca 3 luni si doreste sa stie care este termenul limita la care poate inregistra in Revisal prelungirea contractului individual de munca. Luam ca...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
"Angajatul detine un contract individual de munca cu program de lucru zilnic, cate 6 ore pe zi. I-am propus un program de lucru de 8 ore pe zi insa nu ii putem majora salariul. In schimb, va avea alte beneficii notabile, precum bonusuri lunare. Cum vom justifica schimbarea programului de lucru cu...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa fie un truc al salariatului. Si nu mai punem la...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Recent am primit pe adresa redactiei o intrebare extrem de interesanta si des intalnita in practica: Pot angaja ca ingrijitoare curatenie o persoana care a absolvit doar 6 clase? Conteaza faptul ca in acest moment isi continua studiile, aducand chiar si adeverinta in acest sens? Specialistii...
06-Oct-2015
Citeste mai mult
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca – beneficiari, documente necesare, cuantum, baza de calcul, durata de acordare Beneficiarii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale au dreptul la o indemnizatie pe perioada in care se afla in incapacitate...
01-Oct-2015
Citeste mai mult
Contributiile la sistemul public de pensii (CAS) Nu s-a schimbat conceptia referitoare la plata CAS de catre salariat (ba, mai mult, s-a introdus cota individuala obligatorie si in alte parti, spre exemplu la PFA, pentru a se contrabalansa deficitul enorm generat de reducerea TVA si relaxarea...
30-Sep-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Este o masura de protectie a salariatului ce-i confera stabilitate in munca. Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Codul Muncii asa cum il stim, ar putea suferi modificari importante. Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei decizionale, respectiv...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost transmisa o intrebare de interes clar pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii: Care sunt amenzile pe care inspectorii de munca le instituie in cazul in care se declara cu intarziere in Revisal a modificarilor aparute in contractul...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca cu timp partial este reglementat prin intermediul a doua acte esentiale pentru legislatia muncii: - Codul Muncii, art. 103 - art. 107. - O.M.M.S.S. nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadrul al contractului individual de munca, publicat in M.O. nr. 139 din 4...
25-Sep-2015
Citeste mai mult
Perioada de somaj constituie vechime in munca sau nu? Se poate acorda sporul de vechime pe aceasta perioada sau nu? De la bun inceput precizam faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Avand in vedere faptul ca textul de lege nu distinge...
25-Sep-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul angajatilor care intra in incapacitate temporara de munca, insa nu lucreaza cu norma integrala? Spre exemplu, cum procedam in cazul angajatilor care detin contract individual de munca cu timp partial, repartizat flexibil si inegal? Cate zile de concediu medical le putem...
24-Sep-2015
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 85 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; b) 15 zile...
23-Sep-2015
Citeste mai mult
Auzim foarte des pareri numeroase cu privire la salariul minim de 1200 de lei pentru cei cu studii superioare. Din pacate, exista numerosi amatori care vor sustine clar si raspicat ca angajatorii nu au voie sa acorde mai putin de 1.200 de lei salariu minim in cazul celor care detin studii...
22-Sep-2015
Citeste mai mult
Nu toti lucram cu angajatorii nostri avand incheiat un contract individual de munca. Unii obtin venituri din drepturi de autor. Mai sunt si angajatii care pe langa veniturile din salarii in baza unui contract individual de munca (CIM), obtin si venituri dintr-un contract de drepturi de autor. ...
16-Sep-2015
Citeste mai mult
Avem o mare dilema in materie de inregistrari in Revisal. Care este data la care inregistrarea unui nou CIM produce efecte? Sunt persoane care spun ca data este cea a semnarii CIM. Sunt si profesionisti care spun ca discutam de fapt despre data inceperii efective a activitatii. Acestei intrebari...
16-Sep-2015
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie la locul de munca este reglementat de 3 acte normative importante, dupa cum urmeaza: - Art. 208 – 210 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. - Legea nr. 279/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 498 din 7 august...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe PortalCodulFiscal.ro au fost recent adresate cateva intrebari cu privire la veniturile din profesia de avocat. Iata care sunt aspectele pe care le vom lamuri in randurile urmatoare: Ce contributii plateste o societate civila de avocati pentru onorariile avocatiilor colaboratori care desfasoara...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. – Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Iata in randurile urmatoare un model de cerere de eliberare a adeverintei de vechime in munca, oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro: Domnule Director ………………………. Subsemnatul ……….. identificat cu CI seria ….. nr. …….. angajat al S.C. xxxxxx S.R.L., in functia de...
13-Aug-2015
Citeste mai mult
In Codul Muncii avem cuprinsa esenta modului in care trebuie sa functioneze optim relatia dintre angajatori, angajati, organele de control si nu numai. Obiectivul esential este ca drepturile si obligatiile partilor sa fie indeplinite intotdeauna corect, fara doar si poate, fara neclaritati. In...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Perioada de proba ramane unul dintre cele mai importante drepturi pe care angajatii si angajatorii o detin. Discutam despre un interval de timp in care ambele parti pot decide masura in care au luat o hotarare buna si daca raporturile de munca merita sa continue. Dupa cum bine stim, perioada de...
10-Aug-2015
Citeste mai mult
Inspectorii ITM sunt antrenati sa vada maximul de greseli in cel mai scurt control cu putinta. Si la controlul de zi, si in timpul controalelor de noapte, inspectorii de munca actioneaza rapid si eficient. In mod concret, nu cred ca exista control ITM care sa lase in urma greseli nevazute,...
07-Aug-2015
Citeste mai mult
Ce sunt conflictele de munca si care sunt cele mai comune motive ce duc la declansarea unui conflict de munca? Discutam despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau...
31-Iul-2015
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 110 din 24 februarie 2009, a fost modificata prin urmatoarele acte normative: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58 din 26...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
Este oficial! Salariatii din institutiile publice vor putea beneficia de vouchere de vacanta in vederea achizitionarii de pachete de servicii turistice. Normele de aplicare a legislatiei privind acordarea voucherelor de vacanta au fost aprobate marti, 28 iulie 2015, in sedinta de Guvern, transmite...
28-Iul-2015
Citeste mai mult
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
La data de 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie a crescut la suma de 975 de lei lunar iar de la 1 iulie 2015, salariul minim a ajuns la 1.050 de lei pe luna pentru un program de lucru de 168 de ore in medie. In Monitorul Oficial nr. 902, Partea I, din 11 decembrie 2014 a fost publicata...
07-Iul-2015
Citeste mai mult
Societatea noastra doreste ca de la mijlocul lunii departamentele Productie si Depozit sa treaca pe program de lucru 12/24. Care este procedura, sau mai bine zis, ce este de facut din punct de vedere acte? De ce anume trebuie sa tinem cont in momentul in care se trece pe acest program de lucru?...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta sa de munca. Exista foarte multe cazuri in care profesionistii au optiunea de a deveni persoane fizice autorizate, in defavoarea...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
Iata un subiect pe care am promis de cateva zile ca vom discuta in detaliu. Am cercetat subiectul, am stat de vorba cu cei mai buni consilieri juridici cu care lucram si am venit cu raspunsurile pe care stim ca le astepati. Plecam de la o idee cat se poate de simpla: Angajatul produce o paguba,...
09-Iun-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit urmatoarea dilema: "O persoana cu contract de munca temporara lucreaza 36 luni (termenul maxim al unei misiuni). Misiunea sa se incheie (si contractul inceteaza) la data de 30.06.2015. Pe 01.07.2015 poate fi angajat pentru o noua misiune (cu un nou...
26-Mai-2015
Citeste mai mult
Angajatul lucreaza la domiciliu. Cum se considera cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca?
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit recent o speta deosebit de interesanta, referitoare la situatia unui angajator care a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de...
21-Mai-2015
Citeste mai mult
Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom afla cum se stabileste numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele SSM. Spre exemplu, daca avem o societate privata si serviciu intern de prevenire si protectie, care va fi numarul de inspectori SSM sau lucratori desemnati pentru...
21-Mai-2015
Citeste mai mult
In perioada 11-15 mai 2015, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control care s-au finalizat cu amenzi totale de 439.400 de euro, echivalentul a 1.977.300 de ei. Au fost descoperite 375 de persoane care lucrau la negru. Dintre acestea, 103 erau in Bihor si 92 in judetul Neamt. Cifrele...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de a te inscrie la un sindicat. Suntem institutie publica (primarie) si nu suntem afiliati la nici un sindicat." Ghid privind inscrierea unui sindicat vs. inscrierea in sindicat Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de a te inscrie...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
In ceea ce priveste calculul numarului mediu al salariatilor precizam ca nu exista o reglementare legala cu caracter general cu privire la modul de calcul al numarului mediu de salariati. Ca regula generala, numarul mediu de salariati se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii organizeaza in parteneriat cu Universitatea Ecologica si Asociatia de Dreptul Muncii, in data de 28 mai 2015, incepand cu ora 09:00, la hotel Grand Pheonicia, Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii. Bucurandu-se de o larga...
19-Mai-2015
Citeste mai mult
De ce acte am nevoie pentru a-i face contract unui cetatean strain cu permis de sedere in Romania? Raspuns: Incepand cu data de 28 noiembrie 2014, angajarea stranilor este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor...
19-Mai-2015
Citeste mai mult
Cum se procedeaza in cazul in care angajtorul doreste sa ofere diverse forme de recompensare angajatilor sai. Spre exemplu, da petreceri pentru salariati, le ofera premii in produse sau servicii, sau in bani, excursii, pachete de Craciun, cadouri de aniversare si nu numai... Cum sunt acestea...
12-Mai-2015
Citeste mai mult
Sunt situatii in care responsabilii HR nu sunt mereu la birou. Avem o intrebare adresata de un specialist in legislatia muncii si HR, pe aceasta tema. Se poate opera o incetare de contract individual de munca cu cateva zile inainte de data incetarii? Spre exemplu, plecam de la premisa ca acest...
30-Apr-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca asa cum prevede si Codul Muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) si urmatoarele clauze: 1. durata muncii si repartizarea programului de lucru; 2. conditiile in care se poate modifica programul de...
30-Apr-2015
Citeste mai mult
Articol de specialitate oferit de Raluca Dimitriu Formarea profesionala poate fi initiata de catre angajator - si cu privire la aceasta ipoteza am facut cateva precizari saptamana trecuta – sau de catre salariat. In acest din urma caz, salariatul va formula o cerere de concediu fara plata, pe...
23-Apr-2015
Citeste mai mult
Sa presupunem ca aveti o angajata cu venituri din drepturi de autor si pe langa acestea, si venituri pe contract individual de munca. Situatia este des intalnita in Romania. Ce se intampla in aceasta situatie cand angajata urmeaza sa nasca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate? De la bun...
20-Apr-2015
Citeste mai mult
Dorim sa angajam pe cineva si salariatul isi va realiza munca de la domiciliul sau. Cu alte cuvinte, va fi munca la domiciliu. Vrem sa stim daca pentru munca la domiciliu este obligatoriu sa incheiem doar contract de munca pe perioada determinata. Vom stabili cu ajutorul specialistilor...
20-Apr-2015
Citeste mai mult
Impreuna cu specialistii PortalSSM.ro, vom stabili care este perioada de timp (nr. de zile) pana cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare. Luam ca exemplu situatia in care astazi s-a angajat un salariat. La dosarul depus de el pentru concursul de angajare este depusa...
08-Apr-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, comenzile de achizitie de suporturi electronice pentru tichete de masa transmise unitatilor emitente de catre angajatori contin cel putin numele si codul numeric personal corespunzator fiecarui salariat beneficiar. Ce se intampla in cazul angajatorilor care au organizat...
06-Apr-2015
Citeste mai mult
Internshipul este inteles ca o practica in cadrul societatii a aspirantilor la statutul de angajati ai unitatii respective. Legislatia romaneasca nu reglementeaza o astfel de forma de pregatire practica neremunerata la nivelul posibililor viitori angajatori. In ceea ce priveste activitatea de...
30-Mar-2015
Citeste mai mult
Sa luam ca exemplu aceasta situatie expusa mai sus. Esti angajat si ai avut 9 luni de concediu medical si apoi 3 luni de concediu fara plata. Poti sa devii somer si sa beneficiezi de indemnizatie de somaj? Asa cum arata art. 345 din Legea 76/2002, somerii beneficiaza de indemnizatie de somaj daca...
30-Mar-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu practic situatia unui angajat care lucreaza de luni pana joi, 8 ore pe zi, in fiecare saptamana. Asadar, angajatul lucreaza 32 de ore pe saptamana. Cum se va inregistra aceasta situatie in Revisal? Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Munca poate fi prestata in...
30-Mar-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp...
19-Mar-2015
Citeste mai mult
Operatorii economici au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, daca indeplinesc unul dintre urmatoarele criterii: a)detin sau isi desfasoara activitatea in: 1. cladiri civile din categoriile de...
17-Mar-2015
Citeste mai mult
Din descrierea de mai sus am omis un singur lucru. Pe angajat nu il cheama Superman, insa detine clar toate sansele sa devina in scurt timp. Lasand gluma deoparte pentru cateva minute, cazul expus mai sus a sosit pe adresa redactiei si nu este singular! Sunt numeroase cazuri in care angajatul...
17-Mar-2015
Citeste mai mult
Interesant faptul ca enorm de multi responsabili cu departamentul de legislatia muncii si HR au o mare nelamurire. Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata? Evident, foarte multi angajatori ar dori sa il prelungeasca atat cat trebuie, din aproape in aproape,...
16-Mar-2015
Citeste mai mult
Cu alte cuvinte, angajatul lucreaza 24 de zile pe an, adica 2 zile pe luna, inmultit cu 12 luni. Iata una dintre intrebarile pe care numerosi abonati ni le adreseaza. Stim deja ca in Codul Muncii s-au operat modificari importante cu privire la modul in care se stabileste durata concediului de...
16-Mar-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, angajatorii au tot dreptul sa angajeze personal pe perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Ce se intampla cand persoana aflata in perioada de proba refuza...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate isi desfasoara activitatea in mod individual si...
05-Mar-2015
Citeste mai mult
Orice persoana fizica sau juridica care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca poate sa acorde salariatilor tichete de masa. Tichetele de masa sunt suportate integral de angajator. Tichetele de masa pot fi emise: - pe suport hartie; - pe suport electronic. Conform art. 1...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificarile si completarile ulterioare. UPDATE: Legea pentru modificarea art. (3) alin. (1) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
PFA poate angaja salariati? Daca da, cum se procedeaza? De ce aspecte trebuie sa tinem cont? Care sunt contributiile sociale care se vor plati in aceste situatii? Ce elemente definitorii va contine dosarul personal pentru fiecare dintre salariati? Articol extras din Ghidul " Raporturile de Munca...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model de Decizie de Suspendare a Contractului Individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Angajator...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Angajatul se afla in incapacitate temporara de munca. Este scutit de la plata impozitului si CAS? Una dintre intrebarile adresate in atentia expertilor PortalCodulMuncii.ro are in prim plan situatia unui angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Din anul 2014 luna octombrie este...
19-Feb-2015
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care avem salariati care lucreaza in strainatate, in Italia, spre exemplu? Este corect daca le oferi salariu minim pe economie, de 975 de lei si diurna pentru Italia? Raspunsul specialistului: "Conform art. 2 lit. b) din Codul muncii, dispozitiile cuprinse in prezentul...
19-Feb-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui titular al unei intreprinderi individuale ce detine un contract de munca cu 8 ore pe zi. CIM-ul este inregistrat in Revisal, avand state de plata, Declaratia 112 depusa la zi, plati efectuate la timp etc. Ce spune legislatia in vigoare in acest...
17-Feb-2015
Citeste mai mult
Conform raportului de activitati in domeniul relatiilor de munca in perioada ianuarie - decembrie 20145, s-au desfasurat: 130.720 de controale au fost efectuate 25.636 de angajatori au fost sanctionati 37.721 de sanctiuni contraventionale au fost aplicate 90.330.200 de lei - total valoare...
13-Feb-2015
Citeste mai mult
PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje de ambele parti? Iata o lista completa cu explicatii detaliate in randurile urmatoare: Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta...
11-Feb-2015
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa contract individual de munca
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
